menu trigger  menu trigger

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Czy takie wypadki należy rejestrować podobnie jak rejestr wypadków przy pracy? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w takich sytuacjach?

„Pracownik po wyjściu z pracy, na parkingu przyzakładowym przewrócił się i zwichnął rękę. Wydarzenie to zostało uznane za wypadek w drodze z pracy. Pracownik za czas zwolnienia otrzymał wynagrodzenie chorobowe 100% płatne (12 dnia zwolnienia). Czy to wydarzenie wiąże się dla pracodawcy z innymi konsekwencjami? Czy należy gdzieś tą sytuację zgłaszać, tak jak wypadek przy pracy (ZUS IWA)? Czy należy prowadzić oddzielny rejestr wypadków w drodze do i z pracy, tak jak rejestr wypadków przy pracy?”

Definicja wypadku w drodze lub z pracy unormowana została w …

CZYTAJ DALEJ

Nabycie prawa do wynagrodzenia

„Wypłata z miesiąca grudzień została wypłacona 05.01.2018 r. (zgodnie z regulaminem obowiązującym w zakładzie), zostały naliczone koszty uzyskania przychodu i ulga. Pracownik rozwiązał umowę o pracę dnia 24 stycznia, jego wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym (do 5 lutego). Czy należy pracownikowi naliczyć koszty uzyskania przychodu oraz ulgę?”

Nie ulega wątpliwości, iż pracownik …

CZYTAJ DALEJ

Wypłata „trzynastki” w sytuacji pobierania świadczenia chorobowego

„Czy dodatek stażowy za czas niezdolności do pracy wlicza się do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą 20 osób. Wszystkie osoby nabyły prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, kilka osób w 2017 roku przebywało na zwolnieniu lekarskim. Pomimo absencji pracowników dodatek stażowy wypłacony był w całości. Czy wypłacony dodatek stażowy podczas niezdolności do pracy pracownika (zwolnienia lekarskiego) uwzględnia się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?”

Odpowiadając na zadane przez Czytelnika pytanie należy podkreślić, że w literaturze przedmiotu nie od dziś …

CZYTAJ DALEJ

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

„Pracownik szkoły podstawowej jest zatrudniony od 01.09.2017 r. Szkoła jest szkoła prowadzoną przez stowarzyszenie. Pracownik złożył wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron wskazując jako ostatni dzień pracy 31.01.2018 r. W czasie zatrudnienia nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, przebywał na urlopie bezpłatnym w dniach 21, 23, 28 i 30.11.2017 r. oraz w dniach 05 i 07.12.2017 r. Pracownik ma etat 12/21 (pensum nauczycieli w naszej szkole 21). Pracuje 2 dni w tygodniu we wtorki i w czwartki – dlatego urlop wypisał na poszczególne dni, te w których miał zajęcia w szkole. Jak powinniśmy traktować urlop pracownika, czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent?”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

Dodatek stażowy i wypłata trzynastej pensji

„Dwie kwestie: 1) Osoba od 01.01.2017 r do 01.03.2017 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie przeszła na emeryturę z dniem 02.03.2017 r. Dodatek stażowy nie był w podstawie świadczenia, ale był wypłacony w pełnej wysokości. Czy w takim przypadku należy naliczyć 13-tkę od dodatku stażowego? 2) Pracownica do 24.01.2017 r. pracowała , a następnie od 25.01.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do 15.08.2017 r. Następnie od 16.08.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim do końca 2017 r. Dodatek stażowy był wypłacany jak w pierwszym przypadku. Czy należy się 13-tka od dodatku stażowego?”

Stosownie do treści …

CZYTAJ DALEJ

Kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy

„W przypadku pracownika skierowanego na studia licencjackie zaoczne, przysługuję mu więc 21 dniu urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów oraz zwolnienie na czas kiedy odbywają się zajęcia np. pracownik pracuje w piątki od 9.00-17.00, zajęcia rozpoczyna od 15.00 to oznacza, że należy go zwolnić np. ok.14.00 aby mógł dojechać na zajęcia. W Dz.U. nr 103 poz. 472 z 1993 r. roz.1 par. 7.1 pkt 5, 6 jest napisane, że pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w każdym roku 28 dni, proszę o wyjaśnienie tej kwestii.”

W pytaniu zostało przywołane …

CZYTAJ DALEJ

Wgląd do listy wynagrodzeń

„W firmie wynagrodzenia pracowników są sporządzane na liście płac przygotowywanej i naliczanej przez księgowość. Czy pracodawca może przekazać pracownikowi ksero listy płac za dany miesiąc lub ksero innych dokumentów dotyczących naliczenia wynagrodzenia?”

Pytanie …

CZYTAJ DALEJ

Kiedy należy się pracownikowi urlop szkoleniowy?

Uwaga pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje. Czy konieczne jest posiadanie zgody swojego pracodawcy na takie szkolenia?

„Mamy dwie sytuacje: a) Pracownik został zatrudniony 01.01.2018 r. Dnia 17.01.2018 r. przystępuje do egzaminu dyplomowego, czy należy mu się urlop szkoleniowy? Nie ma zawartej umowy z pracodawcą o podnoszenie kwalifikacji; b) Pracownik ma zawartą umowę o podnoszenie kwalifikacji (studia licencjackie) w ostatnim roku studiów będzie mu przysługiwał urlop szkoleniowy 21 dni. Czy urlop szkoleniowy ma być wyliczany jak urlop wypoczynkowy?”

ad. a) Po analizie stanu faktycznego …

CZYTAJ DALEJ

Dla kogo trzynastki?

„Jesteśmy zakładem budżetowym. Wypłacamy pobory pracownikom do 10-go każdego miesiąca. Czy do ustalenia podstawy trzynastki za 2017 rok należy przyjąć pobory za grudzień 2017 r. wypłacone do 10-go stycznia 2018r, czy tylko pobory wypłacone w 2017 roku?”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts