W Dzienniku Ustaw z dnia 29 marca 2021 r. pod pozycją 573 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 23.02.2021 r., w załączniku do którego został zawarty nowy jednolity tekst ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426).

W nowej, urzędowo ujednoliconej wersji wspomnianego powyżej aktu prawnego, uwzględniono zmiany wynikające z:

  • trzech nowelizacji uchwalonych w okresie od marca 2020 r. (Dz. U. poz. 568, ze zm.) do stycznia 2021 r. (Dz. U. poz. 159),
  • przepisów ogłoszonych przed dniem 18 lutego 2021 r.

bhp-bhp3.jpg

Kwoty jednorazowych odszkodowań ustala się odrębnie dla każdego roku składkowego w rozumieniu ustawy wypadkowej, czyli na okres od dnia 01.04. danego roku do dnia 31.03. roku następnego. Kwoty jednorazowych odszkodowań obowiązujące w roku składkowym 2021/2022 określono w obwieszczeniu MRIPS z dnia 19.02.2021 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. poz. 217). Kwoty te wyszczególniono w tabeli zamieszczonej poniżej.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy
lub choroby zawodowej, o których mowa w art. 12 i 14 ust. 1–4
ustawy wypadkowej obowiązujące w okresie 
od dnia 01.04.2021 r. do dnia 31.03.2022 r.

 

1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych
18 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego
18 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty
93 014 zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty
46 507 zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko
93 014 zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci
93 014 zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz
18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko
18 086 zł gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom
46 507 zł gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego

 



Polska mierzy się obecnie z trzecią falą pandemii COVID-19. W związku z tym jednym z najważniejszych zadań, jest stosowanie się do obecnych zasad bezpieczeństwa, w tym przede wszystkim ograniczenie kontaktów międzyludzkich do minimum.

W tej sprawie wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek zaapelowała do przedsiębiorców i pracodawców, aby w ciągu najbliższych dwóch tygodni umożliwili swoim pracownikom, wszędzie tam, gdzie to tylko możliwe, wykonywanie pracy zdalnej.
Zdaniem wiceminister przyczyni się to do zminimalizowania transmisji wirusa, a tym samym zwiększenia bezpieczeństwa i zdrowia.

źródło: MRPiT


ekonomia_informacje-62.jpg

W kwietniu będę wykonywać pracę na podstawie umowy o dzieło. Słyszałem, że od początku tego roku jest obowiązek informowania ZUS o takich umowach, jednak nie wiem czyj to jest obowiązek, mój czy zamawiającego?

Obowiązek zawiadomienia ZUS o zawarciu umowy o dzieło wprowadzono od 1 stycznia 2021 roku. Obowiązek ten ma każdy płatnik składek lub osoba fizyczna, jeżeli zleci wykonanie dzieła osobie:

  • z którą nie pozostaje w stosunku pracy,
  • która w ramach tej umowy (zawartej z podmiotem innym niż pracodawca) nie wykonuje pracy na rzecz swojego pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Przypomnijmy, że płatnikiem składek są pracodawcy w stosunku do pracowników i osób odbywających zastępczą służbę wojskową, a także jednostki organizacyjne bądź też osoby fizyczne pozostające w stosunku prawnym uzasadniającym obowiązek ubezpieczeń społecznych. Płatnikiem składek jest również osoba prowadząca pozarolniczą działalność (w tym np. działalność gospodarczą, czy też będąca wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej,  komandytowej, partnerskiej, itd.), jeżeli podlega z tego tytułu obowiązkowi ubezpieczeń społecznych  lub ubezpieczenia zdrowotnego.

Zatem płatnikiem składek jest każdy podmiot, jeżeli zobowiązany jest zgłosić w ZUS osobę
do ubezpieczeń społecznych czy ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczać i opłacać należne składki.

Ponadto nie ma obowiązku informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło podmiot lub jednostka organizacyjna (np. stowarzyszenie fundacja, spółka prawa handlowego, itp.) jeżeli nie jest płatnikiem składek, tj. nie jest zobowiązany do zarejestrowania się w ZUS jako płatnik składek ze względu na brak obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych co najmniej jednego ubezpieczonego.

Osoba fizyczna, która zawarła umowę o dzieło musi ją zgłosić bez względu na to czy jest zarejestrowana w ZUS jako płatnik składek czy też nie.



W Dzienniku Ustaw z dnia 26 marca 2021 r. pod pozycją 553 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 23.02.2021 r., w załączniku do którego został zawarty nowy jednolity tekst ustawy z dnia 25 września 2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty (Dz.U. z 2019 r. poz. 952).

W aktualnym jednolitym tekście wymienionej powyżej ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

  • ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie systemu ochrony zdrowia związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. poz. 567),
  • ustawy z dnia 14 sierpnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemią COVID-19 oraz po jej ustaniu (Dz.U. poz. 1493),
  • ustawy z dnia 27 listopada 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych (Dz.U. poz. 2401),
  • przepisów ogłoszonych przed dniem 18 lutego 2021 r.


INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 15 grudnia 2020 r. (data wpływu 15 grudnia 2020 r.) uzupełnionym pismem z dnia 1 marca 2021 r. (data nadania 1 marca 2021 r., data wpływu 1 marca 2021 r.) na wezwanie z dnia 8 lutego 2021 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.817.2020.1.AK (data wysłania 8 lutego 2021 r., data doręczenia 22 lutego 2021 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłaceniem pracownikom świadczeń pieniężnych – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 grudnia 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłaceniem pracownikom świadczeń pieniężnych.

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 8 lutego 2021 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.817.2020.1.AK (data nadania 8 lutego 2021 r., data doręczenia 22 lutego 2021 r.), tut. organ wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku.

Pismem z dnia 1 marca 2021 r. (data nadania 1 marca 2021 r., data wpływu 1 marca 2021 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek w terminie.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca posiada osobowość prawną. Zatrudnia pracowników i pełni rolę płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Siedziba i jednocześnie główna jednostka organizacyjna mieści się w mieście X.



Problematykę wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych uregulowano w Dziale X rozdział 7 k.p. i w odrębnych przepisach zarówno rangi ustawowej, jak również wykonawczej. W treści niniejszego punktu przedstawione zostały zasady postępowania w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub wypadku bądź choroby zawodowej powstałych w szczególnych okolicznościach. Poniższe omówienie zawiera także informacje dotyczące uprawnień ubezpieczonych poszkodowanych wskutek wspomnianych zdarzeń. 



W najbliższą sobotę, w nocy z 27 na 28 marca zmieniamy czas z zimowego na letni. Będziemy krócej spali, a osoby pracujące na nocnej zmianie nie przepracują 1 godziny.

Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 2 rozp. Prezesa RM z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021 (Dz.U. z 2016 poz. 1833), czas letni środkowoeuropejski wprowadza się – w 2021 roku – dnia 28 marca, o godzinie 2 minut 00. Przejście z czasu zimowego na czas letni polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 2 minut 00 na godzinę 3 minut 00.

Zmiana czasu zimowego na letni oznacza, że w skali miesiąca, jak również w odniesieniu do okresów rozliczeniowych stanowiących wielokrotność miesiąca, pracownicy nie przepracują 1 godziny. Sytuacja taka nie powoduje jednak konieczności odpracowania „brakującej” godziny – nie istnieją ku temu podstawy prawne, ponadto interpretacje w tym zakresie są jednolite i ugruntowane.


szkola-pandemia1.jpg

W Dzienniku Ustaw z dnia 16 marca 2021 r. pod pozycją 478 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 01.03.2021 r., w załączniku do którego został zawarty nowy jednolity tekst ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2020 r. poz. 85).

W jednolitym tekście wymienionej powyżej ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

  1. sześciu nowelizacji uchwalonych w okresie od lipca 2019 r. (Dz.U. poz. 1655, z późn. zm.) do stycznia 2021 r. (Dz.U. poz. 159),
  2. przepisów ogłoszonych przed dniem 25 lutego 2021 r.