„Czy premia regulaminowa motywacyjna określona w stałej kwocie, która nie przysługuje za czas choroby lub nieprzestrzegania zasad bhp, powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego?”
Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje …
„Firma zajmuje się zakładaniem terenów zieleni – zatrudniam sezonowo 3-4 osoby – wszyscy pracują na umowę o pracę w pełnym wymiarze, na czas określony na stanowisku ogrodnika. Moje pytanie w zasadzie dotyczy spraw związanych z ochroną danych osobowych. Jakie są wymagania dotyczące takiej mikro-firmy jak moja? Namolne “firmy szkoleniowe” co chwila dzwonią z ofertami “niezbędnych”, “koniecznych” i “wymaganych” szkoleń z tego zakresu. Jedna z firm na moje nalegania przysłała nr projektu ustawy jako podstawę prawną. Jak jest naprawdę, czy są dokumenty precyzujące zakres owych szkoleń?”
Odnosząc się do pierwszej części pytania Czytelnika należy …
„Zatrudniamy w kopalni do pracy fizycznej więźniów. Więźniowie są zabierani przez naszego kierowcę po śniadaniu do pracy i odwożeni na obiad. W trakcie pracy chcemy im zapewnić drugie śniadanie, tj. mają zapewnione napoje zimne i gorące oraz kupić im bułki słodkie bądź kanapki. Czy zakup bułek stanowi koszt firmy i można zakwalifikować go jako posiłek regeneracyjny? Czy można będzie odliczyć VAT od takiej faktury?”
O tym, czym są posiłki regeneracyjne, zwane też profilaktycznymi, jest …
„Firma w swoim regulaminie wynagrodzeń, chce wprowadzić premię produkcyjną, która będzie miała charakter uznaniowy. Premia ta ma być wypłacana za czas choroby, z wyjątkiem sytuacji gdy pracownik będzie na zwolnieniu cały miesiąc. Czy taki zapis jest poprawny? A jeśli tak, to czy tą premię należy wliczać to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?”
Premia uznaniowa jest …
Tak, RODO (unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) dotyczyć będzie wszystkich wskazanych w pytaniu podmiotów. Co więcej, jego wprowadzenie powoduje konieczność przyjęcia nowej ustawy o ochronie danych osobowych, której projekt dostępny jest obecnie na stronie Rządowego Centrum Legislacji.
„Pracownica złożyła podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28.03.2018 roku w związku z przejściem na emeryturę. Kiedy można ogłosić konkurs na to stanowisko, czy już teraz po wyrażeniu zgody przez pracodawcę na powyższe, czy dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę?”
Zgodnie z …
„Czy aneks zmieniający wynagrodzenie pracownika na korzyść (podwyżka) lub zmiana stanowiska, na mocy porozumienia stron, może być podpisany z datą późniejszą niż termin wejścia w życie? Aneks np. obowiązuje od 01.02.2018 r., a zostanie podpisany i wystawiony 15.02.2018 r., czy tu jednak obowiązuje zasada, że prawo nie działa wstecz?”
„Jeżeli w umowie o pracę nie ma adnotacji dotyczącej pracy zmianowej, to czy pracodawca po kilkunastu latach pracy na jedną zmianę może nakazać pracować w systemie wielozmianowym?”
Pytanie nie zawiera informacji, czy u pracodawcy funkcjonuje przepis wewnątrzzakładowy tj. regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy. Jeśli u pracodawcy …
„Jakie informacje powinien zawierać przykładowy regulamin wynagradzania w przedszkolu niepublicznym? Nie zatrudniamy 20 pracowników, więc chyba nie mamy teoretycznie obowiązku tworzenia regulaminu. Regulamin ma dotyczyć wszystkich pracowników (dyrektor, nauczyciele i terapeuci, pracownicy biurowi) oraz zawierać zasady wynagradzania i premiowania.”
Zgodnie z …
Przykładowe wzory regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych
