„W X 2021 r. zatrudniłam nauczyciela świetlicy. Pracownik był skierowany do szkoły z urzędu pracy. Nauczyciel notorycznie spóźnia się do pracy. Zdarza się, że nie przyjeżdża na 2-3 lekcje, na których powinien być od rana. Nie odbiera telefonów, nie zgłasza, że pojawi się później w pracy. Sytuacja powtarzała się wielokrotnie. Ustne upomnienia skutkują tylko obietnicami pracownika, że się to już nie powtórzy, że to ostatni raz. A sytuacja powtarza się już w kolejnym tygodniu. Jakie kroki formalnie jako pracodawca (niepubliczna szkoła podstawowa) powinnam w tym kierunku podjąć względem pracownika?”
W tej sprawie należy zastosować …
