menu trigger  menu trigger
doctor-563428_640.jpg

Pakiety medyczne dla pracowników, a podatek PIT i VAT

„Pracodawca chce wprowadzić pakiety medyczne połączone z medycyną pracy dla każdego pracownika, chce by symbolicznie pracownik partycypował w kosztach np. 1 zł. Czy może zobowiązać do tego pracowników? Czy musi być zgoda każdego pracownika? Jeśli pracownicy się zgodą, to w związku z tym, że partycypują w kosztach od kwoty pakietu nie będzie trzeba płacić składek na ubezpieczenie społeczne, a czy jest także zwolnienie z podatku?”

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Podlega ono ochronie i w związku z tym możliwość dokonywania potrąceń jest ograniczona. Poza potrąceniami ustawowymi Kodeks pracy przewiduje dobrowolne …

CZYTAJ DALEJ

Ile pieniędzy może potrącać pracodawca w przypadku zajęcia komorniczego?

Jakiś czas temu nie spłacałem pożyczki bankowej i teraz komornik będzie mi potrącał dług z mojego wynagrodzenia. Zaznaczam, że mam umowę o pracę na cały etat. Jaką część wypłaty może zabrać komornik?

W przypadku zajęcia komorniczego komornik ma obowiązek wysłania do pracodawcy pisma o zajęciu wynagrodzenia pracownika, powołując się na wyrok sądu z klauzulą wykonalności. Jednocześnie wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia pracownikowi, tylko przekazywał daną kwotę komornikowi. Kwota zajęcia komorniczego z

CZYTAJ DALEJ

E-book: Wynagrodzenie minimalne 2019

Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 150 zł, czyli o 7,1%% od obowiązującego w 2018 r.

Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.

Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.

CZYTAJ DALEJ
man-5806012_640.jpg

Potrącenia komornicze z wynagrodzeń

Które składniki wynagrodzenia podlegają egzekucjom komorniczym?

„Czy należy dokonywać potrąceń ze świadczeń ZFŚS (np. wczasy pod gruszą, świadczenia pieniężne), jeżeli otrzymaliśmy pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia za pracę i potrącaniu należności z tytułu wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za prace zlecone, nagród i premii przysługujących za okres zatrudnienia, związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy – nie więcej niż 1/2 wynagrodzenia? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy kwota świadczenia powinna być doliczona do wynagrodzenia za pracę (wypłaconego razem z nim w danym miesiącu) i pozostawiona kwota wolna od potrąceń? Czy wynagrodzenie i świadczenie traktować osobno? Jeżeli tytuł zajęcia brzmi, jak wyżej, czy jesteśmy zobowiązani do potrąceń z zasiłku chorobowego? Czy powinno to być ujęte w tytule pisma komorniczego (zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z zasiłku)? Dodam, że jesteśmy płatnikiem zasiłków.”

W ocenie Autora, jeżeli komornik …

CZYTAJ DALEJ

Zajęcie komornicze premii świątecznej

„Mój pracownik ma zajęcie komornicze. Pracownik jest na umowie o pracę na najniższą krajową. Wiem, że kwota 2 tys. jest wolna od zajęć, ale co z premią świąteczną? Jeśli pracodawca ma możliwość zadecydowania, że np. premia w/w nie podlega zajęciu komorniczemu, to proszę o podpowiedź jak napisać takie pismo i czy przedłożyć je komornikowi?”

Pytanie Czytelnika …

CZYTAJ DALEJ