„Czy możliwe jest delegowanie pracowników spoza UE z Polski do poszczególnych krajów UE? Jakie formalności musi dopełnić zwykła firma budowlana, która zdobywa kontrakt w UE, a jakie formalności musi dopełnić agencja pracy delegująca pracowników np. do prac sezonowych w rolnictwie? Wszyscy pracownicy są legalnie zatrudnieni na terenie Polski.”
Tematykę zapytania Czytelnika porusza wyrok …
„Znalazłam informację, że pracodawca może ograniczyć koszty wypłacania odpraw pośmiertnych poprzez ubezpieczenie pracowników na wypadek śmierci. Czy jeżeli pracodawca wykupi polisę dla pracowników i będzie przelewał ze swojego konta wymagane składki, a składki będą potrącane z pensji pracowników, w razie śmierci pracownika jest zobowiązany do wypłaty różnicy między świadczeniem wypłaconym przez ubezpieczyciela a należnym z Kodeksu pracy? Ubezpieczyciel twierdzi, że tak. Zaleca także wyegzekwowanie od pracowników, którzy do takiego ubezpieczenia nie chcą przystąpić, deklaracji o rezygnacji z ubezpieczenia proponowanego przez pracodawcę. Czy taka deklaracja rezygnacji będzie miała jakiekolwiek znaczenie dla ograniczenia kosztów odprawy pośmiertnej w przyszłości?”
Stosownie do …
„Czy jest możliwe zatrudnienie opiekunek na 1/4 etatu w ten sposób, że np. przez 4 tygodnie są w Polsce i nie świadczą pracy wcale, a na 4 tygodnie jadą do Niemiec i pracują 4 godziny dziennie (bez sobót i niedziel)? Ze względu na specyfikę pracy, pracodawca zastosowałby 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Nadgodziny wynikłe z pracy podczas oddelegowania byłyby w pierwszej kolejności rozliczane z nieprzepracowanymi godzinami z czasu pobytu w Polsce, a ewentualna nadwyżka byłaby opłacana zgodnie z Kodeksem pracy.”
W ocenie Autora …
Czy możliwe jest zastosowanie outsourcingu pracowniczego i pracy tymczasowej dla cudzoziemców pracujących w Polsce, a pochodzących spoza UE?
„Czy zwykła firma nieposiadająca certyfikatu agencji pracy może zawierać umowy outsourcingowe na wynajem pracowników? Czyli szwalnia wypożycza 20-stu swoich krawcowych do zaprzyjaźnionej szwalni na jakiś okres, one wykonują pracę w zakładzie w innym mieście na sprzęcie szwalni wypożyczającej. Jakie procedury należy zastosować w takim przypadku? I czy potrzebne są specjalne zezwolenia, na taki outsourcing, jeżeli zatrudnia się obywateli państw trzecich pochodzących nie z UE?”
W pierwszej kolejności należy odróżnić outsourcing pracowniczy od pracy tymczasowej.
Outsourcing jest …
Co postanowił Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2015 roku? Jak wygląda rządowy projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych?
„Czy pracodawca może zwolnić pracownika zaraz po urlopie wychowawczym w pierwszy dzień powrotu do pracy z przyczyn ekonomicznych – redukcja etatu?”
Ustawa Kodeks pracy co do zasady chroni pracowników nieobecnych w pracy, jeśli jest to nieobecność usprawiedliwiona. Stosownie do art. 41 K.p. „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Niemniej jednak …
Sytuacja prawna pracownika i pracodawcy
Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę może być wynikiem równych zdarzeń gospodarczych np. zbycia zakładu lub jego części, dzierżawy lub leasingu zakładu pracy.
Art. 231 …
„Czy osoba pracująca na stanowisku pedagogicznym w placówce publicznej może odmówić przyjęcia nadgodzin zleconych na cały rok szkolny? Osoba zatrudniona na stałe, dodam że mamy dwoje dzieci – syna 3-latka – pisze o tym celowo ponieważ zetknąłem się, ze stwierdzeniem, że można odmówić nadgodzin gdy jest się rodzicem dziecka poniżej 4 roku życia, czy są jakieś akty prawne które to regulują?”
„Jako jednostka budżetowa (placówka opiekuńczo-wychowawcza) będziemy zatrudniać ucznia w zawodzie kucharz. Zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia MEN r w sprawie praktycznej nauki zawodu, pracodawca może zwolnić częściowo lub całkowicie opiekuna praktyk zawodowych od świadczenia pracy wynikającej z umowy o pracę ze względu na specyfikę działalności lub liczbę uczniów. W przypadku gdyby opiekun praktyk nie został zwolniony od świadczenia pracy pracodawca wypłaca dodatek szkoleniowy. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę takiego dodatku. Pod opieką szefa kuchni będącego jednocześnie opiekunem praktyki będzie znajdował się jeden uczeń. Jak prawidłowo powinniśmy wyliczyć zwolnienie od świadczenia pracy? Czy możemy to zrobić w formie ustalenia dnia wolnego od pracy?”
Zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia …
