Od stycznia 2021 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie. Wysokość najniższej ustawowo gwarantowanej pensji osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ustalono na poziomie 2800 zł brutto, co oznacza wzrost o 200 złotych, czyli o 7,7% w stosunku do 2020 roku. W rezultacie minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r.
Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.
Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.
Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 150 zł, czyli o 7,1%% od obowiązującego w 2018 r.
Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.
Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.