„Pracownik jest zatrudniony od dnia 01.09.2017 rok, na czas określony do 31.08.2018 r. W miesiącu wrześniu pracownik już przebywał na L4 od 25.09.2017 r. do 25.10.2017 r. W listopadzie też przebywał na zwolnieniu chorobowym od 06.11.2017 r. do 06.12.2017 r. W kwietniu przebywał na L4 od 05.04.2018 r. do 09.04.2018 r. oraz od 11.04.2018 r do 26.04.2018 r. i teraz od 26.04.2018 r. do 31.05.2018.”
„Zatrudniony jest pracownik na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracownik urodził się 1959 r. (kobieta). Od 23.08.2017 r. do 20.02.2018 r. – zwolnienie lekarskie, a od 21.02.2018 r. do 19.05.2018 r. – świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca chce rozwiązać umowę z dniem 19.05.2018 z powodu długotrwałej choroby, mimo że pracownik jest w okresie ochronnym. Pytanie brzmi, czy może?”
„Pracownik nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia od 6 dni brak z nim kontaktu (choroba alkoholowa). Proszę podać najlepsze opcje prawne rozwiązania umowy z pracownikiem?”
W stanie faktycznym przedstawionym przez Czytelnika …
„Zwolnienie pracownika z art.53 K.p. pracownicy zatrudnionej od 07.07.14 r . Od 24.07.17 r do 21.01.18 r przebywała na zwolnieniu lekarskim (wypadek w pracy), a od 22.01.18 r – 21.04.18 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W marcu 2018 r złożyła dokumenty do ZUS o przedłużenie zasiłku. Na miesiąc lipiec 2018 r ma zaplanowaną operację kręgosłupa w związku z wypadkiem. Z jakim dniem należny rozwiązać umowę z pracownicą z przyczyn nienależnych od pracownika i kiedy należny wysłać do niej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę?”
Zgodnie z brzmieniem …
„W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 97 § 1 K.p., pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwa pracy, tzn. w dniu ustania zatrudnienia. A co w przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, gdyż jest to dzień wolny od pracy (niedziela – umowa zawarta na czas określony do 18.03.2018 r.), a pracodawca nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy?”
Zgodnie z …
„Pracownica złożyła podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28.03.2018 roku w związku z przejściem na emeryturę. Kiedy można ogłosić konkurs na to stanowisko, czy już teraz po wyrażeniu zgody przez pracodawcę na powyższe, czy dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę?”
Zgodnie z …
„Wypłata z miesiąca grudzień została wypłacona 05.01.2018 r. (zgodnie z regulaminem obowiązującym w zakładzie), zostały naliczone koszty uzyskania przychodu i ulga. Pracownik rozwiązał umowę o pracę dnia 24 stycznia, jego wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym (do 5 lutego). Czy należy pracownikowi naliczyć koszty uzyskania przychodu oraz ulgę?”
Nie ulega wątpliwości, iż pracownik …
„Jeden z pracowników ukradł mi dwa elektronarzędzia, po telefonie do niego przyznał się do tego i oddał skradziony sprzęt. Sprawy nie zgłosiłem do organów ścigania. Czy można żądać rekompensaty pieniężnej z jego wynagrodzenia? Inaczej ująć z jego wynagrodzenia za szkodę. Poniosłem 2 dni strat w pracy. Ludzie nie mogli podjąć pracy ze względu na brak tych urządzeń przez co poniosłem straty. Umowa została wypowiedziana ze skutkiem natychmiastowym i wydano świadectwo pracy, w którym mowa o tym.”
Przepis …
„Jak rozwiązać umowę o pracę pracownikowi, który otrzymał kontrakt na pełnienie zawodowej służby wojskowej od dnia 29.12.2017 r.? Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy 29.12., czy 28.12.? Jeśli 29.12., to czy za ten dzień pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy? Czy w świadectwie pracy należy wpisać jako powód rozwiązania umowy o pracę: wygaśnięcie umowy o pracę art. 63 K.p., art. 18 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych? Czy pracownikowi należy się odprawa, jeśli wcześniej był powoływany na krótsze okresy i z tego tytułu otrzymał 2-tygodniową odprawę?”
Przede wszystkim stwierdzić należy, …
„Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 01.12. do 31.12.2017 r., od dnia 05.12. nie pojawił się w pracy, nie odbiera telefonów. Firma zamierza w dniu 07.12. wysłać pismo informujące o rozwiązaniu umowy z winy pracownika art. 52 par. 1 pkt 1 K.p. Czy umowę o pracę można rozwiązać z dniem 04.12. (kiedy pracownik był ostatni dzień w pracy), a data wystawienia świadectwa będzie późniejsza? Czy należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop (faktycznie przepracował 2 dni), jeśli tak to jak wyliczyć ekwiwalent? Czy można w takiej sytuacji stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę przysługujących godzin?”
Na wstępie należy stwierdzić, że zarówno rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jak i wypowiedzenie umowy o pracę zostaje …
