menu trigger  menu trigger

Kiedy należy się wyrównanie wynagrodzenia dla pracownika?

„Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 13,65 zł/godz. brutto, w miesiącu listopadzie przepracował 88 godzin, co dało wynagrodzenie w wysokości 1.201,20 zł, otrzymał też premie w wysokości 142 zł brutto, przebywał na zwolnieniu lekarskim 9 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 629,55 zł. Czy w związku z tym, że kwota wynagrodzenia brutto jest niższa niż wynagrodzenie minimalne, pracownikowi należy się wyrównanie? Jeśli tak, czy sposób przedstawiony poniżej jest prawidłowy?

2.000 zł/30 dni = 66,67 zł x 9 dni choroby = 600,03 zł;

2.000-600,03 = 1.399,97 (wyliczone minimalne wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik);

otrzymane wynagrodzenie 1.201,20+142 = 1.343,20;

kwota wyrównania 1.399,97-1.343,20 = 56,77 zł.

Zaznaczam, że w przypadku gdyby pracownik pracowałby cały miesiąc 160 godzin, jego wynagrodzenie wyniosłoby 2.184 zł.”

CZYTAJ DALEJ

Porzucenie pracy, a urlop wypoczynkowy

„Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 01.12. do 31.12.2017 r., od dnia 05.12. nie pojawił się w pracy, nie odbiera telefonów. Firma zamierza w dniu 07.12. wysłać pismo informujące o rozwiązaniu umowy z winy pracownika art. 52 par. 1 pkt 1 K.p. Czy umowę o pracę można rozwiązać z dniem 04.12. (kiedy pracownik był ostatni dzień w pracy), a data wystawienia świadectwa będzie późniejsza? Czy należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop (faktycznie przepracował 2 dni), jeśli tak to jak wyliczyć ekwiwalent? Czy można w takiej sytuacji stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę przysługujących godzin?”

Na wstępie należy stwierdzić, że zarówno rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jak i wypowiedzenie umowy o pracę zostaje …

CZYTAJ DALEJ

Kiedy przysługuje odprawa rentowa?

„Pracownik obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (182 dni zwolnienia kończą się z datą 02.01.2018 r.) Złożył dokumenty do ZUS o przyznanie renty. Czy jeżeli nie otrzyma decyzji do tej daty, to można mu będzie ten okres oczekiwania zaliczyć jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wypłaty wynagrodzenia czy ewentualnie udzielić urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik w związku z tym może rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron po otrzymaniu decyzji z ZUS i otrzymać odprawę?”

Niekiedy na decyzję …

CZYTAJ DALEJ

Praca w nadgodzinach bez wynagrodzenia?

Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zarządzających (kadry kierowniczej)?

„Pracownik dostanie awans na stanowisko kierownika, czy w angażu może znaleźć się zapis z Kodeksu pracy art. 1514 – o pracy w razie konieczności w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia?”

W stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, …

CZYTAJ DALEJ

Badania wstępne, a badania okresowe

„Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni, po powrocie do pracy zostanie skierowany na badania kontrole, ale w czasie jego choroby skończyły się też badania okresowe. Po powrocie do pracy otrzyma inne stanowisko. W związku z tym, czy należy go wysłać na badania wstępne na nowe stanowisko, czy badania okresowe?”

Pracodawca ma obowiązek …

CZYTAJ DALEJ

Ruchomy czas pracy

„Czy ruchomy czas pracy można zawrzeć z konkretnym pracownikiem, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, czy muszą być spełnione szczególne warunki?”

CZYTAJ DALEJ

Komu należy się deputat węglowy?

„Jestem byłym pracownikiem dołowym jednej z kopalń byłego KHW (31 lat pracy), na emeryturę przeszedłem w marcu 2015 r., nie podpisywałem zrzeczenia się prawa do deputatu, deputat został zawieszony, nie wypowiedziano na okres 3 lat termin mija 01.01.2018 r. ustawa o rekompensacie wyklucza pracowników KHW, którzy przeszli na emeryturę po 2014 r.? Dla mnie jest to niezrozumiałe. Co powinienem zrobić, by otrzymać jakieś rozliczenie za ten deputat? Prawa emerytalne nabyłem w 2011 r. (w moim rozumieniu również prawa do deputatu), jednak ze względu na dalsze świadczenie pracy do 2015 r. został z automatu zawieszony.”

Deputat węglowy stanowi składnik wynagrodzenia za pracę i jest wypłacany niezależnie od wynagrodzenia zasadniczego. Świadczenie to może być realizowane …

CZYTAJ DALEJ

Zasady elastyczności przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych

Swoboda w podejmowaniu decyzji o formie współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest w obecnych czasach rynku pracownika jednym z głównych trendów w zakresie organizacji pracy. Elastyczność ta ma na celu zachęcić kandydatów do podejmowania pracy u danego pracodawcy oraz zatrzymać już zatrudnionych. Powszechnie stosowane są takie formy jak: elastyczne godziny pracy, formy zatrudnienia, płace i rodzaje oferowanych benefitów.

Czy zatem ta elastyczność dotyczy także zasad udzielania urlopu wypoczynkowego i pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy np. na pół dnia pracy, przy założeniu, że taka forma urlopów wynikałaby ze wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

W świetle obowiązującego prawa, …

CZYTAJ DALEJ

Za granicą u lekarza – czasami to nieuniknione

Przebywasz poza Polską – a co jeśli zachorujesz i będziesz potrzebować opieki medycznej, a nawet hospitalizacji? Kto zwróci koszty leczenia?

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego daje podstawę do uniknięcia dużych wydatków w razie problemów ze zdrowiem i potrzeby skorzystania z pomocy medycznej za granicą. Jednak nie wszędzie i nie w każdym wypadku EKUZ gwarantuje ochronę przed kosztami leczenia.

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts