menu trigger  menu trigger
family-8102845_640.jpg

Resort finansów: Polski Ład wspiera rodziny

  • Już w przyszłym roku wspólnie rozliczający się małżonkowie będą korzystać z podwójnej kwoty wolnej wynoszącej łącznie aż 60 tys. zł i podwyższonego do 120 tys. zł progu podatkowego dla każdego małżonka.
  • Rodzice wychowujący co najmniej 4 dzieci będą korzystać z PIT-0 dla rodzin 4+. To aż 85.528 zł przychodu bez PIT na każdego rodzica.
  • Z PIT-0 dla rodzin 4+ można skorzystać już w trakcie roku przy obliczaniu zaliczek na podatek.
  • Aby skorzystać z ulgi trzeba złożyć oświadczenie.
  • W przypadku przychodów z pracy lub umowy zlecenia pracodawca/zleceniodawca będzie stosował PIT-0 dla rodzin 4+ w zaliczkach, pod warunkiem że pracownik/zleceniobiorca złoży mu pisemne oświadczenie, że spełnia warunki do stosowania zwolnienia; na tej podstawie płatnik będzie uwzględniał zwolnienie przy poborze zaliczek.
CZYTAJ DALEJ
money-256308_640.jpg

Resort finansów prezentuje podatkowy Polski Ład w pigułce

  • Ministerstwo Finansów zaprasza do zapoznania się z podręcznikiem po największej od trzydziestu lat reformie systemu podatkowego w Polsce.
  • Skorzysta na niej 18 mln Polaków, w portfelach których zostanie rocznie 17 mld zł więcej.
  • Reforma jest korzystna lub neutralna dla ok. 90% podatników w Polsce.
CZYTAJ DALEJ
Polski-Ład-3_adobespark-1024x576.jpg

Webinarium: Polski Ład – nowy mechanizm poboru zaliczek na podatek dochodowy

  • Od 08.01.2022 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zmian zasad rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022 r.

  • Wysokość zaliczki za styczeń, u pracowników czy zleceniobiorców osiągających miesięczny przychód do 12.800 zł brutto, powinna być pobierana w wysokości nie wyższej, niż kwota zaliczki obliczanej na zasadach działających do 31.12.2021 r.
  • Jeśli pracownik otrzymał niższe wynagrodzenie za styczeń, dostanie wyrównanie.
CZYTAJ DALEJ

Polski Ład: Przewodnik dla podatnika i pracodawcy

Nowości 2022 roku dotyczą preferencji podatkowej dla klasy średniej.

Ulga dla klasy średniej polega na odliczeniu od dochodu kwoty, która jest ustalana indywidualnie w oparciu o wysokość uzyskanych przychodów.

Z ulgi może skorzystać każdy, kto uzyskał przychody z pracy na etacie (umowa o pracę, stosunek służbowy, praca nakładcza, spółdzielczy stosunek pracy) oraz z działalności gospodarczej opodatkowane według skali podatkowej w łącznej wysokości od 68.412 zł do 133.692 zł rocznie.

Więcej informacji oraz najważniejsze pytania i odpowiedzi –   https://www.podatki.gov.pl/polski-lad/preferencje-dla-klasy-sredniej-polski-lad/

Przewodniki Ministerstwa Finansów –  https://www.podatki.gov.pl/polski-lad/

Przewodnik po PIT-2

  • PIT-2 to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszenia zaliczki za dany miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek.
  • Sprawdź, co się zmienia w 2022 roku w przygotowanym przez MF przewodniku.

Polski Ład to podwyżka kwoty wolnej do 30 tys. zł (jej odpowiednik to 5.100 zł rocznej kwoty zmniejszającej podatek). Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek. Jeszcze w zeszłym roku wynosiła ona 43,76 zł miesięcznie. Od 01.01.2022 r. wynosi niemal 10 razy więcej – czyli 425 zł (1/12 z 5.100 zł).

Więcej informacji o zmianach oraz najważniejsze pytania i odpowiedzi znajdziesz w Przewodniku PIT-2.

Źródło: Ministerstwo Finansów

CZYTAJ DALEJ
flag-2833903_640-1.jpg

MF: Nauczyciele skorzystają na Polskim Ładzie

  • Dla nauczycieli zmiany w Polskim Ładzie są korzystne lub co najmniej neutralne.
  • Na reformie zyskają nauczyciele o zarobkach do 5.700 zł brutto miesięcznie.
  • Nauczyciele z pensją brutto między 701 a 11.141 zł mogą z powodzeniem korzystać z preferencji podatkowej dla klasy średniej – tak jak wszyscy pracownicy na etacie.
CZYTAJ DALEJ
laptop-593673_640.jpg

PARP: „Pracodawca Jutra” – postaw na rozwój kompetencji w swojej firmie

Aplikować można w trzech kategoriach: „Rozwój pracownika”, „Dojrzałe kompetencje” oraz „Ambasador Edukacji”. Termin składania aplikacji trwa do 31.01.2022 r. Konkurs finansowany jest z Programu Wiedza Edukacja Rozwój.

Programy rozwojowe, szkolenia to dla pracodawców nie tylko sposób na rozwój kompetencji wśród kadr, ale także droga do motywowania i budowania lojalności zatrudnionych pracowników. Poprzez coaching, mentoring, a także wzajemne uczenie się w ramach zespołu rozwija się umiejętność współpracy oraz właściwej komunikacji.

CZYTAJ DALEJ
business-1839191_640.jpg

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy członka zarządu

„Pracownik – członek związku, bez ochrony prawnej, od kwietnia 2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 13.12.2021 r. nie został dopuszczany do pracy przez lekarza medycyny pracy. Obecnie wystąpił do ZUS-u o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca zwrócił się do KZ z propozycją zmienienia temu pracownikowi warunków pracy i płacy – zmiana stanowiska. Mając na względzie art. 42 K.p. i 53 K.p. zwracamy się z zapytaniem, czy możemy nie przychylić się do wniosku pracodawcy oraz jak długo możemy odwlekać zgodę na taką zmianę?”

Zgodnie z treścią …

CZYTAJ DALEJ
laptop-3196481_640-1.jpg

Zaginięcie świadectwa pracy na poczcie

„Pracownik zakończył pracę 15.10.2021 r., dnia 19.10. zostało wysłane świadectwo pracy listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. W związku z tym, że nie było zwrotu potwierdzenia odbioru, dnia 29.10 została zgłoszona reklamacja na pocztę polską. Na chwilę obecną w historii doręczenia przesyłki jest stan nadania listu dnia 19.10.2021 r. Czy w związku z zaginięciem przesyłki należy wystawić duplikat świadectwa pracy i wysłać ponownie, czy czekać na rozstrzygnięcie reklamacji? Czy w związku z taką sytuacją pracodawca ponosi odpowiedzialność za niedostarczenie świadectwa pracy w terminie?”

CZYTAJ DALEJ
money-7416902_640.jpg

Obowiązki pracownicze i kary porządkowe

„Pracownik dnia 18.10.2021 r. nie stawił się do pracy, tylko wysłał sms’a z informacją, że chce skorzystać z urlopu na żądanie, a pracownik już wykorzystał wszystkie dni tego urlopu. Wobec powyższego pracodawca nie udzielił pracownikowi urlopu, tylko potraktował jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. Dnia 02.11.2021 r. pracodawca przygotował naganę dla pracownika i w tym dniu chciał przeprowadzić z nim rozmowę, ale pracownik nie pojawił się w pracy i dnia 03.11.2021 r. wpłynęło zwolnienie od 02.11 do 11.11.2021 r. Czy po powrocie pracownika będzie możliwość udzielenia mu nagany, choć minął termin dwóch tygodni od tego wydarzenia?”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts