„Cofnięcie misji, a rozwiązanie stosunku pracy. Nauczyciel religii od 27.04.2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, w dniu 30.04.2021 r. cofnięto mu skierowanie do nauczania religii w szkole. Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Z jaką datą powinnam rozwiązać stosunek pracy? Czy zwolnienie lekarskie wstrzymuje w tej sytuacji procedurę rozwiązania stosunku pracy?”
Zgodnie z …
„W październiku 2020 r. złożyłam wypowiedzenie (nie napisałam formułki „za porozumieniem stron”, jedyna data na dokumencie to data złożenia pisma). Dyrekcja poinformowała mnie ze zacznie szukać nauczyciela w lutym. Jeśli go znajdzie będę mogła odejść. Co w sytuacji kiedy w maju/czerwcu poinformuje mnie, że jest ktoś na moje miejsce i dostanę wypowiedzenie? Wiąże się to z tym, że nie otrzymam wynagrodzenia za wakacje? Odstawię całą robotę, przez cały rok a oni na koniec mi podziękują przed wakacjami. Czy jest coś co mogłoby mnie przed tym uchronić?”
Z pytania wynika, że to nauczyciel złożył wypowiedzenie. Oczywiście od treści danego dokumentu zależy, z jaką czynnością mamy do czynienia, zatem jeżeli intencją nauczyciela było …
„Bardzo proszę o wykładnię prawną w niżej przedstawionej kwestii. Od 01.09.2021 r. z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w placówce będę zmuszona do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami. W jaki sposób mogę zwolnić nauczycieli, których sytuacja wynikająca z zawartych umów przedstawia się następująco:
Wyżej wymienieni nauczyciele są zatrudnieni w placówce nieferyjnej. Czy nauczycielom, o których mowa, należy się odprawa, jeśli tak, to w jakiej wysokości oraz czy należy zawiadomić związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy?”
Zgodnie z …
„Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie 31 sierpnia rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron. Nie wykorzystał w całości bieżącego urlopu z powodu urlopu dla podratowania zdrowia, który trwał do 30 lipca br. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy należy wypłacić za ten urlop ekwiwalent w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia? Czy wyliczenie jest prawidłowe: 8/12×56 dni = 37,33 do pełnych dni 38, 38 dni – 32 dni wykorzystane w okresie 31.07-31.08 = 6 dni?”
Wyliczenie jest …
