W Dzienniku Ustaw z dnia 29 października 2020 r. pod pozycją 1907 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 08.10.2020 r., w załączniku do którego została zawarta nowa – urzędowo ujednolicona wersja ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2019 r. poz. 1885).
GUS opublikował dane dotyczące płacy i zatrudnienia w ubiegłym miesiącu.
Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2020 r. było wyższe o 0,3 pkt proc. w porównaniu do sierpnia i wyniosło 6312,4 tys. W porównaniu do września 2019 roku zanotowano spadek zatrudnienia o 0,2 pkt proc.
Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach we wrześniu 2020 r., to zanotowano wzrost wynagrodzeń o 0,6 pkt proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca. Wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 5337,65 zł, zaś we wrześniu 5371,56 zł. Od początku roku zanotowano wzrost wynagrodzeń o 4,5 pkt proc.
Podobny wzrost na poziomie 4,5 pkt proc. w ujęciu rocznym zanotowano w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku. Wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło we wrześniu 5370,99 zł, podczas gdy w sierpniu wynosiło ono 5337,46 zł. Kwota wynagrodzenia bez wypłat z zysku wzrosła w porównaniu z ubiegłym miesiącem o 0,6 pkt proc.
Należy zaznaczyć, że powyższe dane dotyczą podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, w których liczba pracujących przekracza 9 osób.
GUS, oprac.: gr.
Nauczyciel na kwarantannie może wykonywać pracę wyłącznie w sposób zdalny, o ile taki sposób wykonywania pracy zostanie ustalony z pracodawcą – informuje MEN w odpowiedzi na interpelację poselską. Kwarantanna nie oznacza …
„Nauczyciel w szkole, którą określił jako podstawowe miejsce pracy pracuje w wymiarze – 17/18 etatu, w naszej placówce jest zatrudniony w wymiarze 13/22 etatu. Praca w obu placówkach przekracza pełny etat. Czy dodatek za staż pracy powinna płacić tylko szkoła, która jest podstawowym miejscem pracy?”
W tej sprawie ma zastosowanie …
„Bardzo proszę o wykładnię dotyczącą właściwego zapisu aktów prawnych. Posłużę się przykładem dotyczącym Rozporządzenia MENiS z dn. 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli …… – od 2005 r. do 2019 r. weszło 17 aktów zmieniających, czy należy je wszystkie wymienić, czy właściwy jest zapis – Rozporządzenie MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie ………… i ostatni tekst jednolity tzn. Dz.U z 2014 poz. 416 ze zm. Bardzo proszę szczegółowe wyjaśnienie powyższej kwestii.”
Na pytanie Czytelnika jednoznacznie odpowiedzi udziela przytoczona treść …
„Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu nauczyciela zatrudnionego na 0,15 etatu (2,5h/25 i 1h/22), nauczyciel świadczy pracę 2 dni w tygodniu. Proszę o wyliczenie godzinowe, ze sposobem wyliczania.”
Jak wynika z pytania, mamy do czynienia z nauczycielem przedszkola, na co wskazują przywołane wymiary nauczycielskiego pensum – 22 i 25 godzin. Nauczyciel przedszkola ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni udzielanych według ustalonego planu urlopów, zgodnie z …
„Proszę o wyjaśnienie moich wątpliwości dotyczących W marcu br. /03.03.2020 r./ zatrudniłem na zastępstwo na czas określony /do 25.06.2020 r./ nauczyciela wspomagającego w pełnym wymiarze czasu pracy. Po zakończeniu umowy w naszej placówce wymieniony nauczyciel planuje skorzystać z uprawnień do przejścia na świadczenie kompensacyjne. Wcześniej nauczyciel pracował w szkole do 29.02.2020 r., uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego uzyskał 10.02.2020 r. /urodzony w 1962 roku/. Czy, gdy wygaśnie umowa o pracę /25.06.2020 r./ nasza placówka będzie zobowiązana do wypłacenia odprawy lub innego świadczenia pieniężnego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości i na podstawie jakich przepisów?”
Zgodnie z treścią …
Poniżej prezentujemy następujące zalecenia, dotyczące również wynagrodzeń nauczycieli.
Dyrektorze,
- zajęcia w Twojej szkole, przedszkolu, placówce będą zawieszone na 2 tygodnie;
- 12 i 13 marca br. to dni, w których w przedszkolach i szkołach podstawowych nie będą odbywały się zajęcia dydaktyczno-wychowawcze, a jedynie działania opiekuńcze;
- od 12 marca br. uczniowie szkół ponadpodstawowych nie przychodzą do szkół;
- poinformuj uczniów, rodziców i kadrę pedagogiczną o tym, jak będą wyglądały kolejne dni;
- od poniedziałku, 16 marca br. wychowankowie i uczniowie nie przychodzą do przedszkoli i szkół. Nauczyciele pozostają w gotowości do pracy; natomiast pracownicy administracji i obsługi normalnie świadczą pracę;
- poinformuj niezwłocznie rodziców i nauczycieli o ograniczeniu funkcjonowania placówki. Wykorzystaj do tego dziennik elektroniczny lub inne środki komunikacji z rodzicami i nauczycielami. Wywieś informację o zawieszeniu zajęć w widocznym miejscu;
- możesz poprosić nauczycieli o to, aby przygotowali materiały dydaktyczne do samodzielnej pracy uczniów w domu. Ministerstwo Edukacji Narodowej przekaże informacje dotyczące e-materiałów (zdalne lekcje), z których mogą korzystać uczniowie i nauczyciele;
- w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe, w placówkach kształcenia ustawicznego oraz w centrach kształcenia zawodowego zawieszenie zajęć dotyczy również zajęć realizowanych w ramach praktycznej nauki zawodu;
- uczniowie branżowych szkół I stopnia będący młodocianymi pracownikami nie uczęszczają do szkoły. Realizują jednak przygotowanie zawodowe u pracodawcy na dotychczasowych zasadach;
- od 16 marca br. będą zawieszone zajęcia realizowane w ramach turnusów dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników;
- na wniosek rodzica ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego z Twojej szkoły, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, masz obowiązek zorganizowania mu opieki;
- śledź na bieżąco komunikaty Głównego Inspektora Sanitarnego, Ministerstwa Zdrowia i MEN o sytuacji epidemiologicznej w kraju. Sprawdzaj również komunikaty wysyłane przez System Informacji Oświatowej.
W okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie …
„W 2019 r. średnie miesięczne wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanej wynosiło 8.404 zł i takie wynagrodzenie może sobie wypłacić osoba prowadząca. Czy dobrze rozumiem i to wyliczam:
- 8.404,00 zł miesięcznie * 150% jako dyrektor = 12.606,00 zł miesięcznie. Ponieważ nigdy jeszcze nie pobierałam wynagrodzenia za swoją pracę jako dyrektor, to zamykając szkołę z końcem VIII 2020 mogę sobie w ostatnim miesiącu wypłacić wynagrodzenie za 8 miesięcy tego roku, tj. od stycznia do sierpnia 2020 r. w wysokości: – 12.606,00 * 8 = 100.848,00 zł? Czy taką kwotę mogę zgodnie z prawem dostać jako wynagrodzenie za swoją pracę skumulowaną w jednej płatności sierpniowej lub po 50.424,00 zł w VII i 50.424,00 w VIII?”
We wcześniejszej odpowiedzi zostało przywołane wynagrodzenie za 2019 r., przy czym podane średnie wynagrodzenie uwzględniało już zwyżkę dla osoby prowadzącej w wysokości 150%, zatem suma 8.404 była już maksymalnym miesięcznym wynagrodzeniem osoby prowadzącej.
Jeżeli jednak do wypłaty ma dojść w sierpniu 2020 r. to inaczej …