swiateczny-pokoj.jpg

Przygotowania do Świąt Bożego Narodzenia w Niemczech, rozpoczyna adwent. Cztery tygodnie przed Wigilią, każdej niedzieli, w domach zapalana jest świeczka na adwentowym wieńcu.

W kraju naszych zachodnich sąsiadów popularne są kalendarze adwentowe, przeważnie występujące w formie drewnianych domków. 

Kalendarze są przeznaczone zarówno dla młodszych jak i starszych. Często w formie prezentu, obdarowuje się bliskie osoby, własnoręcznie przygotowanym kalendarzem, w którym umieszczane są np. kosmetyki czy słodycze. 

Popularność kalendarzy adwentowych w Niemczech jest tak duża, że już we wrześniu, po zakończeniu wakacji można je znaleźć w sklepach.

Tradycja organizowania jarmarków bożonarodzeniowych wywodzi się z Niemiec, wśród mieszkańców są one bardzo lubiane i cieszą się sporą popularnością. Znaleźć je można nie tylko w tych największych miastach, ale i również znacznie mniejszych miejscowościach. Turyści z innych krajów, chętnie przyjeżdżają w tym okresie na jarmarki, aby móc poczuć świąteczną atmosferę. Jednym z najbadziej popularnym, a zarazem najstarszym jarmarkiem bożonarodzeniowym (pierwszy raz odbył się w 1434) znajduje się niedaleko granicy polsko-niemieckiej, w Dreźnie. Na jarmarkach można napić się grzanego wina, zjeść tradycyjne potrawy czy kupić świąteczne ozdoby.

Podczas niemieckich Świąt Bożego Narodzenia nie może zabraknąć choinki. Warto zaznaczyć, iż zwyczaj ozdabiania choinek wywodzi się właśnie z Niemiec. 

Wigilia w Niemczech jest znacznie skromniejsza niż w Polsce. Niemcy udają się popołudniu do kościoła, a następnie zasiadają do obiadu, podczas, którego nie może zabraknąć ziemniaczanej sałatki, tradycyjnych niemieckich kiełbasek czy kapusty kiszonej.

25 grudnia rozpoczyna się Boże Narodzenie, w tym dniu Niemcy zaczynają huczniej świętować i celebrować święta, spędzają czas w gronie rodziny, śpiewają kolędy, a na stole często znaleźć można pieczoną kaczkę lub gęś pieczoną.



Polska i Niemcy zawarły porozumienie dotyczące zasad opodatkowania pracy zdalnej wykonywanej przez pracowników transgranicznych w czasie pandemii COVID-19.

Oba państwa zawarły wzajemne porozumienie w zakresie stosowania art. 15 ust. 1 i art. 19 ust. 1 umowy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku. Dokument podpisany w listopadzie br. do opodatkowania dochodów pracowników transgranicznych.

Nowe zasady

Porozumienie wprowadza fikcję prawną na potrzebę stosowania art. 15 ust. 1 umowy. Przyjmuje się, że ze względu na działania podjęte przez Polskę i Niemcy mające przeciwdziałać pandemii COVID-19 pracę wykonywaną w domu (tj. w państwie rezydencji) przez pracownika na rzecz pracodawcy z drugiego państwa, można uznać za pracę wykonywaną w państwie, w którym pracownik wykonywałby tę pracę gdyby nie podjęto działań antykryzysowych. Przyjęcie takiego rozwiązania to znaczące uproszczenie dla pracowników transgranicznych. Utrzymane są zasady opodatkowania obowiązujące przed wybuchem pandemii COVID-19, pomimo zmiany okoliczności faktycznych uzasadniających odmienne traktowanie.

Dla kogo przepisy?

Porozumienie jest adresowane wyłącznie do tych pracowników transgranicznych, którzy w związku COVID–19 zostali skierowani przez pracodawcę do pracy zdalnej, tj. wykonywanej z domu w kraju rezydencji.

Rozwiązanie nie ma zastosowania do:

  • pracowników świadczących pracę zdalną z państwa rezydencji lub państwa trzeciego, która i tak byłaby świadczona w ten sposób niezależnie od kryzysu związanego z pandemią, oraz
  • tych pracowników, którzy z uwagi na zapisy umowy o pracę są zobowiązani do świadczenia pracy zdalnej z państwa rezydencji.

Zasady

Pracownicy transgraniczni, którzy skorzystają z rozwiązania, są zobowiązani do jego konsekwentnego stosowania w obu państwach oraz do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji (tj. pisemnego potwierdzenia pracodawcy, która część dni pracy zdalnej była spowodowana wyłącznie przez wprowadzone środki podjęte w związku z pandemią COVID-19).

Postanowienia zawartego porozumienia mają zastosowanie tylko w takim zakresie, w jakim odpowiednie wynagrodzenie za dni spędzone podczas pracy zdalnej w domu byłoby faktycznie opodatkowane przez państwo w którym pracownik transgraniczny wykonywałby pracę gdyby nie podjęto działań podjętych w celu zwalczania pandemii COVID-19.

Przyjęta fikcja prawna w zakresie interpretacji art. 15 ust. 1 umowy ma zastosowanie również w odniesieniu do dochodów z tytułu służby publicznej, zgodnie z art. 19 ust. 1

Porozumienie ma charakter czasowy i dotyczy okresu między 11.03.2020 r. a grudniem 2020. Będzie automatycznie przedłużane o kolejne miesiące chyba że zostanie wypowiedziane przez którekolwiek z państw.

Pełny tekst z informacją o wzajemnym porozumieniu został umieszczony na stronie MF pod linkiem: Wykaz umów o unikaniu podwójnego opodatkowania

Źródło: Ministerstwo Finansów


flag-1989892_640.png

„Jakie warunki muszą być spełnione, by polska firma jednoosobowa mogła wykonywać swoje usługi w Niemczech? Czy dana osoba musi mieć np. meldunek w Niemczech? Jakie są tutaj przepisy?”

Z obowiązującej w Unii Europejskiej zasady swobodnego przepływu usług wypływa możliwość wykonywania …



„Czy jest możliwe zatrudnienie opiekunek na 1/4 etatu w ten sposób, że np. przez 4 tygodnie są w Polsce i nie świadczą pracy wcale, a na 4 tygodnie jadą do Niemiec i pracują 4 godziny dziennie (bez sobót i niedziel)? Ze względu na specyfikę pracy, pracodawca zastosowałby 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Nadgodziny wynikłe z pracy podczas oddelegowania byłyby w pierwszej kolejności rozliczane z nieprzepracowanymi godzinami z czasu pobytu w Polsce, a ewentualna nadwyżka byłaby opłacana zgodnie z Kodeksem pracy.”

W ocenie Autora …