menu trigger  menu trigger

Obywatele Ukrainy wypełnią lukę na polskim rynku pracy

Minister Marlena Maląg spotkała się w trybie online z przedstawicielami urzędów pracy. Tematem spotkania były działania pomocowe realizowane przez rząd Prawa i Sprawiedliwości, skierowane do obywateli Ukrainy. Omówiono także przepisy prawne w tym zakresie, legalizujące ich pobyt i tym samym otwierające przed nimi możliwość legalnego zatrudnienia.

Rośnie liczba zatrudnionych

Minister Marlena Maląg podkreśliła rolę publicznych służb zatrudnienia we włączaniu obywateli Ukrainy w polski rynek pracy. Stwierdziła, że strategią rządu jest, by jak najwięcej przybywających do nas obywateli Ukrainy – z tych, którzy zamierzają pozostać w Polsce na dłużej, podejmowało pracę. Według aktualnych danych od pracodawców wpłynęło już ponad 62 tys. powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, a ich liczba stale rośnie.

Przybywający do Polski chcą pracować, ale często potrzebują pomocy w znalezieniu zatrudnienia. Dlatego urzędy pracy wychodzą im naprzeciw, zachęcając i pokazując dostępne oferty pracy. Istotnym wyzwaniem będzie przygotowanie odpowiedniej oferty zatrudnienia dla dużej liczby kobiet, w tym tych, które opiekują się dziećmi.

Startują prace sezonowe

Oprócz funkcjonujących już przedsięwzięć, takich jak strona pomagamukrainie.gov.pl, gromadząca potrzebne informacje i oferty czy portalu Zielona Linia, który w marcu zarejestrował ponad 20 tys. kontaktów, przydatne będą targi pracy, stacjonarne i prowadzone online. – Czas pandemii pokazał, że to bardzo skuteczna platforma docierania do zainteresowanych – mówiła minister Maląg.

Minister Maląg zwróciła także uwagę, że rozpoczynają się właśnie prace sezonowe, co otwiera kolejne możliwości dla poszukujących pracy.

MRiPS

CZYTAJ DALEJ

Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy – nowe jednolite przepisy

W Dzienniku Ustaw z dnia 29 marca 2022 r. pod pozycją 690 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 10.03.2022 r., w załączniku do którego została zawarta nowa – urzędowo ujednolicona wersja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1100).

W jednolitym tekście wymienionej powyżej ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

  • ustawy z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie niektórych ustaw związanych ze świadczeniami na rzecz rodziny (Dz.U. poz. 1162),
  • ustawy z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1621),
  • ustawy z dnia 17 listopada 2021 r. o rodzinnym kapitale opiekuńczym (Dz.U. poz. 2270),
  • ustawy z dnia 2 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2317),
  • ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz.U. poz. 2445),
  • ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 91),
  • przepisów ogłoszonych przed dniem 9 marca 2022 r.
CZYTAJ DALEJ

Eurostat: W lutym poziom bezrobocia w Polsce wyniósł 3 proc.

Eurostat podał informacje o bezrobociu w UE. Wynika z nich, że bezrobocie w Unii Europejskiej w lutym br. wyniosło 6,2 proc., natomiast w strefie euro 6,8 proc. W tym samym okresie 2021 roku wynosiło ono odpowiednio 7,5 proc. i 8,2 proc – wynika z danych Eurostatu.

Polska znajduje się w czołówce krajów z najniższym bezrobociem w UE. Pod koniec lutego br. poziom bezrobocia wyniósł u nas 3 proc. i był niższy o 0,7 pkt. proc. niż jeszcze rok temu. W lutym br. najniższe bezrobocie w UE odnotowano w Czechach – 2,4 proc. Najwyższe w Hiszpanii (12,6 proc.) i Grecji (11,9 proc.)

Według Eurostatu liczba bezrobotnych w Polsce zmniejszyła się w porównaniu ze styczniem br. o 2 tys. osób, a w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku bezrobotnych jest mniej o 108 tys. Porównując rok do roku w UE liczba bezrobotnych spadła o ponad 2,5 mln, a strefie euro o ok. 2,1 mln osób.

Eurostat, zxc

CZYTAJ DALEJ
ukraine-162450_640-1.png

Rynek pracy wchłania pracowników z Ukrainy

W związku z konfliktem zbrojnym w Ukrainie skutkującym masowym przybyciem do Polski cudzoziemców uciekających przed wojną, polski rząd opracował rozwiązania prawne mające pomóc w legalizacji ich pobytu i pracy. Wskazane rozwiązania zostały zawarte w ustawie z dn. 12.03.2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – Dz.U. 2022, poz. 583. Niniejsza ustawa jest ustawą szczególną, istniejącą obok obowiązujących aktów prawnych w obszarze migracji i azylu.

CZYTAJ DALEJ

Wojna a polski rynek pracy

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko była gościem porannego specjalnego wydania programu Polsat News poświęconego wpływowi wojny w Ukrainie na polski rynek pracy.

Główny Inspektor Pracy podkreśliła, że to właśnie materiały opracowywane przez Państwową Inspekcję Pracy są najbardziej wiarygodnym źródłem wiedzy o przepisach obowiązujących na polskim rynku pracy. Ich celem jest dostarczenie wiedzy o formach i zasadach zatrudnienia, przywilejach oraz obowiązkach pracownika.

Oprócz tego na stronie internetowej PIP są dostępne informacje, gdzie można uzyskać poradę oraz pomoc prawną z zakresu polskiego prawa pracy. Porady te udzielane są nie tylko w języku polskim, ale także, z względu na wzmożone zapotrzebowanie, po ukraińsku i po rosyjsku.

– Myślę, że najważniejsze dla Ukraińców jest to, że osoby które – bez względu na to kiedy – przekroczyły granicę a mają zalegalizowany pobyt w Polsce i dokumenty pozwalające na legalne wykonywanie pracy, mogą tą pracę kontynuować. W tym zakresie specustawa umożliwiła odformalizowanie zasad dotyczących powierzenia pracy Ukraińcom – powiedziała Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Państwowa Inspekcja Pracy świadczy pomoc nie tylko obywatelom Ukrainy, ale także polskim przedsiębiorcom, którzy chcą zatrudnić obcokrajowców zgodnie z obowiązującymi przepisami.

– Staramy się edukować przedsiębiorców co do tego, jakie warunki muszą spełnić, żeby ten pobyt i zatrudnienie Ukraińców było w Polsce legalne. Warto podkreślić, że do zatrudnienia nie potrzebujemy numeru PESEL i w związku z tym już teraz jest możliwe legalne zatrudnienie nawet jeżeli Ukraińcy jeszcze nie zdążyli tego numeru PESEL uzyskać – informowała Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Na pytanie dotyczące ewentualnego wzmożenia kontroli w firmach zatrudniających osoby w Ukrainy, Główny Inspektor Pracy stwierdziła, że jej zdaniem trzeba się w tej chwili skoncentrować na działalności informacyjnej i edukacyjnej, żeby zarówno Ukraińcy jak i przedsiębiorcy mieli pełną wiedzę w zakresie obowiązujących przepisów nie tylko specustawy czy Kodeksu pracy, ale też innych regulacji, jak chociażby ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy dostępne są webinaria omawiające najważniejsze zagadnienia prawne. Obecnie trwa ich tłumaczenie na język ukraiński.

PIP

CZYTAJ DALEJ

Dynamiczna sytuacja na rynku pracy

Wskaźnik Dobrobytu odzwierciedlający ekonomiczną kondycję polskiego społeczeństwa w marcu 2022 r. spadł o 2,2 punktu w stosunku do notowań sprzed miesiąca. Tym samym stracił niemal wszystko, co zyskał przed miesiącem.
Warto zaznaczyć, że dane nie uwzględniają jeszcze w pełni skutków wojny w Ukrainie. Ujawnią się one najprawdopodobniej w ciągu najbliższych miesięcy.

Na miarę, jaką jest Wskaźnik Dobrobytu polskiego społeczeństwa kluczowe znaczenie w najbliższych miesiącach będą miały zmiany w poziomie cen (inflacja) oraz tempo wzrostu wynagrodzeń. W nieco dłuższej perspektywie, kluczowe będą zmiany na rynku pracy, a w szczególności liczba i gotowość uchodźców z Ukrainy do podjęcia zatrudnienia.
Najprawdopodobniej inflacja będzie rosła a tempo wynagrodzeń znacząco wyhamuje.
Wielką niewiadomą pozostaje zatrudnienie. Część ekspertów szacuje, że rodzimy rynek pracy, borykający się z brakiem kadr jest w stanie wchłonąć nawet 700 tysięcy pracowników. Przepływ Ukraińców odbywa się jednak w obie strony. Sporo mężczyzn powraca, by walczyć, napływają zaś głównie kobiety i dzieci. Nie wiemy, jaka część z nich zechce pozostać w Polsce na dłużej i podjąć zatrudnienie, jaka cześć przemieści się dalej na zachód Europy, a jaka powróci do Ukrainy najszybciej jak tylko się da, bez względu na sytuację. W tej chwili szukają oni schronienia i bezpieczeństwa, zaś za zatrudnieniem zaczną rozglądać się najwcześniej za parę miesięcy.

BIEC

CZYTAJ DALEJ

Infolinia dla pracodawców chcących zatrudnić obywateli Ukrainy

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchamia infolinię 22 245 61 05 dla pracodawców, którzy będą mieli pytania dotyczące zgłaszania ofert pracy dla obywateli Ukrainy. Pytania będzie można kierować również drogą mailową na adres pracaua@mrips.gov.pl.

W związku z działaniami wojennymi na terenie Ukrainy do Polski przybywają kolejni poszukujący bezpiecznego schronienia obywatele tego kraju. Obywatele Ukrainy, którzy na skutek rosyjskiej agresji opuścili swoją ojczyznę, będą mogli legalnie przebywać w Polsce przez 18 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu. Zostanie im zagwarantowany dostęp do polskiego rynku pracy.

W związku z tym Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchamia infolinię 22 245 61 05 dotyczącą sposobów składania ofert pracy do urzędów pracy i zatrudniania obywateli Ukrainy. Infolinia działa od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 -15:00. Eksperci będą odpowiadać na pojawiające się pytania i zagadnienia.

Infolinia krok po kroku

Po wybraniu numeru 22 245 61 05:

·    Wybierz 1 jeżeli chcesz uzyskać informacje dotyczące zgłaszania ofert pracy do urzędów pracy.
·    Wybierz 2 jeżeli chcesz uzyskać informacje dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy.

– Dyżurni eksperci będą odpowiadać na wszelkie pojawiające się pytania i wątpliwości w tym zakresie. Pytania będzie można kierować również drogą mailową na adres pracaua@mrips.gov.pl – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela?

Jeżeli jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy zgłoś swoją ofertę pracy poprzez formularz online na stronie https://www.praca.gov.pl lub na email urzędu pracy lub osobiście w najbliższym powiatowym urzędzie pracy (lista teleadresowa urzędów https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu) lub.

Pamiętaj, aby w uwagach oferty dodać komentarz, że oferta skierowana jest do obywateli Ukrainy.

Na każdym etapie składania oferty pracy możesz liczyć na wsparcie – oprócz infolinii MRiPS – pracowników urzędów pracy lub konsultantów Zielonej Linii tel. 19524.

W celu zgłoszenia oferty pracy przygotuj następujące informacje:

·    nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej,
·    nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
·    ogólny zakres obowiązków,
·    miejsce wykonywania pracy,
·    rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
·    wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
·    datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej,
·    jakie są oczekiwania wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości.

Aby zwiększyć dostępność oferty pracy dla obywateli Ukrainy poproś urząd pracy o przetłumaczenie oferty na język ukraiński. Możesz też sam przesłać tłumaczenie oferty na język ukraiński co przyspieszy jej realizację. Twoja oferta zostanie wprowadzona do systemu teleinformatycznego urzędów pracy i upowszechniona w Centralnej Bazie Ofert Pracy – https://oferty.praca.gov.pl (w tym w języku ukraińskim).

MRiPS

CZYTAJ DALEJ
JK8A7649-2.jpg

Najnowsza prognoza zapotrzebowania na zawody

Jej celem jest wskazanie, w jakim kierunku powinna rozwijać się oferta szkolnictwa branżowego. Na podstawie prognozy szkoły i organy prowadzące podejmują decyzje o uruchomieniu kształcenia w zawodach w kolejnym roku szkolnym, a te, które kształcą w zawodach szczególnie poszukiwanych na krajowym rynku pracy, otrzymują zwiększoną subwencję oświatową.

Prognoza jest podzielona na dwie części: krajową i wojewódzką. Określa ułożone alfabetycznie zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych zawodach, w części wojewódzkiej – zawody o istotnym lub umiarkowanym zapotrzebowaniu na wojewódzkim rynku pracy.

Kogo najczęściej poszukują pracodawcy?

Prognoza krajowa zawiera …

CZYTAJ DALEJ

Ograniczenia w redukcji bezrobocia

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia w lutym br. wzrósł nieznacznie (o 0,4 punktu). Zdarzyło się to po raz pierwszy od maja ubiegłego roku. Mimo to, w ujęciu absolutnym wskaźnik pozostaje na rekordowo niskim poziomie. Trudno na razie określić, czy jest to jednorazowa korekta, występująca zazwyczaj wiosną każdego roku, czy też wzrost wskaźnika świadczy o postępującym wyczerpywaniu się dalszych możliwości spadku stopy bezrobocia. Z jednej bowiem strony poprawa sytuacji epidemicznej stwarza szansę na wzrost zatrudnienia i spadek bezrobocia z jednoczesnym dryfowaniem rynku pracy w kierunku rynku pracownika. Z drugiej zaś strony, takie czynniki jak: nowy system podatkowy, rosnące koszty prowadzenia działalności gospodarczej, wzrost kosztów pracy, wyższe ceny surowców i zaległości w inwestycjach sektora prywatnego, ograniczają wzrost zatrudnienia. Dochodzą do tego czynniki geopolityczne, zwiększające niepewność, związane z agresją Rosji na Ukrainę i ewentualnym napływem ludności z terenów dotkniętych wojną.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu bieżącego roku wyniosła 5,5% (wzrost o 0,1 punktu procentowego), zaś po wyeliminowaniu wpływu wahań sezonowych zmiana wyniosła -0,2 punktu procentowego i stopa bezrobocia wyniosła 5,2%.
Aktualnie cztery z siedmiu składowych wskaźnika oddziałują w kierunku spadku jego wartości, a w konsekwencji spadku stopy bezrobocia rejestrowanego. Wpływ jednej zmiennej jest umiarkowany, natomiast dwie zmienne dość istotnie zapowiadają wzrost wartości wskaźnika, a tym samym wzrost stopy bezrobocia.

W styczniu br. w porównaniu do grudnia ub. roku z urzędów pracy wyrejestrowało się o około 17% mniej osób, które znalazły zatrudnienie. W ujęciu absolutnym wielkość odpływu z bezrobocia do zatrudnienia była na poziomie zbliżonym do tego ze stycznia ubiegłego roku. Z drugiej strony w ujęciu miesięcznym odnotowano blisko 25% spadek liczby ofert pracy rejestrowanych w urzędach pracy. W styczniu ubiegłego roku również odnotowano istotny (blisko 20%) spadek napływu ofert pracy do urzędów pracy, tym niemniej obecnie utrzymuje się dość wysoki poziom nowych ofert zatrudnienia w ujęciu absolutnym. W styczniu bieżącego roku w urzędach pracy zarejestrowano 2,3 razy więcej nowych ofert pracy niż osób bezrobotnych znalazło zatrudnienie.

Dopełnieniem informacji o podstawowych strumieniach na rynku pracy jest liczba nowych bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. W styczniu br. w porównaniu do grudnia w PUP zarejestrowało się o 12% więcej bezrobotnych (dla porównania rok temu w analogicznym okresie wzrost wyniósł 9%). Tym niemniej, liczba bezrobotnych w ujęciu absolutnym tylko nieznacznie przewyższa liczbę bezrobotnych, którzy wyrejestrowali się z tytułu podjęcia zatrudnienia i jest istotnie niższa niż liczba nowych ofert pracy zgłaszanych do urzędów pracy. Sytuacja taka obrazuje trudności zachodzące w procesie dopasowań pomiędzy stroną popytową i podażową.

Podstawowe strumienie na rynku pracy (odpływ i napływ bezrobotnych) wpływają na strukturę zasobu bezrobotnych. Z istotniejszych kwestii warto podkreślić utrzymującą się stabilną tendencję do zmniejszania się liczby bezrobotnych zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy. W ujęciu absolutnym liczba zarejestrowanych tej kategorii bezrobotnych tylko o ok. 5% przewyższa globalne minimum odnotowane w I kw. 2020, czyli tuż przed wybuchem pandemii SAR-COV-2. Z drugiej strony, utrzymuje się systematyczny spadek wysokości agregatowej kwoty wypłaconych zasiłków dla bezrobotnych. Świadczy to o malejącym udziale osób uprawnionych do świadczenia, co wskazuje na wyższy poziom zatrudnialności osób zwolnionych w ostatnim czasie niż wśród długotrwale bezrobotnych.

Trudności w znalezieniu odpowiednich pracowników znajdują swe odzwierciedlenie nie tylko w danych nt. niezrealizowanego popytu, jakim jest liczba dostępnych ofert pracy, lecz również w prognozach formułowanych przez menedżerów przedsiębiorstw przemysłowych nt. planów zatrudnieniowych. Wśród przedsiębiorców przeważa odsetek firm negatywnie oceniających swą bieżącą sytuację i rośnie przewaga firm zamierzających w najbliższym czasie zredukować liczbę pracowników nad grupą tych firm, które planują powiększyć swoje zasoby kadrowe. Zwolnienia zapowiadają głównie firmy małe, z kolei duże przedsiębiorstwa deklarują niewielki wzrost zatrudnienia.

BIEC

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts