Chcę zatrudnić w kawiarni dwie osoby młodociane w czasie wakacji. Jak powinna wyglądać umowa z takimi osobami i jakie czynności mogą wykonywać osoby niepełnoletnie i czy są jakieś ograniczenia co do czasu pracy młodocianych?
Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu kwietnia 2022 r. wyniosła 5,3 proc. To o 0,1 pkt proc. mniej niż w marcu br. i o 1 pkt proc. mniej niż w końcu kwietnia 2021 r.
Najniższe bezrobocie odnotowano w Wielkopolsce – wyniosło ono 3 proc.
W urzędach pracy w końcu kwietnia br. zarejestrowanych było 879,9 tys. bezrobotnych. W porównaniu do poprzedniego miesiąca liczba bezrobotnych spadła o 22,2 tys. osób, czyli o 2,5 proc. Co więcej w rejestrach bezrobotnych w końcu kwietnia 2022 r. było o 173,9 tys. (czyli o 16,5 proc.) mniej bezrobotnych niż w końcu kwietnia 2021 r.
Porównując poziom bezrobocia w końcu kwietnia br. do stanu z końca lutego 2020 r., czyli tuż przed epidemią COVID-19, liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o około 40 tys. osób.
Eurostat potwierdza dobrą sytuację na rynku pracy
Dobrą kondycję polskiego rynku pracy potwierdza również Eurostat. Polska po raz kolejny znalazła się w czołówce państw europejskich z najniższym bezrobociem. Z danych Eurostatu wynika, że w Polsce stopa bezrobocia w marcu br. wyniosła 3 proc. i była taka sama jak przed miesiącem. W porównaniu z marcem 2021 r. odnotowano jednak spadek. Wówczas stopa bezrobocia wynosiła 3,7 proc.
Według Eurostatu w marcu br. stopa bezrobocia w krajach Unii Europejskiej wyniosła 6,2 proc., a w strefie euro było to 6,8 proc.
MRIPS
Katarzyna Łażewska-Hrycko, główny inspektor pracy, była gościem Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbył się w Katowicach.
W rozmowie z podczas Europejskiego Kongresu Ekonomicznego mówiła o sytuacji na rynku pracy osób uciekających z Ukrainy przed wojną. Pracę znalazło już 100 tys. z nich.
– Postulujemy, aby zgłoszenie informacji o podjęciu pracy czy też zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych miało miejsce przed rozpoczęciem pracy. Uważamy, że to byłoby rozwiązanie, które wyeliminowałoby przypadki zatrudnienia w szarej strefie – podkreślała szefowa Państwowej Inspekcji Pracy.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej podało, że już 100 tys. Ukraińców podjęło pracę w Polsce. Czy Państwowa Inspekcja Pracy jest gotowa na to, żeby sprawdzać, w jakich warunkach oni pracują, jak traktują ich pracodawcy?
Temat zatrudniania cudzoziemców nie jest dla PIP nowy. Zmieniła się skala tego zatrudnienia.
Działania, które już podjęło PIP w związku ze wzmożoną liczbą osób z Ukrainy, szukających w Polsce schronienia i zatrudnienia, miały na celu przede wszystkim informowanie, edukowanie, promowanie tematów związanych z tym, jak prawidłowo zatrudnić pracownika z Ukrainy. Zależało instytucji na tym, by edukować nie tylko pracodawców, ale również obywateli ukraińskich. Po to, żeby mogli się oni odnaleźć na polskim rynku pracy.
Co do planów kontroli szefowa PIP stwierdziła, że nie będą zmieniane plany pracy rozumiane jako dokument przyjęty przez Radę Ochrony Pracy, ale zmodyfikowane zostaną działania do zmieniającej się sytuacji. Podobnie jak w przypadku pandemii. Mimo że nie była wpisana do planu pracy, to realizowano działania kontrolne i wspierające politykę państwa, pracodawców oraz pracowników.
Co do specustawy szefowa PIP powiedziała:
Postulujemy, aby zgłoszenie informacji o podjęciu pracy czy też zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych miało miejsce przed rozpoczęciem pracy. Uważamy, że to byłoby rozwiązanie, które wyeliminowałoby przypadki zatrudnienia w szarej strefie.
To, co jeszcze budzi nasze obawy, to forma umowy, jaką najczęściej oferują pracodawcy Ukraińcom uciekającym przed wojną. Na 90 tys. osób, które już znalazły pracę w Polsce, aż 74 proc. pracuje w oparciu o umowy cywilnoprawne, a pracują w takich sektorach, jak przetwórstwo. Z naszych doświadczeń wynika, że może to być zastępowanie zatrudnienia na umowę o pracę umową cywilnoprawną. Jednak na razie nie obserwujemy większej liczby niepokojących sygnałów z rynku od osób, które nie dostałyby wynagrodzenia czy nie miały podpisanej umowy. Jeżeli takie informacje pojawią się, to będziemy na nie reagowali.
PIP
Jestem kierowcą w firmie od 3 miesięcy. Dwa dni temu doszło do kolizji drogowej, w wyniku której samochód firmowy został uszkodzony. Czy poniosę w związku z tym koszty? Zaznaczam, że pracodawca opłaca AC i OC.
Każdy pracownik może ponieść tzw. odpowiedzialność materialną. Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, gdy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. To na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania poniesionej szkody (art. 116 k.p.), a pracownik odpowiada za nią tylko w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę oraz tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z których wynikła szkoda (art. 115 k.p.).
Wskaźnik Dobrobytu odzwierciedlający ekonomiczną kondycję polskiego społeczeństwa w kwietniu 2022 r. spadł o 0,5 punktu w stosunku do notowań sprzed miesiąca. To drugi kolejny miesiąc pogarszania się jego notowań, pomimo wzrostu zatrudnienia i wysokiej dynamiki wynagrodzeń.
Dnia 11 marca 2022 r. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (PKN) wydał dokument, w którym zostały opublikowane wykazy Polskich Norm (PN) według stanu na dzień 31 grudnia 2021 r., wprowadzających europejskie normy zharmonizowane na mocy odnośnych – przywołanych w tym dokumencie – dyrektyw odpowiednich uprawnionych organów UE.
Wykaz, o którym wyżej mowa, zawarto w obwieszczeniu Prezesa PKN w sprawie wykazu norm zharmonizowanych (Monitor Polski z dnia 21 kwietnia 2022 r. poz. 421).
Powołane obwieszczenie wydano na podstawie upoważnienia określonego w art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie ocen zgodności (Dz.U. z 2021 r. poz. 1344). Zgodnie z tym przepisem Prezes PKN ogłasza dwa razy w roku, w drodze obwieszczenia, w Monitorze Polskim, numery i tytuły norm zharmonizowanych wraz z tytułami aktów prawnych wdrażających dyrektywy nowego podejścia i danymi dotyczącymi miejsca ich publikacji, a także informacje o ogłoszonych przez Komisję Europejską okresach przejściowych stosowania domniemania zgodności i ostrzeżeniach dotyczących ograniczenia domniemania zgodności, według stanu na dzień 30 czerwca i dzień 31 grudnia każdego roku.
Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2022 r. wzrosło w porównaniu z poprzednim miesiącem i wyniosło 6484,9 osób podczas, gdy w lutym wynosiło 6474,9 tys. osób. W porównaniu do marca 2021 roku zanotowano wzrost zatrudnienia o 2,4 pkt proc.
W Polsce w 2020 r. aktywność zawodowa osób powyżej 50. roku życia była wyższa niż przed rokiem. Zanotowano wyższy wskaźnik zatrudnienia oraz wyższy współczynnik aktywności zawodowej. Zmniejszyła się liczba bezrobotnych i biernych
zawodowo.
Nasilający się proces starzenia społeczeństw to wyzwanie dla wielu krajów świata, również dla Polski. Zmiany demograficzne takie jak spadek współczynnika dzietności oraz wzrost średniego wieku kobiet rodzących dzieci mają znaczący wpływ między innymi na strukturę oraz wielkość zasobów pracy. Dane statystyczne wskazują na zwiększanie się liczby i udziału osób starszych w ogólnej liczbie ludności. Na koniec 2020 r. było 14,4 mln osób w wieku
50 lat i więcej. Stanowiły one 37,6% ogólnej liczby ludności i w stosunku do roku poprzedniego udział ten zwiększył się o 0,2 p. proc. W strukturze zbiorowości osób powyżej 50. roku życia dominują osoby w przedziale wiekowym 60-64 lata (18,6%).
Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w 2020 r. wśród ogółu osób powyżej 50. roku życia osoby aktywne zawodowo (pracujące i bezrobotne) stanowiły 33,7%. Udział ten określany jest mianem współczynnika aktywności zawodowej.
W analizowanej grupie wiekowej współczynnik ten był niższy o 22,4 p. proc. względem ludności w wieku 15 lat i więcej oraz wyższy o 0,3 p. proc w stosunku do poprzedniego roku. Wynikało to głównie ze zwiększenia liczby pracujących. W 2020 r. co czwarta kobieta powyżej
50. roku życia była aktywna zawodowo (26,4%). W przypadku mężczyzn w tym samym wieku współczynnik aktywności zawodowej był znacznie wyższy i wyniósł 43,0%. Zgodnie z wynikami uzyskanymi z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, poza rynkiem pracy w 2020 r. pozostawało 9164 tys. osób w wieku 50 lat i więcej. W stosunku do 2019 r. liczba biernych zawodowo zmniejszyła się o 3,0 tys. Zbiorowość ta stanowiła 68,9% ogółu ludności biernej zawodowo w wieku 15 lat i więcej. Do najczęstszych przyczyn bierności zawodowej należały: przejście na emeryturę, niepełnosprawność i choroba.
Jednym z podstawowych wskaźników rynku pracy jest wskaźnik zatrudnienia. Wskaźnik ten,
wyliczony na podstawie Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności wskazuje, że wśród osób
w wieku 50 lat i więcej mężczyźni częściej podejmowali pracę. W 2020 r. wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w tym wieku wyniósł 42,0% i był o 16,0 p. proc. wyższy niż wskaźnik zatrudnienia
kobiet. Bez względu na płeć najwyższy wskaźnik zatrudnienia zanotowano wśród osób w wieku 50-54 lata, zaś najniższy dla osób w wieku powyżej 65 lat odpowiednio 79,5% oraz 5,7%.
GUS
Minister Klimatu i Środowiska Anna Moskwa zapewnia, że polska ma rezerwy gazu i w gospodarstwach domowych go nie zabraknie. Podczas konferencji prasowej, która odbyła się 26 kwietnia 2022 r. w Ministerstwie Klimatu i Środowiska wyjaśniła, w jaki sposób zabezpieczone są interesy Polski.
Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego w marcu br. stopa bezrobocia spadła do poziomu 5,4 proc. i była niższa o 0,1 pkt proc. niż w lutym br. Potwierdziły się tym samym wcześniejsze szacunki Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Zdjęcie w tonacji zielonej przedstawiające dwóch mężczyzn w ubraniach służbowych w hali magazynowej, którzy podają sobie dłonie.
Pod koniec marca liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła nieco ponad 902 tys. i była niższa o prawie 20 tys. osób niż w lutym br.
Uważnie obserwujemy wszystkie zmiany zachodzące na polskim rynku pracy. Jak dotąd sytuacja na nim jest stabilna – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Eurostat – Polska na 2. miejscu z najniższym bezrobociem w UE
Z danych Eurostatu wynika, że w lutym br. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła jedynie 3 proc. Jest to drugi za Czechami (2,4 proc.) najlepszy wynik w całej Unii Europejskiej i dużo lepszy od unijnej średniej (6,2 proc.).
MRiPS