menu trigger  menu trigger
notebook-3986019_640.jpg

RODO: rejestr kategorii i czynności

Praktyczna ochrona danych osobowych. Czy rejestr czynności przetwarzania danych prowadzi administrator, a rejestr kategorii czynności przetwarzania podmiot przetwarzający dane w imieniu administratora?

„Urząd gminy i ochrona danych osobowych – rejestr kategorii i czynności. Mam problem ze zrozumieniem jak mają wyglądać rejestr czynności i rejestr kategorii które mają prowadzić jednostki przetwarzające dane wrażliwe? Czym się one różnią i kiedy coś w nie wprowadzać? Rejestr czynności o ile dobrze zrozumiałem to rejestr baz danych, rejestrów z danymi osobowymi. W tym rejestrze rejestrujemy raz takie dane o zbiorze, który będziemy przetwarzać. Czy może jak baza danych zawiera dane np. podatników i np. kontrahentów to mamy wpisać dwie oddzielne czynności? Rejestr kategorii o ile dobrze rozumiem to taki rejestr, do którego wpisuję jeżeli cokolwiek robiłem z danymi osobowymi, np. drukowałem jakieś decyzje, robiłem kopię bezpieczeństwa itd. Mam nadzieję że w przypadku wydruku 100 decyzji mogę tam wpisać jedną czynność mówiącą ogólnie o wydruku decyzji w jakimś dniu, a nie rejestrować każdy ze 100 wydruków. Czy dobrze rozumiem?”

W ocenie Eksperta rozumowanie przez Czytelnika ujętych w pytaniu spostrzeżeń jest …

CZYTAJ DALEJ

Wyceny nieruchomości

„Nieruchomości rolne. Jakie przepisy obligują władze rolniczej spółdzielni produkcyjnej do sporządzania operatów szacunkowych określających wartość nieruchomości rolnych w związku z podjęciem uchwały o ich sprzedaży?”

Prawne uregulowania dotyczące wyceny nieruchomości rolnych można znaleźć w kilku aktach prawnych. Procedury wyceny …

CZYTAJ DALEJ
flu-shot-1719334_640.jpg

Obowiązek dokumentowania szczepień

„Po zaistniałym zdarzeniu wypadkowym, pracownika odwieziono do lekarza, w celu udzielenia pomocy lekarskiej. Pracownika zaszczepiono szczepionką, bo nie posiadał książeczki szczepień i nie był pewien czy był szczepiony. W przychodni gdzie był szczepiony, potwierdzono jego szczepienie w latach 2013 oraz w 2016 roku. Wpisu o tych szczepieniach w książeczce nie posiadał – nie zostały tam wpisane po zaszczepieniu. Czy posiadanie wpisów w książeczce szczepień jest obligatoryjne i umocowane prawnie? Jak postępować, jakie przepisy?”

Obowiązek dokumentowania szczepień dotyczy nie tylko pracowników, ale …

CZYTAJ DALEJ
europe-155191_640.png

Praca w kilku państwach członkowskich UE

„Proszę o szczegółowe informacje dotyczące pracy naprzemiennej w kilku państwach członkowskich UE. Co moja firma musi wykonać: co i gdzie zgłosić, na jakich formularzach i w jakich urzędach? Jestem pracodawcą i zatrudniam osoby, w branży budowlanej.”

Stosownie do treści …

CZYTAJ DALEJ

Urlop macierzyński i wychowawczy

„Informacje dotyczące urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Począwszy od sytuacji, kiedy pracownica przynosi zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, kto opłaca jej wszystkie świadczenia, do kiedy pracodawca, a kiedy już ZUS? Później jak urodzi ma 2 formy do wyboru albo płacone świadczenie przez 12 miesięcy jak urodzi w wysokości 80% albo przez pół roku 100% a później 60%? Czy to prawda i jakie są terminy, warunki itp.? Jak liczony jest ten okres 12 miesięcy z dzieckiem? Jak wygląda sytuacja urlopu wypoczynkowego, który się należy? Czy po tych 12 miesiącach on się należy i w jakim wymiarze i kto wtedy nam płaci wynagrodzenie? A co w momencie, kiedy przed zakończeniem tego 12 miesięcznego okresu trafi się przyczyna wykluczająca powrót do pracy i dostajemy 1 miesięczne bądź 2-4 miesięczne zwolnienie lekarskie czy jest ten okres zwolnienia przedłużony z ZUS i to ZUS opłaca nam ten czas? Czy należy się jakieś świadczenie gdyby po tych 12 miesiącach pracownica chciała zostać jeszcze z dzieckiem w domu? Czy jest to tylko bezpłatny okres?”

Na wstępie warto podkreślić, że w czasie ciąży pracownica jest pod szczególną ochroną prawa. Kobieta, która jest w ciąży, ma prawo do …

CZYTAJ DALEJ
ukraine-7047830_640.jpg

Zatrudnienie cudzoziemca z Ukrainy

„Pytanie dotyczy ustalenia okresu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zarejestrowanego na podstawie oświadczenia w PUP. Cudzoziemiec z Ukrainy ma ważną wizę od 15.08.2017 r. do 12.06.2018 r. Wjechał do Polski 26.08 2017 r., został zarejestrowany w PUP przez I pracodawcę na okres od 04.09.2017 r. do 20.02.2018 r. Prawdopodobnie Ukrainiec podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, ale po jakimś czasie ją porzucił lub została z nim ta praca rozwiązana. Nie posiadam żadnych dokumentów umowy zlecenia, wypowiedzenia. Nie mam też informacji czy został wyrejestrowany przez I pracodawcę z PUP. W miedzy czasie wyjeżdżał z Polski na Ukrainę o czym świadczą pieczątki graniczne: wyjazd 11.10. wjazd 27.11.2017 r., wyjazd 26.12. wjazd 08.01.2017 r. Od dnia 22.01.2018 r. – 12.06.2018 r. II pracodawca powierza pracę cudzoziemcowi i rejestruje oświadczenie w urzędzie pracy. Umowa zlecenie zostaje podpisana z dniem 24.01.2018 r. Moje pytanie dotyczy okresu zatrudnienia tego pracownika przez II pracodawcę? Do kiedy może podpisać z nim umowę zlecenie, biorąc pod uwagę przepisy mówiące o tym, że praca cudzoziemca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy?”

W pytaniu Czytelnik podnosi aspekt …

CZYTAJ DALEJ
retro-gifts-1847088_640.jpg

Świadczenia pieniężne z okazji świąt

„Pracodawca zamierza przyznać pracownikom świadczenie pieniężne z okazji zbliżających się świąt z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych, przy zachowaniu kryterium podziału na trzy grupy w zależności od dochodu przypadającego na jednego członka rodziny. Przewidywany podział będzie wynosił 450 zł, 500 zł i 550 zł. Czy kwoty te będą zwolnione ze składek ZUS i podatku dochodowego?”

Zgodnie z obowiązującymi przepisami ze środków …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts