Od 1 stycznia 2018 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrosła z 2000 zł do 2100 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 100 zł, czyli o 5% od obowiązującego w 2017 r.
Wiąże się to również ze zmiana wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.
„Dwie kwestie: 1) Osoba od 01.01.2017 r do 01.03.2017 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie przeszła na emeryturę z dniem 02.03.2017 r. Dodatek stażowy nie był w podstawie świadczenia, ale był wypłacony w pełnej wysokości. Czy w takim przypadku należy naliczyć 13-tkę od dodatku stażowego? 2) Pracownica do 24.01.2017 r. pracowała , a następnie od 25.01.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do 15.08.2017 r. Następnie od 16.08.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim do końca 2017 r. Dodatek stażowy był wypłacany jak w pierwszym przypadku. Czy należy się 13-tka od dodatku stażowego?”
Stosownie do treści …
„W firmie wynagrodzenia pracowników są sporządzane na liście płac przygotowywanej i naliczanej przez księgowość. Czy pracodawca może przekazać pracownikowi ksero listy płac za dany miesiąc lub ksero innych dokumentów dotyczących naliczenia wynagrodzenia?”
Pytanie …
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 201 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z 1 września 2017 r. (data wpływu 4 września 2017 r.), uzupełnionym 13 września 2017 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w stosunku do wypłacanych premii kwartalnych i nagród – jest nieprawidłowe.
„Czy możliwe jest delegowanie pracowników spoza UE z Polski do poszczególnych krajów UE? Jakie formalności musi dopełnić zwykła firma budowlana, która zdobywa kontrakt w UE, a jakie formalności musi dopełnić agencja pracy delegująca pracowników np. do prac sezonowych w rolnictwie? Wszyscy pracownicy są legalnie zatrudnieni na terenie Polski.”
Tematykę zapytania Czytelnika porusza wyrok …
„Świadczenie z ZFŚS i komercyjny pobyt w sanatorium w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracownik od 24.08.2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 04.02.2017 r. do 11.02.2017 r. był na komercyjnym pobycie w sanatorium. W dniu 14.03.2017 r. przedstawił fakturę o wypłatę świadczenia socjalnego za wypoczynek zimowy. Czy w takim przypadku należy się wypłata świadczenia?”
W celu udzielenia odpowiedzi na postawione przez Czytelnika pytanie sięgnąć należy do przepisów …
Czy wynagrodzenia wypłacone kierowcom według podwyższonych stawek wprowadzonych na podstawie indywidualnych porozumień zawartych między pracodawcą, a poszczególnymi pracownikami są kosztem uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych?
W czerwcu rząd zdecydował, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 tys. zł. „Jak podkreśliła Pani Premier decyzja ta jest wyrazem poczucia odpowiedzialności za polskich obywateli i społeczną sprawiedliwość. Należy się zgodzić, że płaca powinna być godziwa. Jednakże należy pamiętać, że po drugiej stronie stoi pracodawca, dla którego wzrost wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia” – na taki aspekt wzrostu płac zwrócono uwagę w interpelacji (nr 4472 – w sprawie pozapłacowych kosztów zatrudnienia) przesłanej do resortu pracy.
Resort pracy zapowiada wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł. W ramach realizacji jednego z celów określonych w exposé Pani Premier Beaty Szydło, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki podjęto prace legislacyjne w zakresie wprowadzenia do obecnego porządku prawnego przepisów dotyczących gwarancji minimalnego wynagrodzenia również dla umów zawieranych na podstawie prawa cywilnego.
