menu trigger  menu trigger

Rozliczanie pracy w weekendy i święta

Czy np. za 3 godziny pracy w sobotę należy się cały dzień wolny w tygodniu? Jakie są możliwości rozliczania godzin pracy pracownika, który pracuje w dzień wolny np. w sobotę, w niedzielę? W jakich sytuacjach należy się dodatek do wynagrodzenia?

„Czy odbieranie takich godzin powinno być rozliczane na zasadzie: ile godzin w dzień wolny, tyle do odbioru? Czy od pewnej liczby godzin przysługuje cały dzień? Czy zamiast godzin, ewentualnie dnia można także rekompensować takie godziny np. zwiększając wysokość premii?”

Otóż w przypadku planowej pracy w sobotę pracodawca …

CZYTAJ DALEJ

Zasady rozliczania dni wolnych dla pracowników

„Do kiedy należy odebrać zaległy urlop (za poprzedni rok)? Do kiedy należy odbierać dni wolne i czy jeśli pracownik nie chce odbierać, to jednak musi zgodnie z przepisami i czy można zamiast odbierania dni wolnych zapłacić pracownikowi np. większą premię?”

Po pierwsze, jeśli chodzi o kwestię udzielania pracownikom tzw. zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy, to należy …

CZYTAJ DALEJ

Idą święta, a jak ktoś pracuje i do tego jeszcze w nadgodzinach?

„Rozliczanie godzin nadliczbowych dla pracowników domu kultury. Proszę o aktualne informacje odnośnie rozliczania i odbierania godzin (ewentualnie dni) przez pracowników:

1/ W dni powszednie (poniedziałek-piątek), gdy pracownik pracuje ponad 8 godzin – czy np. jeżeli pracuje 10 godzin, powinien odebrać 2 godziny w innym dniu pracy, czy powinien mieć za te godziny zapłacone?

2/ W dni wolne od pracy (soboty, niedziela, święta narodowe, sylwester itp.) – czy jest to rozliczane inaczej niż w dni powszednie, zwłaszcza gdy dochodzi praca w nocy np. sylwester?”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

Zasady elastyczności przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych

Swoboda w podejmowaniu decyzji o formie współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest w obecnych czasach rynku pracownika jednym z głównych trendów w zakresie organizacji pracy. Elastyczność ta ma na celu zachęcić kandydatów do podejmowania pracy u danego pracodawcy oraz zatrzymać już zatrudnionych. Powszechnie stosowane są takie formy jak: elastyczne godziny pracy, formy zatrudnienia, płace i rodzaje oferowanych benefitów.

Czy zatem ta elastyczność dotyczy także zasad udzielania urlopu wypoczynkowego i pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy np. na pół dnia pracy, przy założeniu, że taka forma urlopów wynikałaby ze wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

W świetle obowiązującego prawa, …

CZYTAJ DALEJ

Urlopy: macierzyństwo i okres wychowywania dziecka

„Ponieważ 20 listopada br. kończy mi się roczny urlop macierzyński, tuż po nim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy z 2016 (24 dni) i urlop z roku 2017 (26 dni) co umożliwia mi art. 163 par. 3 K.p. Koniec całego dwuletniego urlopu przypada na dzień 1 lutego 2018 r., (uwzględniając wszystkie święta i inne dni ustawowo wolne od pracy). Właściwie to zamierzałam jednocześnie z wnioskiem urlopowym złożyć podanie o urlop wychowawczy od 02.02.2018., zauważyłam jednak, że przecież z dniem 01.01.2018 r. nabywam prawo do kolejnych 26 dni urlopu za rok 2018 r. Czy mogę więc na początku przyszłego roku (albo powiedzmy pod koniec stycznia) zawnioskować o udzielenie całego urlopu za 2018 r. plus 2 dni opieki na dziecko za 2018 r.? Zawsze to przedłużenie płatnego okresu o 28 dni. I z tym ostatnim wnioskiem urlopowym złożyłabym wtedy wniosek o urlop wychowawczy od dnia 14 marca. Czy mam do tego prawo?”

CZYTAJ DALEJ

Szkolenia i rozliczanie czasu pracy

„Czasami czas szkolenia pracowników przekracza czas pracy – jak to rozliczyć? A co jeśli czas szkolenia i dojazdu na nie, nie przekracza czasu pracy, to pracownikowi można pozostały czas zastąpić urlopem, czy powinien wrócić do pracy na pozostałe godziny?”

Odpowiadając na pytanie Czytelnika stwierdzić należy, że kwestia szkoleń w obecnym stanie prawnym …

CZYTAJ DALEJ

Podróżujesz po UE? Uważaj na przepisy drogowe

Znaki drogowe nie powiedzą wszystkiego o zasadach prowadzenia pojazdów w różnych rejonach Europy. Np. w Hiszpanii auto trzeba wyposażyć w dwa trójkąty ostrzegawcze, w Holandii doświadczeni kierowcy mogą mieć wyższe stężenie alkoholu we krwi niż początkujący, a w samochodach osobowych na norweskich szosach nie trzeba wozić gaśnicy.

CZYTAJ DALEJ

Zwolnienie lekarskie a świadczenia z ZFŚS

„Świadczenie z ZFŚS i komercyjny pobyt w sanatorium w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracownik od 24.08.2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 04.02.2017 r. do 11.02.2017 r. był na komercyjnym pobycie w sanatorium. W dniu 14.03.2017 r. przedstawił fakturę o wypłatę świadczenia socjalnego za wypoczynek zimowy. Czy w takim przypadku należy się wypłata świadczenia?”

W celu udzielenia odpowiedzi na postawione przez Czytelnika pytanie sięgnąć należy do przepisów …

CZYTAJ DALEJ

Ubezpieczenie w KRUS, a wyliczenie stażu pracy i prawa do urlopu

„Pracownica złożyła do działu kadr zaświadczenie z KRUS, że podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników:

– w okresie od 01.07.2011 r. do 16.06.2014 r. – z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik małżonka;

– okres od 17.06.2014 r. do 16.06.2017 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik małżonka sprawujący opiekę nad dzieckiem.

Czy związku z tym można ten okres zaliczyć jej do stażu pracy, a tym samym nabycia prawa do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego?”

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts