„Pracownik był zatrudniony do 31.07.2018 r., w trakcie urlopu (od 24 – 31.07.) w dniu 30.07. dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz czy na pracowniku ciążą zobowiązania finansowe w związku z tą sytuacją?”
Zgodnie z …
„Jesteśmy jednostką budżetową, zatrudniamy 21 osób. Jeden pracownik w kwietniu osiągnął wiek emerytalny i może odejść na emeryturę. Dwa lata temu pracownik ten nabył prawo do renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku i pobiera ją w dalszym ciągu. Pracownik oświadczył, że nawet po spełnieniu warunków związanych z przejściem na emeryturę w dalszym ciągu będzie pobierał rentę rodzinną a nie emeryturę, gdyż jest to dla niego korzystniejsze finansowo. Czy w takim przypadku jak już pracownik zdecyduję się odejść z pracy przysługuję mu odprawa emerytalna?”
„Prowadzę w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej niepubliczną poradnię psychologiczno-pedagogiczną. W związku z tym posiadam dane dzieci, które przyjmowane są do diagnozy/terapii/opiniowania. Dane te nie są przechowywane jako baza danych, ale występują na wnioskach o badanie w formie papierowej oraz występują w formie elektronicznej tylko na diagnozach i opiniach (zapisywane są tylko na dysku twardym komputera i ewentualnie na nośniku wymiennym typu pendrive, nie są przesyłane pocztą elektroniczną). W związku z wprowadzeniem RODO mam pytanie o moje obowiązki względem klientów i organów administracyjnych i oświatowych.”
Przepisy zawarte …
„Pracownik ma umowę na czas określony do 31.05.2018 r. Kolejna została przygotowania od 01.06.2018 (data zawarcia i rozpoczęcia), z jaką datą ma ją podpisać pracownik jeśli na 01.06.2018 złożył wniosek o urlop wypoczynkowy (1 dzień), czy może mimo to podpisać z datą 01.06.2018?”
Umowa o pracę jest …
„Kto płaci za zwolnienie lekarskie w przypadku zatrudnienia poniżej 21 pracowników, od pierwszego dnia zwolnienia? ZUS czy pracodawca? Czy pracodawca musi dosłać druk ZUS Z-3 w przypadku zwolnienia elektronicznego?”
Zgodnie z …
„Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu zwiększonego zakresu zadań na podstawie pisma (angażu) na okres jednego roku. Po tym okresie pracownik wykonywał te zadania a pracodawca wypłacał mu dodatek, bez pisemnego przyznania (angażu) dodatku specjalnego. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w nadmiernej wysokości, ale należące się z uwagi na wykonaną pracę. Co należy zrobić w chwili obecnej, aby unormować zaistniałą sytuację, czy wystarczy zawrzeć porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą regulujące zaistniałą sytuację ? Czy też w inny sposób?”
Na podstawie …
„Czy dla pracownika mającego miejsce pracy podzielone na dwa miasta A i B dojazd do nich jest wliczany do czasu pracy? Czy wypadek w czasie dojazdu do miejsca pracy będzie wypadkiem przy pracy czy w drodze do pracy? Miejscem zamieszkania pracownika jest miasto A?”
Zgodnie z …
„Czy pracodawca ma obowiązek przeliczyć ponownie wymiar urlopu, gdy pracownik dostarczy dyplom ukończenia szkoły wyższej po ustaniu zatrudnienia? Pracownik zwolnił się w marcu i stwierdził, że miał za mało naliczonego urlopu. Ze świadectw pracy wynika, że przepracował 6 lat, a dyplomu nie dostarczył przez cały okres zatrudnienia.”
„Pracownikowi kończy się ważność badań okresowych w czasie delegacji, która została przedłużona – delegacja poza UE. Czy w takim razie można wysłać pracownika na badania okresowe w danym kraju, w którym znajduje się obecnie? Czy musi niestety przerwać delegacje wrócić do Polski i tu zrobić badania?”
W ocenie Autora pracownik powinien …
„Pracownik nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia od 6 dni brak z nim kontaktu (choroba alkoholowa). Proszę podać najlepsze opcje prawne rozwiązania umowy z pracownikiem?”
W stanie faktycznym przedstawionym przez Czytelnika …
