„Czy możliwe jest delegowanie pracowników spoza UE z Polski do poszczególnych krajów UE? Jakie formalności musi dopełnić zwykła firma budowlana, która zdobywa kontrakt w UE, a jakie formalności musi dopełnić agencja pracy delegująca pracowników np. do prac sezonowych w rolnictwie? Wszyscy pracownicy są legalnie zatrudnieni na terenie Polski.”
Tematykę zapytania Czytelnika porusza wyrok …
„Czy jest możliwe zatrudnienie opiekunek na 1/4 etatu w ten sposób, że np. przez 4 tygodnie są w Polsce i nie świadczą pracy wcale, a na 4 tygodnie jadą do Niemiec i pracują 4 godziny dziennie (bez sobót i niedziel)? Ze względu na specyfikę pracy, pracodawca zastosowałby 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Nadgodziny wynikłe z pracy podczas oddelegowania byłyby w pierwszej kolejności rozliczane z nieprzepracowanymi godzinami z czasu pobytu w Polsce, a ewentualna nadwyżka byłaby opłacana zgodnie z Kodeksem pracy.”
W ocenie Autora …
Czy możliwe jest zastosowanie outsourcingu pracowniczego i pracy tymczasowej dla cudzoziemców pracujących w Polsce, a pochodzących spoza UE?
„Czy zwykła firma nieposiadająca certyfikatu agencji pracy może zawierać umowy outsourcingowe na wynajem pracowników? Czyli szwalnia wypożycza 20-stu swoich krawcowych do zaprzyjaźnionej szwalni na jakiś okres, one wykonują pracę w zakładzie w innym mieście na sprzęcie szwalni wypożyczającej. Jakie procedury należy zastosować w takim przypadku? I czy potrzebne są specjalne zezwolenia, na taki outsourcing, jeżeli zatrudnia się obywateli państw trzecich pochodzących nie z UE?”
W pierwszej kolejności należy odróżnić outsourcing pracowniczy od pracy tymczasowej.
Outsourcing jest …
Co postanowił Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2015 roku? Jak wygląda rządowy projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych?
Ustawa Kodeks pracy co do zasady chroni pracowników nieobecnych w pracy, jeśli jest to nieobecność usprawiedliwiona. Stosownie do art. 41 K.p. „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Niemniej jednak …
Sytuacja prawna pracownika i pracodawcy
Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę może być wynikiem równych zdarzeń gospodarczych np. zbycia zakładu lub jego części, dzierżawy lub leasingu zakładu pracy.
Art. 231 …
„Jako jednostka budżetowa (placówka opiekuńczo-wychowawcza) będziemy zatrudniać ucznia w zawodzie kucharz. Zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia MEN r w sprawie praktycznej nauki zawodu, pracodawca może zwolnić częściowo lub całkowicie opiekuna praktyk zawodowych od świadczenia pracy wynikającej z umowy o pracę ze względu na specyfikę działalności lub liczbę uczniów. W przypadku gdyby opiekun praktyk nie został zwolniony od świadczenia pracy pracodawca wypłaca dodatek szkoleniowy. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę takiego dodatku. Pod opieką szefa kuchni będącego jednocześnie opiekunem praktyki będzie znajdował się jeden uczeń. Jak prawidłowo powinniśmy wyliczyć zwolnienie od świadczenia pracy? Czy możemy to zrobić w formie ustalenia dnia wolnego od pracy?”
Zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia …
„Chcę założyć działalność gospodarczą – firma jednoosobowa, nie wiem czy muszę być opodatkowana podatkiem VAT i podatkiem od osób fizycznych PIT na ogólnych zasadach, czyli 18%?”
W stosunku do świadczenia usług turystyki ustawa o podatku od towarów i usług (u-VAT) przewiduje szczególną procedurę uregulowaną …
Wymieniasz polską walutę na euro lub dolary i nie wiesz, kiedy zdecydować się na transakcję? Ze zmiany kursów w kilku minionych latach wynika, że najkorzystniejszy dla wymieniających z reguły bywa drugi kwartał.
Sprzedaż oddziału spółki należy traktować jako sprzedaż …
