Zgodnie z przepisem art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się tego prawa.
W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego obowiązują specyficzne zasady ustalania wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego.
„Osoba zatrudniona jest na umowę o pracę. Wraca po urlopie wychowawczym do firmy (po 2 latach od zakończenia urlopu rodzicielskiego). Czyli osoba nie była w pracy 3 lata i należy się jej zaległy urlop wypoczynkowy za ten okres, czyli 3 lata razy 26 dni? Czy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym nabywamy prawo do urlopu wypoczynkowego, który to przedawnia się przecież po 3 latach?”
Odnosząc się do drugiego pytania to warto wiedzieć, że …
„Czy jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na przełomie miesiąca (karta urlopowa od 30.04-04.05), to wynagrodzenie urlopowe wylicza się z miesiąca rozpoczęcia urlopu, czy tak samo się postępuje, jeśli pracownik złoży dwa wnioski urlopowe na 30.04, a kolejny od 02.05-04.05? Czy należy już liczyć z dwóch różnych okresów?”
Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego?
Zbliża się wielkimi krokami rekordowo długa majówka (28.04.- 06.05.). Dla osób, które wezmą 3 dni urlopu, skorzystają z aż 9-dniowego wolnego! Zgodnie z …
Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest …
„Czy premia regulaminowa motywacyjna określona w stałej kwocie, która nie przysługuje za czas choroby lub nieprzestrzegania zasad bhp, powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego?”
Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje …
„Od 12 lutego bieżącego roku planuję zatrudnić nauczyciela kontraktowego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela, któremu udzieliłam urlopu zdrowotnego do dnia 21.12.2018 r. Czy mogę podpisać z nim umowę zawierając w niej informację >umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela, nie dłużej niż do 21.12.2018 roku?< A jeżeli taki zapis jest możliwy to co zrobić z nadmiarowym urlopem, który temu nauczycielowi nie będzie przysługiwał? Zaznaczam, że zatrudniam go już po feriach, więc przysługujący mu urlop za ten rok szkolny to będzie 5 mięsiecy razy 5,6 = 28 dni. Natomiast przy podpisaniu umowy j.w. będzie to urlop za dwa miesiące wakacji tj. 8 tygodni (56dni). Wynika z tego, że 28 dni otrzymałby bezprawnie, czy tak? I czy jest to w ogóle możliwe? Czy też może powinnam podpisać z nim umowę do 22 czerwca (koniec roku szkolnego), wypłacić ekwiwalent za 28 dni przysługującego urlopu i zatrudnić go ponownie od 1 września wiedząc, że nauczyciela urlopowanego nie będzie do 21 grudnia?”
Nauczyciel zatrudniony w jednostce feryjnej na okres …
Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?
Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie, …
„W przypadku pracownika skierowanego na studia licencjackie zaoczne, przysługuję mu więc 21 dniu urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów oraz zwolnienie na czas kiedy odbywają się zajęcia np. pracownik pracuje w piątki od 9.00-17.00, zajęcia rozpoczyna od 15.00 to oznacza, że należy go zwolnić np. ok.14.00 aby mógł dojechać na zajęcia. W Dz.U. nr 103 poz. 472 z 1993 r. roz.1 par. 7.1 pkt 5, 6 jest napisane, że pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w każdym roku 28 dni, proszę o wyjaśnienie tej kwestii.”
W pytaniu zostało przywołane …
Uwaga pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje. Czy konieczne jest posiadanie zgody swojego pracodawcy na takie szkolenia?
„Mamy dwie sytuacje: a) Pracownik został zatrudniony 01.01.2018 r. Dnia 17.01.2018 r. przystępuje do egzaminu dyplomowego, czy należy mu się urlop szkoleniowy? Nie ma zawartej umowy z pracodawcą o podnoszenie kwalifikacji; b) Pracownik ma zawartą umowę o podnoszenie kwalifikacji (studia licencjackie) w ostatnim roku studiów będzie mu przysługiwał urlop szkoleniowy 21 dni. Czy urlop szkoleniowy ma być wyliczany jak urlop wypoczynkowy?”
ad. a) Po analizie stanu faktycznego …