menu trigger  menu trigger

Od czerwca wyższe limity pożyczek dla nowych firm

Od 1 czerwca 2021 r., w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2021 r., wyższe będą kwoty pożyczek w ramach Programu „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie”.

Absolwenci szkół i uczelni wyższych oraz studenci ostatniego roku uczelni wyższych, a także osoby bezrobotne mogą ubiegać się o nisko oprocentowane pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej oraz pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, w tym bezrobotnego skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy.

Wysokość pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej uzależniona od aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzedni kwartał. Maksymalna kwota pożyczki wyliczana jest jako 20-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w I kwartale 2021 r. wynagrodzenie to wyniosło 5681,56 zł i było wyższe od wynagrodzenia w poprzednim kwartale o 223,58 zł, co oznacza wzrost o około 4,1%.

Od 01.06.2021 r. maksymalna kwota pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej wyniesie w związku z powyższym 113 631,20 zł, czyli o 4 471,60 zł więcej niż w ubiegłym kwartale.

Wysokość pożyczki na utworzenie miejsca pracy także zależy od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i wyliczana jest jako jego 6-krotność. Od 1 czerwca wyniesie ona 34 089,36 zł, czyli o 1 341,48 zł więcej.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Od 01.06.2021 r. wyższe minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych

W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2021 r. od 1 czerwca 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

  • 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
  • 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
  • 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w I kwartale 2021 r. ukształtowała się na poziomie 5681,56 zł, a zatem w okresie od 01.06.2021 r. do 31.08.2021 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

  • 284,08 zł – w 1. roku nauki,
  • 340,89 zł – w 2. roku nauki,
  • 397,71 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.06.2021 r. do 31.08.2021 r.

Podstawa wymiaru składki Ubezpieczenie Sposób finansowania
płatnik ubezpieczony
w 1. roku nauki 284,08 zł emerytalne 27,73 zł 27,73 zł
rentowe 18,47 zł 4,26 zł
chorobowe – 6,96 zł
w 2. roku nauki 340,89 zł emerytalne 33,27 zł 33,27 zł
rentowe 22,16 zł 5,11 zł
chorobowe – 8,35 zł
w 3. roku nauki 397,71 zł emerytalne 38,82 zł 38,82 zł
rentowe 25,85 zł 5,97 zł
chorobowe – 9,74 zł

 

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Od 1 czerwca wyższe limity zarobków dla emerytów i rencistów

Od 1 czerwca 2021 r. zmieniają się limity zarobków dla osób dorabiających do renty lub wcześniejszej emerytury.

W związku z ogłoszeniem przez GUS kwoty przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2021 r. zmianie ulegną kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% tej stawki, stosowane przy zawieszeniu albo zmniejszeniu emerytur i rent.

ZUS zawiesza świadczenie, gdy przychód rencisty lub emeryta z działalności objętej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi (np. z umowy o pracę) przekroczy 130%. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Z kolei przy uzyskaniu przychodu większego niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nieprzekraczającego 130% tej kwoty – renta lub wcześniejsza emerytura zostają obniżone.

Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2021 r. wyniosło 5681,56 zł i było wyższe od wynagrodzenia w poprzednim kwartale o 223,58 zł. Oznacza to, że kwoty powodujące zmniejszenie lub zawieszenie emerytury w okresie od 01.06.2021 r. do 31.08.2021 r. wyniosą odpowiednio:

  • 3977,10 zł – 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
  • 7386,10 zł – 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Są jednak sytuacje, w których wskazane wyżej limity nie obowiązują. Do pobieranego świadczenia renciści i emeryci mogą dorabiać bez ograniczeń, gdy:

  • otrzymują emeryturę i mają więcej niż 60 lat (kobieta) albo 65 lat (mężczyzna),
  • pobierają rentę dla inwalidów wojennych albo inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy związana jest ze służbą wojskową,
  • dostają rentę rodzinną, która przysługuje po osobie uprawnionej do renty dla inwalidów wojennych lub rentę rodzinną po żołnierzu, którego śmierć ma związek ze służbą wojskową,
  • pobierają rentę rodzinną, której kwota jest wyższa od emerytury z tytułu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Zawieszenie renty socjalnej – od czerwca wyższy limit przychodu

Z początkiem czerwca zmieni się kwota przychodu, której przekroczenie skutkuje zawieszeniem renty socjalnej.

Zgodnie z art. 10 ust. 6 ustawy z dn. 27.06.2003 r. o rencie socjalnej (t. jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1455) prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych.

W I kwartale 2021 r. wspomniane wynagrodzenie ukształtowało się na poziomie 5681,56 zł i było wyższe od wynagrodzenia w poprzednim kwartale o 223,58 zł. W związku z tym w okresie od 01.06.2021 r. do 31.08.2021 r. kwota przychodu powodująca zawieszenie renty socjalnej wynosi 3977,10 zł.

B.O.

CZYTAJ DALEJ
ekonomia_informacje-41.jpg

Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2021 r.

Główny Urząd Statystyczny podał informację o przeciętnym wynagrodzeniu w I kwartale 2021 r. Przeciętna pensja wzrosła w stosunku do poprzedniego kwartału o 4,1%. Z kolei w ujęciu rocznym wzrosła o 6,6%.

Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 12 czerwca 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kwartale 2021 r. wyniosło 5681,56 zł (M.P. poz. 440). Podana kwota służy do celów określonych w ustawie z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. jedn. Dz.U. z 2021 r. poz. 291, z późn. zm.).

W odniesieniu do poprzedniego kwartału średnia pensja wzrosła o 223,58 zł, czyli o 4,1%. Z kolei w stosunku do analogicznego kwartału roku 2020 przeciętne wynagrodzenie wzrosło o   zł, czyli 6,6%.

W związku z powyższym od 1 czerwca 2021 r. zmianie ulegają m.in. następujące stawki:

  • kwoty graniczne przy zawieszaniu i zmniejszaniu emerytur i rent,
  • limit przychodu, którego przekroczenie skutkuje zawieszeniem renty socjalnej,
  • minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2021

GUS opublikował dane dotyczące płacy i zatrudnienia w ubiegłym miesiącu.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2021 r. było wyższe niż w poprzednim miesiącu i wyniosło 6334,0 osób. W porównaniu do stycznia 2020 roku zanotowano spadek zatrudnienia o 1,7 pkt proc.

Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w lutym 2021, to zanotowano wzrost wynagrodzeń o 0,6 pkt proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca. Wynagrodzenie brutto w lutym wyniosło 5568,82 zł, podczas gdy w styczniu 2021 r. wynosiło 5536,80 zł. W porównaniu do lutego 2020 roku zanotowano wzrost wynagrodzeń o 4,5 pkt proc.

Podobny wzrost na poziomie 4,5 pkt proc. w ujęciu rocznym zanotowano w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku. Wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w styczniu 2021 r. 5536,79 zł, zaś w lutym wyniosło 5568,75 zł. Zatem kwota wynagrodzenia bez wypłat z zysku wzrosła w porównaniu z ubiegłym miesiącem o 0,67 pkt proc.

Należy zaznaczyć, że powyższe dane dotyczą podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, w których liczba pracujących przekracza 9 osób.

GUS, oprac.: gr.

CZYTAJ DALEJ

Od 1 marca 2021 r. wyższe wpłaty na PFRON

Od 1 marca 2021 r. wzrośnie wysokość kwoty, którą pracodawcy wpłacają na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Wzrost wpłaty na PFRON wynika z wyższej kwoty przeciętnego wynagrodzenia, której wysokość ogłosił Prezes GUS w komunikacie z dnia 9 lutego 2021 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2020 r. Zgodnie z komunikatem przeciętna pensja wyniosła w tym okresie 5457,98 zł i jest wyższa w stosunku do poprzedniego kwartału o 289,05 zł.

Do wnoszenia comiesięcznych wpłat na PFRON zobowiązani są pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i równocześnie nie osiągają minimum 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z art. art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, z późn. zm.) miesięczna wpłata na Fundusz stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Wyliczenie przeprowadza się według następującego wzoru:

0,4065 × PW × (ZO × 0,06 − ZN), gdzie:

0,4065 – wskaźnik ustawowy (40,65%)

PW – wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

ZO – zatrudnienie ogółem u określonego pracodawcy (które mnoży się przez wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący 6%)

ZN – liczbę zatrudnianych przez pracodawcę osób niepełnosprawnych

Przypominamy, że pracodawca zobowiązany jest dokonać wpłaty na PFRON w terminie do dnia 20. następnego miesiąca po miesiącu, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat. Również w tym terminie należy wysłać przez teletransmisję danych do PFRON stosowne deklaracje, z których będzie wynikała kwota wpłaty.

Więcej na ten temat: Obowiązki oraz uprawnienia pracodawców związane z dokonywaniem wpłat na PFRON

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Przeciętny Polak zarobił w 2020 roku ponad 3,7 tys. zł na rękę

GUS opublikował dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2020 r. Z raportu wynika, że przeciętna pensja wzrosła w stosunku do ubiegłego roku o 5,07%.

Zgodnie z danymi GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2020 r. wyniosło 5167,47 zł. W ubiegłym roku średnia pensja osiągnęła poziom 4918,17 zł brutto, co oznacza, że w stosunku rocznym przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 249,30 zł, czyli 5,07%.

Jaka kwota trafiła do kieszeni przeciętnego pracownika? Po odliczeniu:

  • 504,35 zł składki na ubezpieczenie emerytalne, czyli 5167,47 zł x 9,76%,
  • 77,51 zł składki na ubezpieczenie rentowe, czyli 5167,47 zł x 1,5%,
  • 126,60 zł składki na ubezpieczenie chorobowe, czyli 5167,47 zł x 2,45%,

co razem daje 708,46 zł,

  • 401,31 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne, czyli (5167,47 zł – 708,46 zł) x 9%, oraz
  • 326 zł zaliczki podatkowej

wynagrodzenie netto wyniosło 3731,70 zł.

Niestety w ub. roku przyspieszyła także inflacja. W związku z tym, jak poinformował GUS w Komunikacie z dnia 9 lutego 2021 r. (M.P. poz. 135), realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. w stosunku do 2019 r. wyniósł 1,7%.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Od 01.03.2021 r. wyższe minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych

W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2020 r. od 1 marca 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

  • 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
  • 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
  • 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w IV kwartale 2020 r. ukształtowała się na poziomie 5457,98 zł, a zatem w okresie od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

  • 272,90 zł – w 1. roku nauki,
  • 327,48 zł – w 2. roku nauki,
  • 382,06 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r.

Podstawa wymiaru składki Ubezpieczenie Sposób finansowania
płatnik ubezpieczony
w 1. roku nauki 272,90 zł emerytalne 26,63 zł 26,63 zł
rentowe 17,74 zł 4,09 zł
chorobowe – 6,69 zł
w 2. roku nauki 327,48 zł emerytalne 31,96 zł 31,96 zł
rentowe 21,29 zł 4,91 zł
chorobowe – 8,02 zł
w 3. roku nauki 382,06 zł emerytalne 37,29 zł 37,29 zł
rentowe 24,83 zł 5,73 zł
chorobowe – 9,36 zł

 

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2021

GUS opublikował dane dotyczące płacy i zatrudnienia w ubiegłym miesiącu.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2021 r. było niższe niż w poprzednim miesiącu i wyniosło 6314,1 osób. W porównaniu do stycznia 2020 roku zanotowano spadek zatrudnienia o 2 pkt proc.

Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w styczniu 2021, to zanotowano spadek wynagrodzeń o 7,7 pkt proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca. Wynagrodzenie brutto w grudniu wyniosło 5973,75 zł, podczas gdy w styczniu 2021 r. wynosiło 5536,80 zł. w porównaniu do stycznia 2021 roku zanotowano wzrost wynagrodzeń o 4,8 pkt proc.

Podobny wzrost na poziomie 4,8 pkt proc. w ujęciu rocznym zanotowano w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku. Wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w styczniu 2021 r. 5536,79 zł, zaś w grudniu wyniosło 5973,33 zł. Zatem kwota wynagrodzenia bez wypłat z zysku spadła w porównaniu z ubiegłym miesiącem o 7,7 pkt proc.

Należy zaznaczyć, że powyższe dane dotyczą podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, w których liczba pracujących przekracza 9 osób.

GUS, oprac.: gr.

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts