menu trigger  menu trigger

Komu należy się deputat węglowy?

„Jestem byłym pracownikiem dołowym jednej z kopalń byłego KHW (31 lat pracy), na emeryturę przeszedłem w marcu 2015 r., nie podpisywałem zrzeczenia się prawa do deputatu, deputat został zawieszony, nie wypowiedziano na okres 3 lat termin mija 01.01.2018 r. ustawa o rekompensacie wyklucza pracowników KHW, którzy przeszli na emeryturę po 2014 r.? Dla mnie jest to niezrozumiałe. Co powinienem zrobić, by otrzymać jakieś rozliczenie za ten deputat? Prawa emerytalne nabyłem w 2011 r. (w moim rozumieniu również prawa do deputatu), jednak ze względu na dalsze świadczenie pracy do 2015 r. został z automatu zawieszony.”

Deputat węglowy stanowi składnik wynagrodzenia za pracę i jest wypłacany niezależnie od wynagrodzenia zasadniczego. Świadczenie to może być realizowane …

CZYTAJ DALEJ

Zasady elastyczności przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych

Swoboda w podejmowaniu decyzji o formie współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest w obecnych czasach rynku pracownika jednym z głównych trendów w zakresie organizacji pracy. Elastyczność ta ma na celu zachęcić kandydatów do podejmowania pracy u danego pracodawcy oraz zatrzymać już zatrudnionych. Powszechnie stosowane są takie formy jak: elastyczne godziny pracy, formy zatrudnienia, płace i rodzaje oferowanych benefitów.

Czy zatem ta elastyczność dotyczy także zasad udzielania urlopu wypoczynkowego i pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy np. na pół dnia pracy, przy założeniu, że taka forma urlopów wynikałaby ze wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

W świetle obowiązującego prawa, …

CZYTAJ DALEJ

Odprawa emerytalno-rentowa

Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi, który odchodzi na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę i w związku z tym ustaje jego stosunek pracy (art. 921 § 1 k.p.).

Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem pieniężnym o charakterze powszechnym i obligatoryjnym (oznacza to, że jej wypłata jest obowiązkiem każdego z pracodawców) przysługującym pracownikowi jednorazowo.

CZYTAJ DALEJ

Orzeczenia lekarskie o zdolności do pracy

„Orzeczenia lekarskie. Sytuacja I – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, po czym został skierowany na badania kontrolne. W skierowaniu były wypisane następujące czynniki: praca zmianowa, hałas, transport ręczny, substancje chemiczne. Pracownik otrzymał orzeczenie dopuszczające do pracy z adnotacją: niewskazana praca w porze nocnej. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca, gdy nie ma możliwości przeniesienia pracownika na stanowisku bez pracy zmianowej? Sytuacja II – pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe, w skierowaniu były napisane następujące czynniki: praca zmianowa, hałas, transport ręczny, substancje chemiczne. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z dnia 25.10.2017 r. i jednocześnie dostarczył zaświadczenie od lekarza dermatologa z dnia 10.10.2017 r. informujące, że praca przy narażeniu na substancje drażniące może powodować nasilenie choroby (łuszczyca pospolita). Co w takie sytuacji na zrobić pracodawca? Które zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy.”

Przepisy Kodeksu pracy stwierdzają, że …

CZYTAJ DALEJ

Urlopy związane z rodzicielstwem

W poniższej publikacji, szczegółowo przedstawiamy zagadnienia dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urodzeniem dziecka i warunków stosowania urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, a także zasiłków i świadczeń rodzicielskich.

W związku z narodzinami dziecka Kodeks pracy przyznaje rodzicom prawo do skorzystania z urlopu …

CZYTAJ DALEJ

Urlopy: macierzyństwo i okres wychowywania dziecka

„Ponieważ 20 listopada br. kończy mi się roczny urlop macierzyński, tuż po nim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy z 2016 (24 dni) i urlop z roku 2017 (26 dni) co umożliwia mi art. 163 par. 3 K.p. Koniec całego dwuletniego urlopu przypada na dzień 1 lutego 2018 r., (uwzględniając wszystkie święta i inne dni ustawowo wolne od pracy). Właściwie to zamierzałam jednocześnie z wnioskiem urlopowym złożyć podanie o urlop wychowawczy od 02.02.2018., zauważyłam jednak, że przecież z dniem 01.01.2018 r. nabywam prawo do kolejnych 26 dni urlopu za rok 2018 r. Czy mogę więc na początku przyszłego roku (albo powiedzmy pod koniec stycznia) zawnioskować o udzielenie całego urlopu za 2018 r. plus 2 dni opieki na dziecko za 2018 r.? Zawsze to przedłużenie płatnego okresu o 28 dni. I z tym ostatnim wnioskiem urlopowym złożyłabym wtedy wniosek o urlop wychowawczy od dnia 14 marca. Czy mam do tego prawo?”

CZYTAJ DALEJ

Szkodliwe warunki pracy

„Produkcja sprzętu medycznego i umowa o pracę. Mamy pomieszczenie z temperaturą 17 stopni. Czy jeśli posiadam zwolnienie lekarskie z danego działu, iż jest dla mnie szkodliwe przebywanie w tym pomieszczeniu, czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w tym pomieszczeniu? Ogólnie bardzo źle się czuje przebywając w tym pomieszczeniu. Na miesiąc odsunięto mnie a teraz, znów mam tam chodzić. Nie mam takich warunków pracy wpisanych w obowiązkach swoich w umowie o pracę.”

Jeżeli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od lekarza medycyny pracy (samo zwolnienie od lekarza rodzinnego nie wystarczy), iż …

CZYTAJ DALEJ

Szkolenia i rozliczanie czasu pracy

„Czasami czas szkolenia pracowników przekracza czas pracy – jak to rozliczyć? A co jeśli czas szkolenia i dojazdu na nie, nie przekracza czasu pracy, to pracownikowi można pozostały czas zastąpić urlopem, czy powinien wrócić do pracy na pozostałe godziny?”

Odpowiadając na pytanie Czytelnika stwierdzić należy, że kwestia szkoleń w obecnym stanie prawnym …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts