pracownicy – Strona 10

„Pracownik zatrudniony na okres próbny od 06.08 do 30.09.2021 r. od dnia 19.08.2021 r. nie pojawia się w pracy, nie ma z nim kontaktu. Zostaje wysłane pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia z dniem otrzymania pisma. Co w sytuacji gdy pracownik nie odbiera listu, czy w świetle art. 98 (Dz.U. 2021 poz. 737) jednej z ustawy epidemicznej, nie obowiązuje już zasada, że dniem rozwiązania będzie wygaśnięcie drugiego awizo? Jak w takiej sytuacji można rozwiązać umowę? Czy należy czekać do momentu upływu terminu umowy? Jak w takiej sytuacji wyliczyć ekwiwalent, czy tylko za miesiąc sierpień gdzie pracownik pracował, czy również za miesiąc wrzesień, gdy pracownik nie pojawił się w pracy ani jednego dnia? A co w sytuacji gdyby umowa została zawarta na czas nieokreślony?”

Stosownie do treści …

CZYTAJ DALEJ

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad przepisami, które umożliwią pracodawcom dostęp do informacji, którzy pracownicy są zaszczepieni.

Taka decyzja została podjęta w związku z postulatami pracodawców. 80% pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw Covid-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni – wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Zdecydowana większość przedsiębiorców (80%) zgadza się ze stwierdzeniem, że pracodawca powinien mieć dostęp do informacji, ilu pracowników jego firmy zostało zaczepionych. 20% pracodawców jest temu przeciwna. Jest to związane z obawą pracodawców co do jesiennego lockdawnu. W związku z takimi postulatami resort zdrowia podjął decyzję o zmianie przepisów i dostępie do niektórych danych zdrowotnych pracowników.

źródło: MZ

CZYTAJ DALEJ

„W sp. z o.o. chcemy, aby nasze role były równe, czyli 2 wspólników na równych prawach. Zatem tu w rachubę będzie wchodziło rozwiązanie umowy o pracę i wyrejestrowanie z ZUS męża jako pracownika, mnie z ZUS zdrowotnego. Z tego co wiem w przypadku 2 wspólników opłacanie składek ZUS nie jest obowiązkowe. Natomiast prawo do emerytury i opieki zdrowotnej można zachować zatrudniając się w spółce na umowę (np. do prowadzenia spraw administracyjnych) i od niewielkiej kwoty z umowy opłacać składki. Tak chciałabym to zorganizować, jeśli sposób jest prawidłowy? A czy ma znaczenie forma umowy: np. zlecenie czy etat?”

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością nic nie stoi na przeszkodzie, by …

CZYTAJ DALEJ

Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców uruchomiło stronę informacyjną pod adresem naukaibiznes.rzecznikmsp.gov.pl, dotyczącą współpracy nauki i biznesu.

– Jako Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców powołałem Zespół Roboczy przy Radzie Przedsiębiorców do spraw współpracy nauki z biznesem, którego Przewodniczącym został przedsiębiorca z wieloletnim doświadczeniem Ireneusz Ługowski. Wspólnie z przedstawicielami nauki i biznesu zdiagnozowaliśmy najważniejsze problemy dotyczące wzajemnych relacji tych dwóch dziedzin. W związku z tym stworzyliśmy platformę informacyjną dla przedsiębiorców, która ma stanowić bazę wiedzy na temat źródeł finansowania badań naukowych, zachęcić do podejmowania inicjatyw ze środowiskiem naukowym i zawierać aktualności dotyczące realizowanych projektów obu środowisk. Zdaję sobie sprawę z tego, że jest bardzo dużo podobnych inicjatyw, ale to my znamy bolączki małych i średnich przedsiębiorców i wiemy, że potrzebne jest miejsce, które będzie stanowiło dla nich punkt wyjścia, źródło wiedzy – kierunkowskaz do dalszych działań. Tak widzimy swoją rolę – mówi Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

W nowej witrynie znajdują się informacje dotyczące źródeł finansowania badań naukowych. Wymienione są kontakty do instytucji przyznających dotacje. Zakładka „Aktualności” będzie na bieżąco aktualizowana o doniesienia medialne, informacje poruszające zagadnienia współpracy nauki i biznesu.

Natomiast „Bank Inicjatyw” będzie rozwijał się w sposób organiczny i zawierał opisy przypadków, inicjatyw realizowanych przez przedsiębiorców ze środowiskiem naukowych. Zainteresowani będą mogli zamieszczać ogłoszenia dot. nawiązania współpracy. Nie zabraknie także materiałów i zaproszeń na planowane szkolenia, konferencje. Przedsiębiorcy i zainteresowani będą mogli również śledzić aktywność Rzecznika realizowaną poprzez prace Zespołu Roboczego ds. współpracy nauki z biznesem oraz poprzez współpracę z uczelniami wyższymi.

Rzecznik liczy na współpracę ze środowiskiem naukowców i przedsiębiorców przy tworzeniu dedykowanej strony internetowej i jest otwarty na współpracę i wspólne inicjatywy. W sprawach merytorycznych osobą do kontaktów jest dr n. pr. Marek Woch – Dyrektor Generalny Biura Rzecznika MŚP.

Mając na uwadze powyższe, Rzecznik zaprasza do wzięcia udziału w najbliższym posiedzeniu Zespołu w dniu 12.08.2021 r. o godzinie 12:00, w formie wideokonferencji, które będzie poświęcone podsumowaniu dotychczasowych prac. W celu zgłoszenia udziału w spotkaniu prosimy o kontakt mailowy: rada.przedsiebiorcow@rzecznikmsp.gov.pl

Źródło: Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców

CZYTAJ DALEJ

„Firma będąca agencją pracy tymczasowej, organizuje imprezy integracyjne dla swoich pracowników oraz dla pracowników tymczasowych (pracujących u klienta). Czy koszty imprez integracyjnych będą mogły stanowić w całości koszty uzyskania przychodu? Czy pracownicy tymczasowi powinni być rozliczani w inny sposób, jeśli koszt ich udziału w imprezie integracyjnej będzie fakturowany na klienta?”

Organizowanie imprez integracyjnych przez pracodawcę pozwala na zbudowanie relacji między pracownikami oraz poprawę ich wzajemnej komunikacji co w efekcie może przełożyć się na zwiększenie efektowności ich pracy. Co do zasady koszty organizacji takich imprez będą stanowić koszt uzyskania przychodu.

Zgodnie z definicją, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Należy przy tym zauważyć, że definicja kosztów uzyskania przychodów sformułowana przez ustawodawcę ma charakter ogólny. Z tego względu, każdorazowy wydatek poniesiony przez podatnika powinien podlegać …

CZYTAJ DALEJ

„Proszę o informację w sprawie orzeczeń lekarskich wydawanych na podstawie skierowania na badania lekarskie, wystawianych dla kierowców zawodowych, jakie winny być na tym orzeczeniu przystawione pieczątki lekarza? Czy wystarczy jedna pieczątka z treścią „badanie profilaktyczne przeprowadził lek. med. …….”?, czy winna być przystawiona dodatkowo pieczątka z treścią „Uprawniony lekarz do badań lek. osób ubiegających się o uzyskanie uprawnień do kierowania pojazdami i kierowców. Nr wpisu do ewid. upr. lekarzy …. prowadzonej przez Marszałka Województwa ………. nr prawa wyk. zaw. lek. …………? Mamy orzeczenia kierowców z jedną tylko pieczątką tj. badania profilaktyczne …. oraz orzeczenia z przystawionymi dwoma pieczątkami z treścią powyżej. Jak winny wyglądać poprawnie takie orzeczenia lekarskie dla kierowców zawodowych, aby w przyszłości nie było problemów w tej kwestii?”

Badania kierowców przeprowadza się na podstawie przepisu …

CZYTAJ DALEJ

„Pracodawca chce wprowadzić dodatkową nagrodę za „polecenie”, która polegałaby na tym, że pracownik który poleci osobę do pracy w firmie i ta osoba przepracuje 6 miesięcy dostanie nagrodę za polecenie w określonej kwocie. Czy zapis o takiej nagrodzie powinien znaleźć się w regulaminie wynagradzania? Czy wystarczy informacja przekazana pracownikom? Czy w przypadku zapisu w regulaminie, można określić czas jej obwiązywania?”

Przepisy prawa pracy nie precyzują konkretnie, jaka powinna być treść przepisów wewnątrzzakładowych, do których niewątpliwie zalicza się zakładowy regulamin wynagradzania, zakreślając jedynie jego ogólne ramy. Dlatego też pracodawca, tworząc regulamin wynagradzania, powinien pamiętać o …

CZYTAJ DALEJ

„Jestem osobą współpracującą w firmie, którą prowadzi moja żona, mamy rozdzielność majątkową, mamy zameldowanie na wspólnym adresie z żoną. Posiadam zajęcia komornicze i czy tej sytuacji ma to jakiś wpływ na działalność i konto firmowe mojej żony?”

W myśl przepisów …

CZYTAJ DALEJ

„Czy pracownicy mają obowiązek zapowiadać kontrolę w wyznaczonym terminie? Z jakim wyprzedzeniem? W stacji, która sprawuje nadzór nad naszą placówką (niepubliczna szkoła podstawowa z własną kuchnią) przyjęło się, że pracownicy sanepidu zarówno z sekcji higieny dzieci i młodzieży jak i z sekcji żywienia zjawiają się bez zapowiedzi. Dodatkowo czy jest wymagane posiadanie książeczek do celów sanitarno-epidemiologicznych od wszystkich pracowników (nauczycieli, administracji, itd.) czy jedynie dla pracowników bloku żywieniowego? Pracownicy stacji wymagają aktualnych książeczek sanepidowskich od wszystkich pracowników. Proszę o informację w ww. kwestiach.”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

„Chcę wynająć samochód na firmę, który będzie używany na taxi, tylko w umowie będzie wskazane że opłata będzie naliczona kiedy jakiś pracownik zachce wynająć w mojej firmie ten samochód, ja nie ponoszę żadnych opłat za wynajem tylko pracownik i naliczanie będzie od momentu podpisania umowy tej. W umowie muszą być wpisane że umowa ta tylko dla tego żeby na ten samochód dostać licencje od mojej firmy i wtedy każdy pracownik może wziąć na wynajem ten samochód. Za remont firma nie ponosi żadnych opłat w żaden sposób, ponosi tylko właściciel samochodu lub kierowca jak jego wina. Chodzi mi o wszystkie kwestie związane z opłatą lub naprawą samochodu, dogaduje się właściciel samochodu i kierowca, firma tylko podpisuje umowę, żeby korowcy z firmy mogły wynająć samochód od pana. Nawet jak dojdzie do sądu to właściciel samochodu nie ma prawa wyzwać właściciela firmy do sądu bo ta sprawa jest tylko miedzy kierowcą i właścicielem samochodu. Umowy o wynajem będą podpisane osobno a ta umowa jest ważna na nieokreślony czas z możliwością odstąpienia od umowy w każdej chwili.”

Umowa najmu należy do umów …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts

Epidemia i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracodawcy z dostępem do informacji o szczepieniach pracowników

Wspólnicy i zatrudnienie w sp. z o.o.

MŚP: Współpraca nauki i biznesu

Koszty pracowniczych spotkań integracyjnych

Transport: Orzeczenia lekarskie dla kierowców

Pracodawcy: Zakładowy regulamin wynagradzania

Osoba współpracująca i zajęcia komornicze

Placówki oświatowe i kontrole pracowników PSSE

Umowa najmu samochodu na firmę