menu trigger  menu trigger
Minimalne-wynagrodzenie-w-2021-roku-ilustracja.png

Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku

Od stycznia 2021 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie. Wysokość najniższej ustawowo gwarantowanej pensji osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ustalono na poziomie 2800 zł brutto, co oznacza wzrost o 200 złotych, czyli o 7,7% w stosunku do 2020 roku. W rezultacie minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r.

Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.

Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.

CZYTAJ DALEJ

E-book: Wynagrodzenie minimalne 2019

Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 150 zł, czyli o 7,1%% od obowiązującego w 2018 r.

Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.

Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.

CZYTAJ DALEJ
hourglass-620397_640.jpg

Ewidencja czasu pracy w umowach o świadczeniu usług

„Czy firma, która prowadzi działalność (jednoosobowa), posiada podpisane umowy z firmami, którym świadczy usługi, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Rozliczenie następuje fakturą VAT.”

W pierwszej kolejności należy zauważyć, że w przypadku …

CZYTAJ DALEJ

Kiedy należy się wyrównanie wynagrodzenia dla pracownika?

„Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 13,65 zł/godz. brutto, w miesiącu listopadzie przepracował 88 godzin, co dało wynagrodzenie w wysokości 1.201,20 zł, otrzymał też premie w wysokości 142 zł brutto, przebywał na zwolnieniu lekarskim 9 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 629,55 zł. Czy w związku z tym, że kwota wynagrodzenia brutto jest niższa niż wynagrodzenie minimalne, pracownikowi należy się wyrównanie? Jeśli tak, czy sposób przedstawiony poniżej jest prawidłowy?

2.000 zł/30 dni = 66,67 zł x 9 dni choroby = 600,03 zł;

2.000-600,03 = 1.399,97 (wyliczone minimalne wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik);

otrzymane wynagrodzenie 1.201,20+142 = 1.343,20;

kwota wyrównania 1.399,97-1.343,20 = 56,77 zł.

Zaznaczam, że w przypadku gdyby pracownik pracowałby cały miesiąc 160 godzin, jego wynagrodzenie wyniosłoby 2.184 zł.”

CZYTAJ DALEJ