pracodawcy – Strona 3

„Proszę o interpretację prawną przedstawionego w załączniku problemu. Dotyczy wątpliwości z Naszej strony (związkowej) czy pracodawca w świetle obowiązujących nas Lasy Państwowe przepisów ma rację mówiąc, że delegacja nie jest potrzebna w opisanym przypadku (kancelaria leśnictwa mieści się poza granicami leśnictwa 12 km). Czyli na przejazdy z kancelarii do granic leśnictwa. Myślę, że najważniejszym dokumentem jest tutaj pismo wyjaśniające treść zarządzenia Zn. spr.: ZI.4001.7.2021, są w nim zapisy wprost zaprzeczające zaistniałej sytuacji w Naszym Nadleśnictwie. Dokładne pytanie w temacie w załączniku: W praktyce LP jest, że kancelaria danego leśnictwa zlokalizowana jest na terenie pracy danego leśniczego (w miejscu pracy leśniczego). Zgodnie z § 4 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PGL LP (PUZP) „miejscem pracy dla leśniczego, podleśniczego (…) jest teren leśnictwa, wskazanego w umowie o pracę”. Obecnie przy siedzibie nadleśnictwa (nadleśnictwo zlokalizowane jest na terenie leśnictwa X) w wyniku remontu pomieszczeń magazynowych powstały 2 kancelarii leśnictw: 1 kancelaria dla leśniczego i podleśniczego leśnictwa X; 1 kancelaria dla leśniczego i podleśniczego leśnictwa Y. Pytania:

CZYTAJ DALEJ

Przedstawiony 24.03.2022 r. projekt zmian podatkowych został poddany szerokim konsultacjom społecznym.
Rozmowy na temat zaproponowanych rozwiązań trwały do 02.04.2022 r.
Udział w konsultacjach wzięli m.in. przedstawiciele księgowych, doradców podatkowych, przedsiębiorców, związków zawodowych, a także organizacji pozarządowych i samotnych rodziców.
Ich uwagi, opinie i oczekiwania wpłyną na ostateczny kształt projektu ustawy.

CZYTAJ DALEJ

accomplishment-agreement-business-1249158-1-1024x672.jpg

Resort finansów zaprasza wszystkich zainteresowanych do udziału w webinarium na temat Aplikacji Podatnika KSeF.
Spotkanie odbędzie się 07.04.2022 r. (czwartek) w godz. 12.00-14.00 na platformie MS Teams.
Podczas warsztatów zostaną zaprezentowane i omówione funkcjonalności aplikacji.
Udział w webinarium jest bezpłatny.

Spotkanie będzie otwarte, dlatego nie ma potrzeby wcześniejszej rejestracji. Aby dołączyć do spotkania, wystarczy kliknąć w link na MS Teams.

W trakcie spotkania eksperci będą odpowiadać na pytania zadawane na czacie.

Aplikacja Podatnika KSeF

Aplikacja Podatnika KSeF będzie umożliwiać m.in. zarządzanie uprawnieniami, wystawianie oraz odbieranie faktur z KSeF. Wersja testowa aplikacji zostanie udostępniona 07.04.2022 r., o czym poinformujemy w dodatkowym komunikacie.

Serdecznie zapraszamy na spotkanie, które ułatwi testowanie udostępnionej aplikacji.

Źródło: Ministerstwo Finansów

CZYTAJ DALEJ

Jak wygląda legalizacja pobytu i pracy ukraińskich uchodźców w Polsce? Które przepisy sprzyjają niesieniu pomocy?

Dnia 12.03.2022 roku Prezydent RP podpisał ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Specustawa reguluje m.in. kwestie związane z legalnością pobytu ukraińskich uchodźców w Polsce, a także udzielaną im pomocą. Tym samym wprowadzono katalog rozwiązań, które mają na celu wprowadzenie szeregu ułatwień zarówno dla obywateli Ukrainy, jak i podmiotów oferujących swoją pomoc.

CZYTAJ DALEJ

Dnia 18.10.2021 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (tzw. sygnalistów). Zasadniczym celem projektowanej ustawy jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego przepisów tzw. Dyrektywy 2019/1937 z dn. 23.10.2019 r., obejmującej zbiór przepisów unijnych ustanawiających wspólne normy zapewniające odpowiedni poziom ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE.

CZYTAJ DALEJ

W związku z konfliktem zbrojnym w Ukrainie skutkującym masowym przybyciem do Polski cudzoziemców uciekających przed wojną, polski rząd opracował rozwiązania prawne mające pomóc w legalizacji ich pobytu i pracy. Wskazane rozwiązania zostały zawarte w ustawie z dn. 12.03.2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – Dz.U. 2022, poz. 583. Niniejsza ustawa jest ustawą szczególną, istniejącą obok obowiązujących aktów prawnych w obszarze migracji i azylu.

CZYTAJ DALEJ

Jeżeli tak, to jakie przedmioty mogą być prowadzone łącznie? Jeżeli nie, czy resort planuje zmiany prawne w tym zakresie? Zdaniem posła, autora interpelacji do MEiN, możliwość łączenia klas jest często jedynym sensownym organizacyjnie i finansowo rozwiązaniem, gdy gmina boryka się z małą liczbą uczniów i nauczycieli. Co na to resort edukacji? …

CZYTAJ DALEJ

„Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od 7.30 do 15.30 od poniedziałku do piątku. Pracownik będzie na szkoleniu, które ma bezpośredni związek z wykonywaną pracą i podnoszący jego kwalifikacje w dniu wolnym od pracy, w sobotę, w godzinach 10.00-16.00. Czy w związku z tym należy się dzień wolny? W jaki sposób zaznaczyć szkolenie w ewidencji czasu pracy? Czy od 15.30 do 16.00 wystąpią godziny nadliczbowe?”

Niejednokrotnie zdarza się, iż pracodawcy kierują pracowników na dodatkowe szkolenia w dni wolne lub też poza godzinami pracy. Kodeks pracy wprost stanowi …

CZYTAJ DALEJ

„W X 2021 r. zatrudniłam nauczyciela świetlicy. Pracownik był skierowany do szkoły z urzędu pracy. Nauczyciel notorycznie spóźnia się do pracy. Zdarza się, że nie przyjeżdża na 2-3 lekcje, na których powinien być od rana. Nie odbiera telefonów, nie zgłasza, że pojawi się później w pracy. Sytuacja powtarzała się wielokrotnie. Ustne upomnienia skutkują tylko obietnicami pracownika, że się to już nie powtórzy, że to ostatni raz. A sytuacja powtarza się już w kolejnym tygodniu. Jakie kroki formalnie jako pracodawca (niepubliczna szkoła podstawowa) powinnam w tym kierunku podjąć względem pracownika?”

W tej sprawie należy zastosować …

CZYTAJ DALEJ

„Nauczyciel przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego, które niebawem się skończy. Nauczyciel nabył prawa do urlopu uzupełniającego, czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego należy skierować nauczyciela do lekarza medycyny pracy w celu wykonania badań kontrolnych, czy można udzielić mu urlopu wypoczynkowego i przed podjęciem pracy skierować go na badania kontrolne? Przepisy w tym zakresie są niejasne, a orzecznictwo niejednoznaczne.”

Problem dotyka kwestii wykorzystania urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, a przed wykonaniem lekarskiego badania kontrolnego. W celu określenia, czy pracodawca może wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań kontrolnych należy posiłkować się orzecznictwem, które zapadło w tym problemie. Do 2015 roku stanowiska Sądu Najwyższego nie były jednomyślne. Jedno z nich wskazywało, że …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts

Delegacje i zmodyfikowane miejsce wykonywania pracy

MF: Propozycja obniżki podatków PIT, ale likwidacja ulg

MF: Aplikacja Podatnika KSeF

Aplikacja Podatnika KSeF

Zwolnienia podatkowe dla firm wspierających uchodźców

Jak wygląda legalizacja pobytu i pracy ukraińskich uchodźców w Polsce? Które przepisy sprzyjają niesieniu pomocy?

Co dalej z ustawą o ochronie sygnalistów?

Rynek pracy wchłania pracowników z Ukrainy

Łączone klasy z udziałem młodzieży OHP

Pracownicy i szkolenie w dzień wolny od pracy

Uchybienia przeciwko porządkowi w pracy

Pracodawcy: Urlop wypoczynkowy, a badania kontrolne