flagi-swiata-09.20.jpg

Z dniem 1 grudnia br. weszły w życie nowe przepisy wykonawcze określające postępowanie w zakresie wydawania wiz dla cudzoziemców, czyli rozp. MSWiA z dnia 25 listopada 2020 r. w sprawie wiz dla cudzoziemców (Dz.U. poz. 2104).

Wydanie nowych regulacji wiąże się z wdrożeniem – w ramach krajowego systemu prawnego – rozp. Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 810/2009 z dnia 13 lipca 2009 r.  ustanawiającego Wspólnotowy Kodeks Wizowy (kodeks wizowy). Uwzględniono ponadto zmiany ustawowe, jakich w ostatnim czasie dokonano w przepisach rangi ustawowej.



GUS opublikował dane dotyczące wypadków przy pracy w ubiegłym roku. W 2019 r. zgłoszono 83205 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy (o 1,3% mniej niż w 2018 r.), w tym 184 osoby w wypadkach śmiertelnych (odpowiednio o 12,8% mniej) oraz 396 osób w wypadkach ciężkich (o 24,9% mniej).

Najwięcej osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, podobnie jak w 2018 r., odnotowano w sekcji przetwórstwo przemysłowe (33,8%), a najmniej w sekcji informacja i komunikacja (0,5%).

Uwzględniając podział terytorialny kraju, najwięcej osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy odnotowano w województwach: śląskim (14,6%), mazowieckim (13,0%) oraz wielkopolskim (12,1%).

Wskaźnik wypadkowości

Wskaźnik wypadkowości (poza gospodarstwami indywidualnymi w rolnictwie) od 2011 r. wykazuje tendencję spadkową. W 2019 r. wyniósł 6,06 (dla mężczyzn – 6,96, a dla kobiet – 5,02) wobec 8,34 w 2011 r. i 6,30 w 2018 r.

W podziale według rodzajów działalności gospodarczej najwyższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w sekcjach:

  • górnictwo i wydobywanie (17,34),
  • dostawa wody;
  • gospodarowanie ściekami i odpadami;
  • rekultywacja (14,09) oraz
  • przetwórstwo przemysłowe(9,96).

Najniższy w sekcjach:

  • informacja i komunikacja (1,14),
  • pozostała działalność usługowa (1,46) oraz
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (1,65).

Biorąc pod uwagę podział terytorialny najwyższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w województwach:

  • dolnośląskim (7,56),
  • wielkopolskim (7,27)
  • śląskim (7,26).

Najniższy w województwach:

  • mazowieckim (4,52),
  • małopolskim (4,60) i
  • podkarpackim (5,40).

Natomiast najwyższy wskaźnik wypadków śmiertelnych wystąpił w województwach:

  • lubuskim i świętokrzyskim (po 0,024) oraz
  • warmińsko-mazurskim (0,023).

Najniższy w województwach:

  • łódzkim (0,007) oraz
  • pomorskim i małopolskim (po 0,008).
Wypadki zbiorowe

Badanie wypadków przy pracy pozwala na określenie przebiegu wypadków indywidualnych i zbiorowych, a także ich skutków oraz przyczyn. Z reguły w wypadku przy pracy poszkodowana zostaje tylko jedna osoba, jednak jeżeli w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi uległy co najmniej dwie osoby, jest to wypadek zbiorowy.

W 2019 r. zgłoszono 82820 wypadków przy pracy, w tym 256 wypadków zbiorowych, które stanowiły 0,3% ogólnej liczby wypadków. W wypadkach zbiorowych zostało poszkodowanych 641 osób (wzrost o 1,7% w porównaniu z 2018 r.). Udział liczby osób poszkodowanych w wypadkach zbiorowych w ogólnej liczbie osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy wyniósł 0,8% (analogicznie jak w 2018 r.).

Spośród osób poszkodowanych w wypadkach zbiorowych 3,4% poniosło śmierć, a 3,1% doznało ciężkich uszkodzeń ciała (w 2018 r. odpowiednio 3,2% i 4,8%).

Poszkodowani w wypadkach przy pracy według płci, wieku i sektorów własności

Jednym z najważniejszych aspektów analizy okoliczności wypadków przy pracy jest charakterystyka demograficzno-społeczna osób, które w tych wypadkach zostały poszkodowane. W 2019 r., podobnie jak w latach poprzednich, wypadkom najczęściej ulegali mężczyźni, którzy stanowili 61,9% ogólnej liczby osób poszkodowanych (62,9% w 2018 r.). Stanowili oni również zdecydowaną większość poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych (96,7%) oraz w wypadkach ciężkich (90,7%).

Najliczniejszą grupę poszkodowanych stanowiły osoby w wieku 30-39 lat (25,1%) oraz 40-49 lat (24,4%), a najmniej poszkodowanych było wśród osób w wieku 17 lat i mniej (0,1%).

Wypadkom śmiertelnym i ciężkim najczęściej ulegały osoby w wieku 40-49 lat (odpowiednio 27,7% i 24,5%).

W sektorze prywatnym większość osób poszkodowanych stanowili mężczyźni – 69,7% (spadek o 0,8 pkt proc. w stosunku do 2018 r.), a w sektorze publicznym kobiety – 55,1% (odpowiednio wzrost o 0,8  pkt proc.).

Poszkodowani w wypadkach przy pracy według stażu pracy

Wypadkom ulegali głównie pracownicy ze stażem pracy wynoszącym 1 rok i mniej (33,4% poszkodowanych) oraz ze stażem 2-3 lata (17,6%). Najliczniejszą grupą osób poszkodowanych ze stażem pracy nieprzekraczającym 1 roku były osoby, które wykonywały pracę w przetwórstwie przemysłowym (35,5% osób poszkodowanych w tej sekcji).

Poszkodowani w wypadkach przy pracy według wykonywanego zawodu

W 2019 r. najwięcej osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy pracowało jako operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych (10,7% poszkodowanych ogółem) oraz robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni (odpowiednio 10,4%).
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) najczęściej ulegali wypadkom śmiertelnym (17,9%).

Poszkodowani w wypadkach przy pracy według dni niezdolności do pracy

Jedną z ważniejszych konsekwencji wypadku przy pracy (poza skutkami powodującymi śmierć lub ciężkie szkodzenie ciała), zarówno w skali zakładu, jak i całej gospodarki narodowej, jest niezdolność do pracy w związku z poniesionymi w trakcie wypadku urazami. W 2019 r. łączna liczba dni niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy wyniosła 3,5 mln (wzrost o 1,3% w stosunku do 2018 r.), co w przeliczeniu na jednego poszkodowanego dało 42 dni (bez wypadków śmiertelnych) wobec 41 dni w 2018 r.

Najczęściej osoby poszkodowane były niezdolne do pracy przez okres 4-13 dni oraz 31-90 dni (odpowiednio 25,4% i 24,8%).

źródło: GUS



od 1 stycznia 2021 r. płatnicy i osoby fizyczne zlecający wykonanie dzieła na podstawie umowy o dzieło, mają nowy obowiązek – zgłaszanie umów o dzieło do ZUS. Do zgłoszenia potrzebny jest, formularz ZUS RUD – zgłoszenie umowy o dzieło.

ZUS RUD – zgłoszenie umowy o dzieło umożliwi ZUS prowadzenie ewidencji zawieranych przez płatników składek lub osoby fizyczne umów o dzieło z osobami, z którymi nie pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonują pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS na formularzu RUD płatnik będzie miał 7 dni od dnia zawarcia umowy o dzieło.



Według danych ostatecznych na koniec 2019 r. liczba pracujących w gospodarce narodowej wynosiła 16,1 mln osób – informuje GUS. W stosunku do ostatniego dnia 2018 r. było to więcej o 1,1%.

Pracujący w gospodarce narodowej

W końcu 2019 r. liczba pracujących w gospodarce narodowej w porównaniu do stanu z 31 grudnia 2018 r. wzrosła w większości sekcji. Największy wzrost liczby pracujących (o 3,9%) nastąpił w skupiającej ponad 300 tys. pracujących sekcji Zakwaterowanie i gastronomia∆.
O ponad 3% wzrosła również liczba pracujących w sekcjach Informacja i komunikacja, Transport i gospodarka magazynowa oraz Budownictwo.
Względem ostatniego dnia roku poprzedniego liczba pracujących zmniejszyła się w trzech sekcjach. W sekcji Obsługa rynku nieruchomości był to spadek o 4,2%, w sekcji Działalność finansowa i ubezpieczeniowa spadek o 0,8%, a w sekcji Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo o 0,2%.
W ostatnim dniu 2019 r. największą liczbę pracujących skupiało nadal Przetwórstwo przemysłowe. Pracujący w tej sekcji stanowili 17,6% ogółu pracujących w gospodarce narodowej.

Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej

W 2019 r. przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej w Polsce wyniosło 10,8 mln etatów. Było to więcej o 1,8% w stosunku do poprzedniego roku. W większości sekcji przeciętne zatrudnienie wzrosło. W analizowanym okresie najwyższy wzrost przeciętnego zatrudnienia – o 6,4% miał miejsce w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia∆. O blisko 6% wzrosło przeciętne zatrudnienie w sekcji Informacja i komunikacja.
W stosunku do 2018 r. przeciętne zatrudnienie zmniejszyło się w pięciu sekcjach, przy czym najwięcej w sekcji Obsługa rynku nieruchomości (o 2,6%). Wśród pozostałych sekcji spadek nie był większy niż 2%.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej

Według danych ostatecznych przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2019 r. wyniosło 4920,09 zł. W porównaniu z 2018 r. wzrosło ono o 7,2%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pozostało zróżnicowane według sekcji PKD.
W 2019 r. wahało się od 3231,40 zł w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia∆ do 8441,14 zł
w sekcji Informacja i komunikacja. Było to odpowiednio o 34,3% mniej i o 71,6% więcej od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w Polsce.

Minimalne wynagrodzenie brutto

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło w stosunku do 2018 r. o 150,00 zł i wyniosło 2250,00 zł. Po podwyższeniu stanowiło ono 45,7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto osiągniętego w gospodarce narodowej w 2019 r. W grudniu 2019 r. wynagrodzenie, które było równe lub niższe niż minimalne wynagrodzenie brutto pobierało 423,7 tys. zatrudnionych osób . Było to o 0,2% więcej niż przed rokiem.

źródło: GUS



Jakiś czas temu nie spłacałem pożyczki bankowej i teraz komornik będzie mi potrącał dług z mojego wynagrodzenia. Zaznaczam, że mam umowę o pracę na cały etat. Jaką część wypłaty może zabrać komornik?

W przypadku zajęcia komorniczego komornik ma obowiązek wysłania do pracodawcy pisma o zajęciu wynagrodzenia pracownika, powołując się na wyrok sądu z klauzulą wykonalności. Jednocześnie wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia pracownikowi, tylko przekazywał daną kwotę komornikowi. Kwota zajęcia komorniczego z


money-1528718_640.jpg

Pracuję w urzędzie wojewódzkim od kwietnia tego roku. Czy będzie mi przysługiwała trzynastka i w jakiej wysokości?

Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki jego wypłaty określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1872)

Zgodnie z powyższą ustawą pracownikami sfery budżetowej są:


gondola-lift-1949683_640.jpg

Chcę pójść na urlop w styczniu, choć początkowo planowałem wziąć urlop w lutym w czasie ferii zimowych dzieci. Jednak w związku ze zmianą terminu ferii chciałbym wziąć urlop w styczniu. Jednak w tym czasie wielu pracowników korzysta z urlopu. Czy jeżeli złożę wniosek o urlop, to pracodawca będzie mógł odmówić mi udzielenia urlopu?