Wczasy pod gruszą to dofinansowanie wypoczynku przewidziane u danego pracodawcy w regulaminie przyjętym na podstawie …
„Pracuję w prywatnym żłobku projektowym. Zgodnie ze specustawą placówka jest zamknięta do 25.03.2020 r. Chciałabym zapytać czy w tym czasie mój pracodawca musi wysłać mnie na zaległy urlop? Czy mogę wyrazić gotowość do pracy i zostać w domu? Na dzień dzisiejszy część osób ma wypisany zaległy urlop, a inni muszą przychodzić do pracy. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia wypłacania pensji za miesiąc marzec? Biorąc pod uwagę, że w tym miesiącu nie byłam na zwolnieniu lekarskim to czy otrzymam pensje w wymiarze 100% czy mniej? Proszę o pomoc, ponieważ nigdzie nie mogę otrzymać odpowiedzi na te pytania i jestem odsyłana od jednej instytucji do drugiej.”
Odpowiadając na pytania Czytelnika informuję, że przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują instytucji przymusowego urlopu. Prawo przewiduje dwa sposoby udzielania urlopu – albo plan urlopu uzgodniony ze związkami zawodowymi, albo uzgadniamy urlopy indywidualnie na linii pracownik-pracodawca. Przymusowego urlopu nie można udzielić. Nie możemy pracownika zmuszać do korzystania z urlopu. To musi być wspólna decyzja.
Wobec tego, jeśli pracownik wyraża wolę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie do 25.03.2020 r. czyli na chwilę obecną na czas …
„Co za paranoja, dzieci z zasadniczej szkoły zawodowej do szkoły nie chodzą, ale na praktyki to już muszą chodzić? Córka jest fryzjerką i ma cały tydzień chodzić na praktyki zawodowe? Wydano ogłoszenie dla szkół branżowych odnośnie praktyk, że uczniowie mają również pozostać w domu. W naszej szkole wysłano dla pracodawców wiadomości z informacją, że mamy uczęszczać na praktyki. Co zrobić w tej sytuacji?”
Zawieszenie zajęć zostało wprowadzone na podstawie …
„Proszę o podanie kwot wolnych od potrąceń dla pracowników, którzy przystąpili do PPK (z uwzględnieniem pracowników do 26 roku życia). Jak samemu je wyliczyć? Proszę o przykłady.”
Na wstępie należy przypomnieć, że zgodnie z …
„Jestem instruktorem jazdy konnej, umowa o pracę na stałe, mamy kolonie, pracuję i z dziećmi i przy koniach od godziny 13 do 8 rano. Oczywiście mam kwalifikacje do opiekowanie się dziećmi. Dodam, że wstaję do dzieci raz dwa razy w nocy. Trzeba sprawdzić czy wszystko w porządku. Jestem sama z dziećmi, a to maluchy w wieku 7-10 lat, jednak głównie 7-latki. Czy jeżeli jestem opiekunem kolonijnym i jako jedyna opiekuję się dziećmi i śpię również z nimi w nocy, to czy ta nocka liczy mi się do godzin pracy? I jak to jest rozliczane?”
Zgodnie z …
„Jak bezpiecznie zlikwidować podpis kwalifikowany pracownika, który aktualnie nie pracuje już w jednostce?”
Bezpieczny podpis elektroniczny jest uznawany za elektroniczny odpowiednik podpisu odręcznego. W praktyce oznacza to, że złożenie podpisu elektronicznego …
„Proszę o informację, co powinniśmy zastosować w przypadku pracownika z wykorzystanym urlopem – powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny, czy wykazać jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?”
Zawarte w pytaniu Czytelnika informacje …
„Jeżeli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego i w piśmie ma podstawę prawną: rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 17.07.1981 w sprawie urlopów wychowawczych (Dz.U. Nr 19 poz. 19), to taką też wypisuję na świadectwie czy nadrzędną jest art. 186 K.p.? Odnośnie urlopu wychowawczego przyznanego raz na córkę, drugim razem na syna, to czy wymiar zliczam razem czy podaję odpowiednio na pierwsze dziecko następnie na drugie?”
Odnosząc się do pierwszego pytania Czytelnika, należy …
„W naszym regulaminie ZFŚS, osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są miedzy innymi dzieci własne, przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do czasu ukończenia studiów lub osiągnięcia samodzielności finansowej (podjecie pracy), nie dłużej niż do ukończenia 24 roku życia. Sytuację materialną osoby ubiegającej się o ulgowe świadczenie socjalne ustala się na podstawie kryterium dochodowego. Dochód na osobę oblicza się na podstawie sumy przychodów brutto osiągniętych w roku ubiegłym ( na podstawie PIT za ub. rok) przez wszystkich członków rodziny, pomniejszonych o składki na ubezpieczenia społeczne, podzielonych przez 12 miesięcy i przez ilość osób w rodzinie. Czy w związku z takimi zapisami komisja może odmówić wliczenia do członków rodziny osoby (dorosłego dziecka), które zamieszkuje z rodzicami i pozostaje na ich wyłącznym utrzymaniu, uczy się i nie posiada własnego dochodu? Czy dochód na jednego członka rodziny powinien być wyliczony z jego uwzględnieniem, przy czym ta osoba nie będzie korzystała z ulgowych świadczeń finansowanych z funduszu?”
W ocenie Autora komisja …
„Czy w opisanym przykładzie pracownik będąc w dniu 01.01.2018 r. na zwolnieniu lekarskim a następnie od 03.01.2018 r. do 10.08.2018 r. jest nieobecny (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna) – jak tą nieobecność potraktować przy rozwiązaniu umowy o pracę, (wypłacenie ekwiwalentu)? Odnośnie naliczenia urlopu proporcjonalnego, czyli urlopu wypoczynkowego, to zasadę proporcjonalności urlopu stosuje się do pracowników powracających w roku kalendarzowy do pracy po: urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, okresie odbywania służby wojskowej, a także przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniu, odbywaniu kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna nie jest wymieniona w tych przypadkach, które powodują naliczanie urlopu proporcjonalnego. W związku z tym, jak naliczyć urlop za 2018 rok?”
Jak rozumiem, stosunek pracy ustał w dniu 10 sierpnia br. Biorąc pod uwagę fakt, że wymiar urlopu …