Przepisy Kodeksu pracy zapewniają ciężarnym pracownicom oraz pracownikom korzystającym z urlopów macierzyńskich i wychowawczych szczególnie wysoki poziom ochrony trwałości zatrudnienia. Aktualnie obowiązujące regulacje Działu VIII k.p. umożliwiają zastosowanie norm gwarantujących podwyższony poziom ochrony stosunku pracy także do pracowników korzystających z urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopów rodzicielskich oraz urlopów ojcowskich.
Przepisy Kodeksu pracy zapewniają ciężarnym pracownicom oraz pracownikom korzystającym z urlopów macierzyńskich i wychowawczych szczególnie wysoki poziom ochrony trwałości zatrudnienia. Aktualnie obowiązujące regulacje Działu VIII k.p. umożliwiają zastosowanie norm gwarantujących podwyższony poziom ochrony stosunku pracy także do pracowników korzystających z urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopów rodzicielskich oraz urlopów ojcowskich.
„Złożony został wniosek o transkrypcji aktu urodzenia (umiejscowienie w Polsce) przez matkę dziecka. Ojciec dziecka nie podpisał się na wniosku, matka dziecka twierdzi, że ojciec o wszystkim jest powiadomiony. Ich akt małżeństwa jest czynny tzn. bez żadnych wzmianek o rozwodzie czy separacji. Ona została wymeldowana przez męża z domu i wyjechała za granicę. Nie wiem czy to dziecko jest męża, ale są małżeństwem. W zagranicznym akcie ojcem dziecka wpisała męża. Czy muszę zawiadamiać ojca dziecka o umiejscowieniu aktu skoro są małżeństwem i dać mu możliwość ewentualnego wniesienia zaprzeczenia ojcostwa do sądu? Nie wiem czy to dziecko jest męża, choć wpisała ojca dziecka jego? Jeżeli trzeba zawiadomić małżonka to proszę o jakiś wzór zawiadomienia.”
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż przy składaniu wniosku o transkrypcję (rejestrację) zagranicznego …