Czy w ewidencji czasu pracy należy zamieścić informację o usprawiedliwionej nieobecności pracowników w czasie strajku?
Strajk to zbiorowe powstrzymywanie się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t. jedn. Dz.U. 2020 r. poz. 123) pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy (art. 17 ust. 1 i art. 23 ust. 2 wymienionej wyżej ustawy).
Należy podkreślić, że omawiana sytuacja dotyczy strajku pracowniczego, gdy pracownicy podczas powstrzymania się od pracy są obecni na terenie zakładu pracy.
Oznacza to, że udział w strajku nie stanowi nieobecności pracownika w pracy. W tym czasie pracownik powstrzymuje się od wykonywania pracy, ale jest obecny w miejscu pracy.
W ewidencji należy wykazać w tym przypadku godziny przepracowane.
Czas strajku jest czasem nieprzepracowanym, ale nie należy go traktować jako okresu nieobecności w pracy.
gr.
