świadectwo pracy

Czy pracodawca jest zobowiązany wykazać w świadectwie pracy fakt wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Zasady wypełniania świadectwa pracy określono w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

Zgodnie z § 2 pkt 6 wyżej wymienionego rozporządzenia w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku.

Instrukcja dotycząca sposobu wypełniania świadectwa pracy stanowiąca załącznik do niniejszego rozporządzenia podaje, że pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Nie ma tu mowy o ekwiwalencie. Przepisy nie zobowiązują zatem pracodawcy, aby odrębnie wykazywał w świadectwie pracy fakt wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego.

Informacja taka nie wpływa w żaden sposób na możliwość ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę. Jeżeli zatem pracownik otrzyma świadectwo pracy, w którym liczba dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w naturze i tych za które otrzymał ekwiwalent będzie podana łącznie, to jest to zapis zgodny z prawem i nie ma podstaw, aby występować do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.

zxc

CZYTAJ DALEJ

„Pracownik zakończył pracę 15.10.2021 r., dnia 19.10. zostało wysłane świadectwo pracy listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. W związku z tym, że nie było zwrotu potwierdzenia odbioru, dnia 29.10 została zgłoszona reklamacja na pocztę polską. Na chwilę obecną w historii doręczenia przesyłki jest stan nadania listu dnia 19.10.2021 r. Czy w związku z zaginięciem przesyłki należy wystawić duplikat świadectwa pracy i wysłać ponownie, czy czekać na rozstrzygnięcie reklamacji? Czy w związku z taką sytuacją pracodawca ponosi odpowiedzialność za niedostarczenie świadectwa pracy w terminie?”

CZYTAJ DALEJ

Regulacje prawne dotyczące zasad sporządzania świadectwa pracy oraz jego wydawania osobom uprawnionym zawarto w art. 97–99 k.p. i w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie upoważnienia ustawowego określonego w k.p. (chodzi w tym przypadku o rozp. MRPIPS z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, Dz.U. z 2020 r. poz. 1862).

CZYTAJ DALEJ

Przedstawiamy kolejny e-book w naszej bibliotece. Tym razem jestto ksiązka o świadectwie pracy:

czym jest świadectwo pracy,
procedura wydawania świadectwa pracy,
jak sprostować świadectwo pracy,
uzupełnienie treści świadectwa pracy albo wydanie nowego dokumentu,
prawa pracownika w związku ze świadectwem pracy,
postępowanie sądowe dotyczące świadectwa pracy,
uprawnienia pracownika wynikające z nieterminowego wydania świadectwa pracy,
wzór świadectwa pracy.

E-book można pobrać tutaj

CZYTAJ DALEJ

W Dzienniku Ustaw z dnia 22 października 2020 r. pod pozycją 1862 opublikowano obwieszczenie MRPIPS z dnia 01.10.2020 r., w załączniku do którego zawarto jednolity tekst rozp. MRPIPS z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 1289).

W nowym jednolitym tekście wspomnianego powyżej aktu wykonawczego uwzględniono zmiany wynikające z następujących przepisów nowelizujących:

rozp. MRPIPS z dnia 18 czerwca 2019 r. (Dz.U. poz. 1197),
rozp. MRPIPS z dnia 30 sierpnia 2019 r. (Dz.U. poz. 1709).

CZYTAJ DALEJ

„Czy w świadectwie pracy nauczyciela należy umieścić informację o udziale w strajku (okres 8 – 26 kwietnia 2019 r. – postulaty płacowe), jeżeli tak to, w którym punkcie dokumentu?”

Strajk jest ostatnim etapem procedury sporu zbiorowego, którego stronami jest dana międzyzakładowa lub zakładowa organizacja związkowa i pracodawca. Istotą strajku jest powstrzymywanie się pracowników od …

CZYTAJ DALEJ

Regulacje prawne dotyczące zasad sporządzania świadectwa pracy oraz jego wydawania osobom uprawnionym zawarto w art. 97–99 k.p. i w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie upoważnienia ustawowego określonego w k.p. (chodzi w tym przypadku o rozp. MRPIPS z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, Dz.U. z 2018 r. poz. 1289, z późn. zm.).

CZYTAJ DALEJ

„Czy na dzień dzisiejszy, jeżeli były pracownik zwróci się o duplikat świadectwa pracy można zrobić kserokopie świadectwa pracy znajdującego się w aktach byłego pracownika, potwierdzić za zgodność z oryginałem z datą wydania kopii?”

Na tle obowiązujących obecnie przepisów uważam, że …

CZYTAJ DALEJ

„Jeżeli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego i w piśmie ma podstawę prawną: rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 17.07.1981 w sprawie urlopów wychowawczych (Dz.U. Nr 19 poz. 19), to taką też wypisuję na świadectwie czy nadrzędną jest art. 186 K.p.? Odnośnie urlopu wychowawczego przyznanego raz na córkę, drugim razem na syna, to czy wymiar zliczam razem czy podaję odpowiednio na pierwsze dziecko następnie na drugie?”

Odnosząc się do pierwszego pytania Czytelnika, należy …

CZYTAJ DALEJ

„W przedszkolu na stanowisku nauczyciela zatrudniony jest pracownik od 1979 r. Zamierza odejść na emeryturę i trzeba będzie wystawić świadectwo pracy. Mam pytanie dot. zapisów zawartych w świadectwie w ust. 5 pkt 9: „dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 01.01.2003 r. do 31.12.2003 r. zgodnie z art. 92 § 1¹ Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie” – przepis jest uchylony, więc co wpisać w tym przypadku? A także ust. 5 pkt 11: „wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) – kiedyś zawód nauczyciela był taką pracą, jak tę kwestię ująć w świadectwie teraz?”

Zgodnie ze wzorem świadectwa pracy stanowiącym …

CZYTAJ DALEJ

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w świadectwie pracy

Zaginięcie świadectwa pracy na poczcie

Świadectwo pracy – nowy e-book

Świadectwo pracy 2020 – aktualne przepisy wykonawcze

Udział nauczyciela w strajku na świadectwie pracy?

Świadectwo pracy

Dokumentacja w firmie i wydanie kopii świadectwa pracy

Świadectwo pracy i jego treść

Konieczne zapisy w świadectwie pracy