„Jesteśmy zakładem budżetowym. Wypłacamy pobory pracownikom do 10-go każdego miesiąca. Czy do ustalenia podstawy trzynastki za 2017 rok należy przyjąć pobory za grudzień 2017 r. wypłacone do 10-go stycznia 2018r, czy tylko pobory wypłacone w 2017 roku?”
Zgodnie z …
„Czy odbieranie takich godzin powinno być rozliczane na zasadzie: ile godzin w dzień wolny, tyle do odbioru? Czy od pewnej liczby godzin przysługuje cały dzień? Czy zamiast godzin, ewentualnie dnia można także rekompensować takie godziny np. zwiększając wysokość premii?”
Otóż w przypadku planowej pracy w sobotę pracodawca …
„Czas pracy dyrektora domu kultury. Mamy ogłosić konkurs na stanowisko dyrektora domu kultury – czy możemy zatrudnić dyrektora na niepełny etat np. na 4/5 etatu?”
Instytucją kultury z reguły kieruje dyrektor powołany w drodze konkursu. Co więcej, zasady zatrudnienia w instytucjach …
„Jak należy prawidłowo obliczyć dni urlopu dla pracownika, który ukończył zasadniczą szkołę zawodową? Pracował w okresie od 01.07.2004 r. do 08.05.2016 r. oraz od 01.09.2017 r. do teraz. Ile dni urlopu należy się pracownikowi za rok 2017 i 2018?”
Czas nauki podlega wliczeniu do okresu uprawniającego do nabycia uprawnień urlopowych na zasadach …
„Do kiedy należy odebrać zaległy urlop (za poprzedni rok)? Do kiedy należy odbierać dni wolne i czy jeśli pracownik nie chce odbierać, to jednak musi zgodnie z przepisami i czy można zamiast odbierania dni wolnych zapłacić pracownikowi np. większą premię?”
Po pierwsze, jeśli chodzi o kwestię udzielania pracownikom tzw. zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy, to należy …
„Mój pracownik ma zajęcie komornicze. Pracownik jest na umowie o pracę na najniższą krajową. Wiem, że kwota 2 tys. jest wolna od zajęć, ale co z premią świąteczną? Jeśli pracodawca ma możliwość zadecydowania, że np. premia w/w nie podlega zajęciu komorniczemu, to proszę o podpowiedź jak napisać takie pismo i czy przedłożyć je komornikowi?”
Pytanie Czytelnika …
„W 2009 roku pracownik złożył dokumenty o zaliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Na podstawie opinii radcy prawnego okres pracy w latach 1988-1990 nie został zaliczony z tego względu, że pracownik uczył się w szkole ponadpodstawowej, tym samym w myśl paragrafu 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28.03.1983 r. w sprawie wykonywania niektórych przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (Dz.U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) praca domownika nie stanowiła głównego źródła utrzymania wnioskodawcy. Do stażu pracy zostały zaliczone okresy po roku 1990 do 1997 r. Obecnie pracownik zwrócił się z prośbą o wliczenie tego wcześniej nie zaliczonego okresu pracy. Czy pracodawca może zmienić opinię radcy prawnego i zaliczyć ten okres pracy do pracowniczego stażu pracy? Jeśli tak, to czy należałoby się pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia? Czy też pracownik ze swoją sprawą powinien zwrócić się do sądu?”
Na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy, zgodnie z rozporządzeniem …
„Jak rozwiązać umowę o pracę pracownikowi, który otrzymał kontrakt na pełnienie zawodowej służby wojskowej od dnia 29.12.2017 r.? Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy 29.12., czy 28.12.? Jeśli 29.12., to czy za ten dzień pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy? Czy w świadectwie pracy należy wpisać jako powód rozwiązania umowy o pracę: wygaśnięcie umowy o pracę art. 63 K.p., art. 18 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych? Czy pracownikowi należy się odprawa, jeśli wcześniej był powoływany na krótsze okresy i z tego tytułu otrzymał 2-tygodniową odprawę?”
Przede wszystkim stwierdzić należy, …
„Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 13,65 zł/godz. brutto, w miesiącu listopadzie przepracował 88 godzin, co dało wynagrodzenie w wysokości 1.201,20 zł, otrzymał też premie w wysokości 142 zł brutto, przebywał na zwolnieniu lekarskim 9 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 629,55 zł. Czy w związku z tym, że kwota wynagrodzenia brutto jest niższa niż wynagrodzenie minimalne, pracownikowi należy się wyrównanie? Jeśli tak, czy sposób przedstawiony poniżej jest prawidłowy?
2.000 zł/30 dni = 66,67 zł x 9 dni choroby = 600,03 zł;
2.000-600,03 = 1.399,97 (wyliczone minimalne wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik);
otrzymane wynagrodzenie 1.201,20+142 = 1.343,20;
kwota wyrównania 1.399,97-1.343,20 = 56,77 zł.
Zaznaczam, że w przypadku gdyby pracownik pracowałby cały miesiąc 160 godzin, jego wynagrodzenie wyniosłoby 2.184 zł.”
