Zgodnie z …
(…) art. 48 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Do tzw. trzynastki uprawnieni są również pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w oświacie (art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).
„Dnia 05.10.2020 roku zostało mi powierzone stanowisko dyrektora szkoły w innej miejscowości, niż ta w której pracowałam. Pracuję na podstawie przeniesienia ze szkoły do szkoły. Nie byłam ponownie zatrudniana. W roku 2021 otrzymałam dodatkowe wynagrodzenie ze poprzedniej szkoły za prac do października, natomiast za 3 miesiące pracy w kolejnej szkole otrzymałam informację od księgowej, że zostanie mi to wyrównane w kolejnym roku, czyli teraz w roku 2022. Niestety obecnie pytając o wyrównanie usłyszałam informację, że nie należy mi się, ponieważ nie zostałam zatrudniona z dniem 1 września. Ja w ogóle nie zostałam zatrudniona, ja jestem przeniesiona. Nie dostałam świadectwa pracy z poprzedniej szkoły. Bardzo proszę o wyjaśnienie. Pracuję w ciągłości i przepracowałam cały rok zarówno 2019, 2020 jak i 2021.”
Zgodnie z …
„Ponownie zwracam się do Państwa w kwestii „13” pensji dla nauczyciela. 25.10.2021 r. otrzymałam informację zwrotną w tej sprawie, odpowiedź z Państwa strony dotycząca tej kwestii brzmiała, że nauczyciel zatrudniony po 1 września nie nabywa praw do „13” pensji, ponieważ nie jest wówczas zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły. Pragnę nadmienić, że każdy nauczyciel, bez względu na datę podjęcia pracy, jest zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły. Wobec powyższego bardzo proszę o ponowne zajęcia stanowiska w tej sprawie.”
Czytelnik ponownie zwraca się o udzielenie odpowiedzi w tematyce dotyczącej nabywania przez nauczyciela prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastej pensji. W poprzednio udzielonej już odpowiedzi wskazałem, że jednym z przypadków gdzie …
„Bardzo proszę o wykładnię w sprawie wypłaty „13” pensji dla nauczyciela. Czy należy wypłacić trzynastkę nauczycielowi w przypadku: 1/ Zatrudnienia od 01.-30.09.2021 r.; 2/ Zatrudnienia od 01.11.-31.12.2021 r.”
Na podstawie …
„Czy wyliczenie 13 pensji ma być na zasadzie minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, czy średniego z okresu 6, czy np. 12 miesięcy pracy? Jakie są zasady wyliczania w przepisach?”
Jak mniema Autor, Czytelnik w swoim pytaniu ma na myśli ustalenie tzw. „trzynastki” dla pracowników budowlanych celem uniknięcia uiszczania składki na OPOC/PDOK, która wynosi sporo, bo aż 9,12% wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników przedsiębiorcy wykonujących pracę na terenie Belgii.
Tak więc przedsiębiorca z Polski chce wprowadzić u siebie trzynastą pensję, aby nie musieć odprowadzać tych 9,12% wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników przedsiębiorcy wykonujących pracę na terenie Belgii. Czyli firma chce wiedzieć jak ma ustalić tą trzynastkę (jaki system wybrać) i ten sposób, jaki przedsiębiorca sobie wybierze, musi być zaakceptowany przez władze belgijskie.
Jak wiadomo, zgodnie z …
Pracuję w urzędzie wojewódzkim od kwietnia tego roku. Czy będzie mi przysługiwała trzynastka i w jakiej wysokości?
Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki jego wypłaty określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1872)
Zgodnie z powyższą ustawą pracownikami sfery budżetowej są:
„Jestem zatrudniona od 05.11.2019 r. w wymiarze 18/25 na stanowisku nauczyciela przedszkola. Czy przysługuje mi prawo do trzynastki?”
„Czy dodatek stażowy za czas niezdolności do pracy wlicza się do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą 20 osób. Wszystkie osoby nabyły prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, kilka osób w 2017 roku przebywało na zwolnieniu lekarskim. Pomimo absencji pracowników dodatek stażowy wypłacony był w całości. Czy wypłacony dodatek stażowy podczas niezdolności do pracy pracownika (zwolnienia lekarskiego) uwzględnia się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?”
Odpowiadając na zadane przez Czytelnika pytanie należy podkreślić, że w literaturze przedmiotu nie od dziś …
„Dwie kwestie: 1) Osoba od 01.01.2017 r do 01.03.2017 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie przeszła na emeryturę z dniem 02.03.2017 r. Dodatek stażowy nie był w podstawie świadczenia, ale był wypłacony w pełnej wysokości. Czy w takim przypadku należy naliczyć 13-tkę od dodatku stażowego? 2) Pracownica do 24.01.2017 r. pracowała , a następnie od 25.01.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do 15.08.2017 r. Następnie od 16.08.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim do końca 2017 r. Dodatek stażowy był wypłacany jak w pierwszym przypadku. Czy należy się 13-tka od dodatku stażowego?”
Stosownie do treści …
„Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo od 01.12.2017 r. Czy nauczycielka nabędzie prawo do wypłaty „13” za 2017 r.?”
Zgodnie z …
