„W przedszkolu na stanowisku nauczyciela zatrudniony jest pracownik od 1979 r. Zamierza odejść na emeryturę i trzeba będzie wystawić świadectwo pracy. Mam pytanie dot. zapisów zawartych w świadectwie w ust. 5 pkt 9: „dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 01.01.2003 r. do 31.12.2003 r. zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie” – przepis jest uchylony, więc co wpisać w tym przypadku? A także ust. 5 pkt 11: „wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) – kiedyś zawód nauczyciela był taką pracą, jak tę kwestię ująć w świadectwie teraz?”

Zgodnie ze wzorem świadectwa pracy stanowiącym …


flu-shot-1719334_640.jpg

„Po zaistniałym zdarzeniu wypadkowym, pracownika odwieziono do lekarza, w celu udzielenia pomocy lekarskiej. Pracownika zaszczepiono szczepionką, bo nie posiadał książeczki szczepień i nie był pewien czy był szczepiony. W przychodni gdzie był szczepiony, potwierdzono jego szczepienie w latach 2013 oraz w 2016 roku. Wpisu o tych szczepieniach w książeczce nie posiadał – nie zostały tam wpisane po zaszczepieniu. Czy posiadanie wpisów w książeczce szczepień jest obligatoryjne i umocowane prawnie? Jak postępować, jakie przepisy?”

Obowiązek dokumentowania szczepień dotyczy nie tylko pracowników, ale …



Zobowiązania rezultatu oraz zobowiązania starannego działania i należytego wykonania czynności, a sprawy reklamacji.

„Jeżeli muzyk zakłada działalność gospodarczą, czy z pozostałymi członkami muzyki może podpisać umowę o dzieło z tego tytułu, że każde wesele ma inną oprawę muzyczną i jest niepowtarzalne? Czy ze względu na powtarzalność danej czynności musi być to umowa zlecenie?”

Tematyka zapytania Czytelnika od lat budzi spór w doktrynie i orzecznictwie, który …


europe-155191_640.png

„Proszę o szczegółowe informacje dotyczące pracy naprzemiennej w kilku państwach członkowskich UE. Co moja firma musi wykonać: co i gdzie zgłosić, na jakich formularzach i w jakich urzędach? Jestem pracodawcą i zatrudniam osoby, w branży budowlanej.”

Stosownie do treści …



„Informacje dotyczące urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Począwszy od sytuacji, kiedy pracownica przynosi zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, kto opłaca jej wszystkie świadczenia, do kiedy pracodawca, a kiedy już ZUS? Później jak urodzi ma 2 formy do wyboru albo płacone świadczenie przez 12 miesięcy jak urodzi w wysokości 80% albo przez pół roku 100% a później 60%? Czy to prawda i jakie są terminy, warunki itp.? Jak liczony jest ten okres 12 miesięcy z dzieckiem? Jak wygląda sytuacja urlopu wypoczynkowego, który się należy? Czy po tych 12 miesiącach on się należy i w jakim wymiarze i kto wtedy nam płaci wynagrodzenie? A co w momencie, kiedy przed zakończeniem tego 12 miesięcznego okresu trafi się przyczyna wykluczająca powrót do pracy i dostajemy 1 miesięczne bądź 2-4 miesięczne zwolnienie lekarskie czy jest ten okres zwolnienia przedłużony z ZUS i to ZUS opłaca nam ten czas? Czy należy się jakieś świadczenie gdyby po tych 12 miesiącach pracownica chciała zostać jeszcze z dzieckiem w domu? Czy jest to tylko bezpłatny okres?”

Na wstępie warto podkreślić, że w czasie ciąży pracownica jest pod szczególną ochroną prawa. Kobieta, która jest w ciąży, ma prawo do …


ukraine-7047830_640.jpg

„Pytanie dotyczy ustalenia okresu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zarejestrowanego na podstawie oświadczenia w PUP. Cudzoziemiec z Ukrainy ma ważną wizę od 15.08.2017 r. do 12.06.2018 r. Wjechał do Polski 26.08 2017 r., został zarejestrowany w PUP przez I pracodawcę na okres od 04.09.2017 r. do 20.02.2018 r. Prawdopodobnie Ukrainiec podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, ale po jakimś czasie ją porzucił lub została z nim ta praca rozwiązana. Nie posiadam żadnych dokumentów umowy zlecenia, wypowiedzenia. Nie mam też informacji czy został wyrejestrowany przez I pracodawcę z PUP. W miedzy czasie wyjeżdżał z Polski na Ukrainę o czym świadczą pieczątki graniczne: wyjazd 11.10. wjazd 27.11.2017 r., wyjazd 26.12. wjazd 08.01.2017 r. Od dnia 22.01.2018 r. – 12.06.2018 r. II pracodawca powierza pracę cudzoziemcowi i rejestruje oświadczenie w urzędzie pracy. Umowa zlecenie zostaje podpisana z dniem 24.01.2018 r. Moje pytanie dotyczy okresu zatrudnienia tego pracownika przez II pracodawcę? Do kiedy może podpisać z nim umowę zlecenie, biorąc pod uwagę przepisy mówiące o tym, że praca cudzoziemca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy?”

W pytaniu Czytelnik podnosi aspekt …


bhp2-1.png

„Firma zajmuje się zakładaniem terenów zieleni – zatrudniam sezonowo 3-4 osoby – wszyscy pracują na umowę o pracę w pełnym wymiarze, na czas określony na stanowisku ogrodnika. Moje pytanie w zasadzie dotyczy spraw związanych z ochroną danych osobowych. Jakie są wymagania dotyczące takiej mikro-firmy jak moja? Namolne “firmy szkoleniowe” co chwila dzwonią z ofertami “niezbędnych”, “koniecznych” i “wymaganych” szkoleń z tego zakresu. Jedna z firm na moje nalegania przysłała nr projektu ustawy jako podstawę prawną. Jak jest naprawdę, czy są dokumenty precyzujące zakres owych szkoleń?”

Odnosząc się do pierwszej części pytania Czytelnika należy …