W Dzienniku Ustaw z dnia 29 października 2020 r. pod pozycją 1907 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 08.10.2020 r., w załączniku do którego została zawarta nowa – urzędowo ujednolicona wersja ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2019 r. poz. 1885).
Zmiana czasu letniego na zimowy nastąpiła 25 października 2020 r. przez zmianę wskazań zegarów z godziny 3.00 na godzinę 2.00. Taką dyspozycję zawiera Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 (Dz.U. 2016 poz. 1833).
Przy przejściu z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu wskazówek zegara o godzinę, pracownik pracujący w dobie, w której zmiana ta nastąpiła, będzie miał do przepracowania o 1 godzinę więcej. Dotyczy to oczywiście pracy w porze nocnej, gdyż zmiana czasu powinna być dokonana z godziny 3.00 na godzinę 2.00. W takim przypadku dziewiąta godzina pracy – wg faktycznego rozliczenia – będzie godziną nadliczbową, a zatem trzeba ją zrekompensować dodatkowym wynagrodzeniem lub czasem wolnym od pracy.
GUS opublikował dane dotyczące płacy i zatrudnienia w ubiegłym miesiącu.
Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2020 r. było wyższe o 0,3 pkt proc. w porównaniu do sierpnia i wyniosło 6312,4 tys. W porównaniu do września 2019 roku zanotowano spadek zatrudnienia o 0,2 pkt proc.
Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach we wrześniu 2020 r., to zanotowano wzrost wynagrodzeń o 0,6 pkt proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca. Wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 5337,65 zł, zaś we wrześniu 5371,56 zł. Od początku roku zanotowano wzrost wynagrodzeń o 4,5 pkt proc.
Podobny wzrost na poziomie 4,5 pkt proc. w ujęciu rocznym zanotowano w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku. Wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło we wrześniu 5370,99 zł, podczas gdy w sierpniu wynosiło ono 5337,46 zł. Kwota wynagrodzenia bez wypłat z zysku wzrosła w porównaniu z ubiegłym miesiącem o 0,6 pkt proc.
Należy zaznaczyć, że powyższe dane dotyczą podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, w których liczba pracujących przekracza 9 osób.
GUS, oprac.: gr.
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 13 § 2a pkt 1, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 1 lipca 2020 r. (data wpływu 3 lipca 2020 r.), uzupełnionym w dniu 21 września 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania należności zagranicznej otrzymanej w związku z pełnieniem służby poza granicami państwa w składzie jednostki wojskowej – jest prawidłowe.
W Dzienniku Ustaw z dnia 28 września 2020 r. pod pozycją 1658 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 16.09.2020 r., w załączniku do którego zawarty został nowy jednolity tekst ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 2288).
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 10 marca 2020 r. (data wpływu 17 marca 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych z tytułu dofinansowania pakietów medycznych dla pracowników, oraz członków ich rodzin oraz partnerów – jest prawidłowe.
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 29 stycznia 2020 r. (data wpływu tego samego dnia), uzupełnionym 31 marca 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnej preferencyjną stawką podatkową – jest prawidłowe.
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 900 ze zm.) oraz art. 15zzs ust. 7 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374, ze zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 30 grudnia 2019 r. (data wpływu 21 stycznia 2020 r.), uzupełnionym 26 marca 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych składek opłaconych przez Spółkę z tytułu zawartej umowy indywidualnego ubezpieczenia na życie na rzecz pracownika będącego jednocześnie udziałowcem i członkiem zarządu – jest prawidłowe.
„Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie 31 sierpnia rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron. Nie wykorzystał w całości bieżącego urlopu z powodu urlopu dla podratowania zdrowia, który trwał do 30 lipca br. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy należy wypłacić za ten urlop ekwiwalent w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia? Czy wyliczenie jest prawidłowe: 8/12×56 dni = 37,33 do pełnych dni 38, 38 dni – 32 dni wykorzystane w okresie 31.07-31.08 = 6 dni?”
Wyliczenie jest …
Dnia 26.06.2020 r. weszło w życie rozporządzenie MRPiPS z dn. 24.06.2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1099), które wprowadza zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w tabelach w zał. nr 1 do nowelizowanego rozp. podstawowego z 2008 roku.
Biorąc pod uwagę propozycje zgłoszone przez poszczególne resorty dotyczące zwiększenia miesięcznych minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, ustalono nowe wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabelach 1–8. Miesięczne stawki zostały urealnione i dostosowane do poziomu rzeczywistych wynagrodzeń w jednostkach, z uwzględnieniem posiadanych przez te jednostki środków finansowych. Nowe stawki pozwolą na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników o przewidziany w ustawie budżetowej średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej.
Zmiany te obejmą pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych działających na podstawie ustawy Prawo oświatowe, a zakładanych i prowadzonych przez resorty: MEN, MKiDN, MRiRW, MS, MK, MGMiŻŚ. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych w Centrum Edukacji Artystycznej.
Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie od 01.01.2020 roku.
Małgorzata Tabaszewska – specjalistka prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dn. 24.06.2020 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych – Dz.U. z 2020 r. poz. 1099.