menu trigger  menu trigger

Orzeczenia lekarskie o zdolności do pracy

„Orzeczenia lekarskie. Sytuacja I – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, po czym został skierowany na badania kontrolne. W skierowaniu były wypisane następujące czynniki: praca zmianowa, hałas, transport ręczny, substancje chemiczne. Pracownik otrzymał orzeczenie dopuszczające do pracy z adnotacją: niewskazana praca w porze nocnej. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca, gdy nie ma możliwości przeniesienia pracownika na stanowisku bez pracy zmianowej? Sytuacja II – pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe, w skierowaniu były napisane następujące czynniki: praca zmianowa, hałas, transport ręczny, substancje chemiczne. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z dnia 25.10.2017 r. i jednocześnie dostarczył zaświadczenie od lekarza dermatologa z dnia 10.10.2017 r. informujące, że praca przy narażeniu na substancje drażniące może powodować nasilenie choroby (łuszczyca pospolita). Co w takie sytuacji na zrobić pracodawca? Które zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy.”

Przepisy Kodeksu pracy stwierdzają, że …

CZYTAJ DALEJ

Urlopy związane z rodzicielstwem

W poniższej publikacji, szczegółowo przedstawiamy zagadnienia dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urodzeniem dziecka i warunków stosowania urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, a także zasiłków i świadczeń rodzicielskich.

W związku z narodzinami dziecka Kodeks pracy przyznaje rodzicom prawo do skorzystania z urlopu …

CZYTAJ DALEJ

Urlopy: macierzyństwo i okres wychowywania dziecka

„Ponieważ 20 listopada br. kończy mi się roczny urlop macierzyński, tuż po nim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy z 2016 (24 dni) i urlop z roku 2017 (26 dni) co umożliwia mi art. 163 par. 3 K.p. Koniec całego dwuletniego urlopu przypada na dzień 1 lutego 2018 r., (uwzględniając wszystkie święta i inne dni ustawowo wolne od pracy). Właściwie to zamierzałam jednocześnie z wnioskiem urlopowym złożyć podanie o urlop wychowawczy od 02.02.2018., zauważyłam jednak, że przecież z dniem 01.01.2018 r. nabywam prawo do kolejnych 26 dni urlopu za rok 2018 r. Czy mogę więc na początku przyszłego roku (albo powiedzmy pod koniec stycznia) zawnioskować o udzielenie całego urlopu za 2018 r. plus 2 dni opieki na dziecko za 2018 r.? Zawsze to przedłużenie płatnego okresu o 28 dni. I z tym ostatnim wnioskiem urlopowym złożyłabym wtedy wniosek o urlop wychowawczy od dnia 14 marca. Czy mam do tego prawo?”

CZYTAJ DALEJ

Szkodliwe warunki pracy

„Produkcja sprzętu medycznego i umowa o pracę. Mamy pomieszczenie z temperaturą 17 stopni. Czy jeśli posiadam zwolnienie lekarskie z danego działu, iż jest dla mnie szkodliwe przebywanie w tym pomieszczeniu, czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w tym pomieszczeniu? Ogólnie bardzo źle się czuje przebywając w tym pomieszczeniu. Na miesiąc odsunięto mnie a teraz, znów mam tam chodzić. Nie mam takich warunków pracy wpisanych w obowiązkach swoich w umowie o pracę.”

Jeżeli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od lekarza medycyny pracy (samo zwolnienie od lekarza rodzinnego nie wystarczy), iż …

CZYTAJ DALEJ

Uwaga na dane osobowe – zmiana przepisów

Procesy kadrowo-płacowe a ochrona danych osobowych.

Przyspieszenie postępowań ws. przypadków nieprzestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych i wprowadzenie kar finansowych to tylko niektóre założenia wstępnego projektu nowej ustawy o ochronie danych osobowych, który ma być przedstawiony w czerwcu 2017 roku. Proces legislacyjny zakończy się na początku 2018 r., natomiast sama ustawa powinna zacząć obowiązywać 25.05.2018 r. Projekt ten ma wdrożyć rozporządzenie Unii Europejskiej przyjęte w maju 2016 r. czyli wprowadzić Nowy Krajowy System Ochrony Danych Osobowych.

CZYTAJ DALEJ

Szkolenia i rozliczanie czasu pracy

„Czasami czas szkolenia pracowników przekracza czas pracy – jak to rozliczyć? A co jeśli czas szkolenia i dojazdu na nie, nie przekracza czasu pracy, to pracownikowi można pozostały czas zastąpić urlopem, czy powinien wrócić do pracy na pozostałe godziny?”

Odpowiadając na pytanie Czytelnika stwierdzić należy, że kwestia szkoleń w obecnym stanie prawnym …

CZYTAJ DALEJ
reside-901258_640.jpg

Dodatki mieszkaniowe, a opodatkowanie

Różne są dodatki mieszkaniowe dla różnych pracowników, nauczycieli, z pomocy społecznej i również odmienne formy poboru podatku dochodowego. W poniższej publikacji szczegółowo wyjaśniamy wszystkie przypadki z osobna.

 „Czy dodatek mieszkaniowy jest opodatkowany w całości w części? Jeśli tak, to jak go wyliczyć? Czy należy go oskładkować i opodatkować? Od jakiej kwoty?”

Pytanie Czytelnika nie jest precyzyjne. Nie wiadomo, o który dokładnie dodatek mieszkaniowy chodzi. Tak więc, rozpatrzymy kompleksowo po kolei każdy z nich. I tak: …

CZYTAJ DALEJ

Co grozi za picie alkoholu w pracy?

„Co grozi za wypicie alkoholu na budowie, jaką karę mogę dostać? Za jakie ilości i np. przy jakich umowach o pracę? No i jaka kara może być nałożona na pracodawcę?”

Odpowiedź na pytanie o tzw. „bezpieczną” ilość spożytego alkoholu w pracy, zwłaszcza w sektorze budowlanym, już pod względem ryzyka i skutków będzie podobna do odpowiedzi na pytanie o „bezpieczną” ilość spożytego alkoholu pozwalającą na prowadzenie pojazdów mechanicznych.

Wypicie napojów wyskokowych w pracy regulują …

CZYTAJ DALEJ

Oddelegowanie pracowników, a podróż służbowa

Jak rozwiązać sytuację z czasowym oddelegowaniem pracowników w inne miejsce pracy? Co z kosztami dojazdów i podróży?

„Pracodawca ma siedzibę i zakład w Lublinie, będzie otwierał oddział w strefie specjalnej w Lubartowie, ma też obowiązek zatrudniania tam nowych pracowników. Do momentu powstania nowego oddziału chce zatrudnić pracowników z miejscem pracy w Lubartowie, ale oddelegować ich do pracy w Lublinie, by w momencie otworzenia oddziału mieć wykwalifikowaną załogę. Jak formalnie należy podejść do tego zagadnienia? Czy pracownikom tak zatrudnionym, którzy mieszkają w Lublinie także będzie się należał zwrot kosztów dojazdu itp.?”

Zgodnie z regulacją zawartą w …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts