„Jakie nastąpiły zmiany w umowach zleceniach od 2017 roku? Jak należy ewidencjonować czas pracy, co ze słynnym „ewidencjonowaniem umów cywilnoprawnych” i „firmowych”?”
Od 01.01.2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz określono kwotowo wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W praktyce oznacza to, że została wprowadzona …
„Pracodawca złożył wypowiedzenie dwóm pracownikom (umowa na czas określony), nie podając przyczyny. Ich stanowiska zostały obsadzone pracownikami z Ukrainy (pracownicy Ci są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej). Czy jest to zgodne z przepisami o równym traktowaniu i równym dostępie do pracy?”
Odnosząc się do pierwszej wskazanej przez Czytelnika kwestii należy wskazać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy, powodującym ustanie stosunku pracy z upływem jego okresu. Przepisy Kodeksu pracy nakładają obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy wyłącznie na pracodawcę, natomiast pracownik takiego obowiązku nie ma. Co więcej należy wyjaśnić, że …
Czy pracownica pracująca w naszej placówce na 1/2 etatu, i pracująca w innym zakładzie na 1/2 etatu, ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w obu miejscach, czyli 4 dni?
Wnioskodawca zatrudniany jest na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży na podstawie umowy o pracę. Niekiedy Wnioskodawca zmuszony jest do noclegów poza miejscem zamieszkania. Wydatki na noclegi, jak i na wyżywienie, zwracane są przez pracodawcę. Czy kwoty zwracane Wnioskodawcy, jako wyrównanie uszczerbku w jego majątku osobistym, poniesionym z polecenia oraz na rzecz i w imieniu pracodawcy, stanowią jego przychód podatkowy ze stosunku pracy?
Czy zakaz palenia papierosów w miejscu pracy dotyczy także papierosów elektronicznych?
W dniu 24.08.2016 r. ogłoszona została ustawa z dnia 22.07.2016 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. 2016, poz. 1331). Wprowadza ona istotne zmiany do ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. 1996 nr 10 poz. 55), dodając do słowniczka ustawowego m.in. definicje:
Znowelizowane przepisy ustawy zabraniają między innymi palenia wyrobów tytoniowych, w tym nowatorskich wyrobów tytoniowych, lub papierosów elektronicznych, w pomieszczeniach zakładów pracy i zobowiązują właściciela lub zarządzającego obiektem do umieszczenia w widocznym miejscu odpowiedniego oznaczenia słownego i graficznego informującego o zakazie.
Należy przypomnieć, że stawa zawiera przepisy karne (art. 13 ust. 1 i 2) między innymi za:
Zgodnie z nowelizacją ustawy właściciel lub zarządzający obiektem nie ma obowiązku wyznaczenia palarni. Może jednak to czynić między innymi w odniesieniu do pomieszczeń zakładu pracy.
Jednak należy też zwrócić uwagę, że przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2011 nr 173 poz. 1034) nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia pomieszczenia palarni w zakładzie pracy.
Grażyna Rompel
Prawo Pracy
Wynagrodzenie wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych korzysta z ochrony przed egzekucją na tych samych zasadach jak wynagrodzenia ze stosunku pracy – napisał w odpowiedzi na interpelację poselską sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Stanisław Szwed.
