menu trigger  menu trigger

Praca zdalna na forum Rady Ochrony Pracy

W dniu 18 marca odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy. Podczas obrad Rada przyjęła stanowisko w sprawie w sprawie wypłaty świadczeń pracowniczych (w tym wynagrodzeń za pracę) w latach 2018-2020 oraz w okresie pandemii COVID-19 od marca 2020 r. Zaleciła w nim m.in.: utrzymanie w 2021 r., jako jednego z priorytetów działań Państwowej Inspekcji Pracy, badania przestrzegania przepisów o czasie pracy oraz o wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, kontynuowanie sprawdzania przez PIP przestrzegania rozwiązań prawnych wprowadzonych przepisami tarcz antykryzysowych w zakresie ochrony pracy, a także priorytetowe badanie skarg pracowniczych dotyczących niewłaściwego wypłacania świadczeń ze stosunku pracy.

Wiodącym tematem posiedzenia były organizacyjne, ergonomiczne i zdrowotne aspekty pracy zdalnej. Materiały na temat oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej oraz zasad organizacji pracy zdalnej przy komputerze przedstawiły dr inż. Zofia Pawłowska i dr hab. med. Joanna Bugajska z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego. Z kolei dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii Anita Gwarek omówiła stan prac nad przygotowaniem przepisów, które unormowałyby zagadnienie pracy zdalnej w Kodeksie pracy.

Zabierając głos w trakcie posiedzenia, Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwróciła uwagę na czynniki psychospołeczne występujące w środowisku pracy zdalnej. „Mamy zamiar przeprowadzić webinaria, z których chcemy zrobić materiał do zamieszczenia na naszej stronie internetowej po to, żeby jak najszersza grupa odbiorców mogła się z nim zapoznać. Będzie to opracowanie przygotowane przez naszych specjalistów zajmujących się badaniem stresu i aspektów psychospołecznych związanych z pracą zdalną” – powiedziała Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Poinformowała także o powołaniu zespołu, który pracuje nad rekomendacjami dotyczącymi badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy zdalnej. Od 1 marca 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. do PIP zgłoszono 6 wypadków, do których doszło podczas wykonywania pracy zdalnej. Wszystkie zostały uznane za wypadki przy pracy. Dwóch poszkodowanych doznało ciężkich obrażeń ciała, trzech poniosło śmierć a jeden doznał lekkich obrażeń.

PIP

CZYTAJ DALEJ

Popyt na pracę w IV kwartale 2020

GUS informuje, że na koniec IV kwartału 2020 r. liczba wolnych miejsc pracy w Polsce, w podmiotach gospodarki narodowej (jednostkach macierzystych lub lokalnych)zatrudniających co najmniej 1 osobę, wynosiła 84,4 tys. i była niższa niż w końcu III kwartału 2020 r. o 6,7 tys., tj. o7,4%. W porównaniu z końcem IV kwartału 2019 r. liczba wolnych miejsc pracy była mniejsza o 41,0 tys., tj. o 32,7%. Pod koniec IV kwartału 2020 r. nieobsadzonych było 17,5 tys. nowo utworzonych miejsc pracy.

Z danych GUS wynika, że w IV kwartale 2020 r. było o20,0% mniej nowych miejsc pracy niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Zlikwidowano13,6%mniej miejsc pracy niż w poprzednim kwartale oraz o 12,1% mniej niż w IV kwartale 2019 r.

Wolne miejsca pracy

GUS informuje, że w IV kwartale 2020 r. tylko 26,4 tys. jednostek, tj. 4,2% ogólnej ich liczby dysponowało wolnymi miejscami pracy. Spośród nich zdecydowana większość, bo 82,2% należała do sektora prywatnego. Niemal połowa podmiotów dysponujących wolnymi miejscami pracy (47,3%) należała do grupy jednostek najmniejszych o liczbie pracujących do 9 osób.

Łącznie podmioty gospodarcze dysponowały na koniec IV kwartału 2020 r. 84,4 tys. wolnych miejsc pracy. Większość, bo66,9 tys. znajdowała się w podmiotach sektora prywatnego.

W ponad połowie miejsca te oferowane były w jednostkach, w których pracowało powyżej
49 osób. W tej wielkości jednostkach było ich 47,5 tys.

W IV kwartale 2020r. najwięcej wolnych miejsc pracy – 21,2tys. było w jednostkach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego. Stanowiły one ¼ wszystkich wolnych miejsc pracy(25,1%). Ponad 10 tys. wolnych miejsc pracy oferowano w handlu; naprawie pojazdów samochodowych∆(13,9%).

Jednostki dysponujące wolnymi miejscami pracy najczęściej poszukiwały specjalistów, dla których w IV kwartale 2020 r. przeznaczono21,3 tys. wolnych miejsc pracy. Ponadto liczne oferty pracy skierowane były do robotników przemysłowych i rzemieślników oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń. Dla każdej z tych grup zawodów oferowano po ponad 10 tys. wolnych miejsc pracy.

Nowo utworzone miejsca pracy

Z danych GUS wynika, że w IV kwartale 2020 r. w Polsce utworzono 91,5 tys. nowych miejsc pracy, tj. o 27,6%mniej w porównaniu z III kwartałem 2020 r. Nowe miejsca pracy w zbliżonej liczbie po ok. 30 tys. tworzono w każdej z grup wielkości jednostek.

W końcu IV kwartału 2020 r. nieobsadzonych było 17,5 tys. nowo utworzonych miejsc pracy. Stanowiło to 19,1% ogółu takich miejsc. Wystąpiły one głównie w sektorze prywatnym (92,6%). Biorąc pod uwagę wielkość jednostki to najwięcej, bo ponad połowa (51,4%)wolnych nowoutworzonych miejsc pracy byław jednostkach o liczbie pracujących powyżej49 osób. Na pozostałe grupy wielkościowe jednostek przypadało po ok. 25% wolnych nowoutworzonych miejsc pracy.

W porównaniu z III kwartałem 2020 r. liczba wolnych nowo utworzonych miejsc pracy spadła o 0,8tys. (4,4%) i spadła również w porównaniu z analogicznym okresem 2019 r.o 10,9 tys. (38,4%).

Zlikwidowane miejsca pracy

Jak informuje GUS w IV kwartale 2020 r. zlikwidowanych zostało w Polsce 53,9 tys. miejsc pracy. Było to o 8,5 tys. (13,6%) mniej niż w III kwartale 2020 r. i o 7,4 tys. (12,1%) mniej niż w analogicznym okresie 2019 r. W analizowanym kwartale niemal połowa zlikwidowanych miejsc pracy była w jednostkach do 9 osób pracujących(46,4%). W jednostkach, w których pracowało od 10 do 49 osób zlikwidowanych było 31,5% ogółu zlikwidowanych miejsc pracy, a w jednostkach, w których pracowało powyżej 49 osób 22,1%.

Miejsca pracy likwidowano przede wszystkim w jednostkach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego i budownictwa. Było to odpowiednio23,6% i19,1% ogółu zlikwidowanych miejsc pracy. Najmniejsza część zlikwidowanych miejsc pracy odnosiła się do jednostek prowadzących działalność związaną z górnictwem i wydobywaniem i wytwarzaniem i zaopatrywaniem w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę po 0,2 tys. (0,4%) oraz zajmujących się dostawą wody; gospodarowaniem ściekami i odpadami; rekultywacją – 0,3 tys. (0,6%).

GUS

CZYTAJ DALEJ

Dzień Drzemki w Pracy

Dzisiaj przypada Dzień Drzemki w Pracy (ang. Workplace Napping Day). Ma on zachęcać pracodawców do wyrażenia zgody na krótką drzemkę pracowników oraz ma propagować drzemkę jako krótką metodę odpoczynku w czasie wykonywania obowiązków zawodowych.

Drzemka nie powinna trwać dłużej niż 30 minut i powinna przypadać przed godziną 16. Aby nie przedłużyć czasu drzemki można ustawić sobie budzik. Zaleca się jednak, by wziąć do ręki klucze i trzymać je tak, by spadły na podłogę, kiedy zaczynamy wpadać w głęboki sen.

Naukowcy przekonują, że krótki sen w ciągu dnia obniża poziom stresu, poprawia kreatywność i przede wszystkim regeneruje organizm. Ponadto drzemka chroni przed chorobami serca. Krótki sen w godzinach południowych zmniejsza ryzyko ataku serca.

gr.

CZYTAJ DALEJ

Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych w środowisku pracy – nowela przepisów

Z dniem 20 lutego br. weszły w życie zmiany w przepisach wykonawczych dotyczących najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Wspomniane wyżej modyfikacje legislacyjne odnoszą się do zapisów rozp. MRPIPS z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. poz. 1286, ze zm.). Przepisy zmieniające zawarto w rozp. MRPIT z dnia 18 lutego 2021 r. (Dz.U. poz. 325).

CZYTAJ DALEJ

Wskaźnik pracy kobiet 2021

  • 15% tyle wynosi średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w OECD.
  • 6 bilionów dolarów tyle wynosi wzrost PKB OECD wynikający ze zwiększenia wskaźników zatrudnienia kobiet do poziomu Szwecji.
  • Polska uplasowała się na 11. miejscu rankingu Women in Work 2021.

Wskaźnik Women in Work 2021 został opracowany przez Strategy & PwC, przedstawia on przyjazność rynków pracy dla kobiet. Pod uwagę brane są takie czynniki jak: różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn (gender pay gap), aktywność zawodowa i stopa bezrobocia w obu grupach, liczba osób pracujących w pełnym wymiarze godzin i na część etatu.

Niestety COVID-19 odwrócił pozytywną tendencję wyrównywania nierówności. Szacuje się, że pandemia przerzuca obowiązki opiekuńcze w głównej mierze na kobiety. 40 proc. pracujących kobiet (prawie 510 milionów) jest zatrudnionych w sektorach, które Międzynarodowa Organizacja Pracy określa jako najbardziej dotknięte skutkami COVID-19 (w porównaniu do 37 proc. pracujących w tych sektorach mężczyzn). Chodzi m.in. o takie branże jak: turystyka, handel, rozrywka czy gastronomia.

Najlepiej w rankingu Women in Work 2021 wypadają:

  • Islandia,
  • Szwecja,
  • Nowa Zelandia,
  • Słowenia.

Polska zajmuje wysokie 11 miejsce.

źródło: PwC, oprac. gr.

CZYTAJ DALEJ
ludzie-zdj-1-6.jpg

Dzisiaj obchodzimy Dzień Doceniania Pracownika

Malejąca satysfakcja z pracy, wypalenie oraz rotacja pracowników staje się poważnym wyzwaniem dla kierownictwa firm i menadżerów. Aby zapobiec negatywnym skutkom pracy należy budować pozytywne relacje z pracownikami, a przede wszystkim informowanie ich, że praca, którą wykonują jest widoczna i potrzebna.

Doskonałą okazją, aby podziękować pracownikom za codzienny trud jest Dzień Doceniania Pracownika.

Pomysłodawcą tego nieoficjalnego święta był Bob Nelson, popularny amerykański ekspert od motywacji, twórca bestsellerowej książki „1001 sposobów na nagradzanie pracowników”. Nelson, nazywany w Stanach Guru of the Thank You, w swoich publikacjach pokazuje, jaka siła drzemie w docenianiu pracowników.

Dzień Doceniania Pracownika jest obchodzony w pierwszy piątek marca. Tego roku wypada więc 5 marca. W Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Wielkiej Brytanii święto jest okazją dla menedżerów, szefów firm i działów HR, aby pozwolić pracownikom wyjść wcześniej do domu, podarować im drobne prezenty czy oficjalnie podziękować za pracę. Dobrym zwyczajem jest także zorganizowanie imprezy firmowej. Według Nelsona drobne gesty w stronę pracowników pozytywnie wpływają na ich morale i zaangażowanie. Jest to tym bardziej istotne, że dobry pracownik jest na wagę złota, warto więc o niego dbać.

CZYTAJ DALEJ
paragraf-1-6.jpg

Orzecznictwo lekarskie w zakresie chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych – projekt zmian

Do uzgodnień trafił – dnia 26 lutego br. – projekt zmiany w przepisach wykonawczych dotyczących specjalizacji lekarskich niezbędnych do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych.

Planowane zmiany odnoszą się do zapisów rozp. MZ z dnia 18 czerwca 2010 r. w sprawie specjalizacji lekarskich niezbędnych do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych (Dz.U. poz. 736).

Nowela powyższego aktu prawnego jest uzasadniona potrzebą wprowadzenia usprawnień w realizacji orzecznictwa lekarskiego w odniesieniu do chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych.

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts