„W 2009 roku pracownik złożył dokumenty o zaliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Na podstawie opinii radcy prawnego okres pracy w latach 1988-1990 nie został zaliczony z tego względu, że pracownik uczył się w szkole ponadpodstawowej, tym samym w myśl paragrafu 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28.03.1983 r. w sprawie wykonywania niektórych przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (Dz.U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) praca domownika nie stanowiła głównego źródła utrzymania wnioskodawcy. Do stażu pracy zostały zaliczone okresy po roku 1990 do 1997 r. Obecnie pracownik zwrócił się z prośbą o wliczenie tego wcześniej nie zaliczonego okresu pracy. Czy pracodawca może zmienić opinię radcy prawnego i zaliczyć ten okres pracy do pracowniczego stażu pracy? Jeśli tak, to czy należałoby się pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia? Czy też pracownik ze swoją sprawą powinien zwrócić się do sądu?”
„Rozliczanie godzin nadliczbowych dla pracowników domu kultury. Proszę o aktualne informacje odnośnie rozliczania i odbierania godzin (ewentualnie dni) przez pracowników:
1/ W dni powszednie (poniedziałek-piątek), gdy pracownik pracuje ponad 8 godzin – czy np. jeżeli pracuje 10 godzin, powinien odebrać 2 godziny w innym dniu pracy, czy powinien mieć za te godziny zapłacone?
2/ W dni wolne od pracy (soboty, niedziela, święta narodowe, sylwester itp.) – czy jest to rozliczane inaczej niż w dni powszednie, zwłaszcza gdy dochodzi praca w nocy np. sylwester?”
Zgodnie z …
Czy pracodawca może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji i nie wypłacać comiesięcznego odszkodowania?
„Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, obowiązującą 3 lata od dnia zakończenia umowy o pracę. W umowie tej znalazł się zapis o wypłacie odszkodowania w wysokości 2.000 zł miesięcznie. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.06.2016 r., w chwili obecnej firma zmieniła profil działalności, więc zakaz konkurencji stracił dla mnie wartość. Czy w związku z tym mogę zwolnić pracownika z zakazu konkurencji i tym samym zwolnić siebie z obowiązku wypłacania comiesięcznego odszkodowania?”
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy jest …
„Jak rozwiązać umowę o pracę pracownikowi, który otrzymał kontrakt na pełnienie zawodowej służby wojskowej od dnia 29.12.2017 r.? Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy 29.12., czy 28.12.? Jeśli 29.12., to czy za ten dzień pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy? Czy w świadectwie pracy należy wpisać jako powód rozwiązania umowy o pracę: wygaśnięcie umowy o pracę art. 63 K.p., art. 18 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych? Czy pracownikowi należy się odprawa, jeśli wcześniej był powoływany na krótsze okresy i z tego tytułu otrzymał 2-tygodniową odprawę?”
Przede wszystkim stwierdzić należy, …
„Pracownik obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (182 dni zwolnienia kończą się z datą 02.01.2018 r.) Złożył dokumenty do ZUS o przyznanie renty. Czy jeżeli nie otrzyma decyzji do tej daty, to można mu będzie ten okres oczekiwania zaliczyć jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wypłaty wynagrodzenia czy ewentualnie udzielić urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik w związku z tym może rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron po otrzymaniu decyzji z ZUS i otrzymać odprawę?”
Niekiedy na decyzję …
Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zarządzających (kadry kierowniczej)?
„Pracownik dostanie awans na stanowisko kierownika, czy w angażu może znaleźć się zapis z Kodeksu pracy art. 1514 – o pracy w razie konieczności w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia?”
W stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, …
„Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w niedzielę był w delegacji służbowej, czy za niedzielę powinien otrzymać dzień wolny?”
„Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni, po powrocie do pracy zostanie skierowany na badania kontrole, ale w czasie jego choroby skończyły się też badania okresowe. Po powrocie do pracy otrzyma inne stanowisko. W związku z tym, czy należy go wysłać na badania wstępne na nowe stanowisko, czy badania okresowe?”
Pracodawca ma obowiązek …
„Czy ruchomy czas pracy można zawrzeć z konkretnym pracownikiem, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, czy muszą być spełnione szczególne warunki?”