moon-415501_640.jpg

„Jestem instruktorem jazdy konnej, umowa o pracę na stałe, mamy kolonie, pracuję i z dziećmi i przy koniach od godziny 13 do 8 rano. Oczywiście mam kwalifikacje do opiekowanie się dziećmi. Dodam, że wstaję do dzieci raz dwa razy w nocy. Trzeba sprawdzić czy wszystko w porządku. Jestem sama z dziećmi, a to maluchy w wieku 7-10 lat, jednak głównie 7-latki. Czy jeżeli jestem opiekunem kolonijnym i jako jedyna opiekuję się dziećmi i śpię również z nimi w nocy, to czy ta nocka liczy mi się do godzin pracy? I jak to jest rozliczane?”

Zgodnie z …



Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 150 zł, czyli o 7,1%% od obowiązującego w 2018 r.

Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.

Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.


work-2196609_640.jpg

„Pracuję od niedawna w dziale kadr w szkole i w związku z tym chciałam zapytać o podstawę prawną, która znajduje się na umowach o pracę pod wynagrodzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych? Na umowach tych są różne dzienniki ustaw: z 2009, a teraz z 2014 itp. Treść też się różni. Proszę o odpowiedź, jaka treść powinna się znajdować i jaki dziennik ustaw?”

Obecnie obowiązuje ustawa …


knee-2768834_640.jpg

„Czy osoba posiadająca skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS, posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności może skorzystać ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 21 dni w myśl ustawy o rehabilitacji zawodowej art. 20 ust.1?”


person-897403_640.png

„Czy pracodawca dokonując potrąceń z wypłaty pracownika z powodu zajęcia komorniczego powinien dokumentować wykonywane wpłaty komornicze pracownikowi?”

W odpowiedzi na pytanie Czytelnika należy wskazać, …


man-438090_640.jpg

„Jesteśmy jednostką budżetową, zatrudniamy 21 osób. Jeden pracownik w kwietniu osiągnął wiek emerytalny i może odejść na emeryturę. Dwa lata temu pracownik ten nabył prawo do renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku i pobiera ją w dalszym ciągu. Pracownik oświadczył, że nawet po spełnieniu warunków związanych z przejściem na emeryturę w dalszym ciągu będzie pobierał rentę rodzinną a nie emeryturę, gdyż jest to dla niego korzystniejsze finansowo. Czy w takim przypadku jak już pracownik zdecyduję się odejść z pracy przysługuję mu odprawa emerytalna?”


man-5806012_640.jpg

Które składniki wynagrodzenia podlegają egzekucjom komorniczym?

„Czy należy dokonywać potrąceń ze świadczeń ZFŚS (np. wczasy pod gruszą, świadczenia pieniężne), jeżeli otrzymaliśmy pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia za pracę i potrącaniu należności z tytułu wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za prace zlecone, nagród i premii przysługujących za okres zatrudnienia, związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy – nie więcej niż 1/2 wynagrodzenia? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy kwota świadczenia powinna być doliczona do wynagrodzenia za pracę (wypłaconego razem z nim w danym miesiącu) i pozostawiona kwota wolna od potrąceń? Czy wynagrodzenie i świadczenie traktować osobno? Jeżeli tytuł zajęcia brzmi, jak wyżej, czy jesteśmy zobowiązani do potrąceń z zasiłku chorobowego? Czy powinno to być ujęte w tytule pisma komorniczego (zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z zasiłku)? Dodam, że jesteśmy płatnikiem zasiłków.”

W ocenie Autora, jeżeli komornik …


money-5055579_640.jpg

„Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu zwiększonego zakresu zadań na podstawie pisma (angażu) na okres jednego roku. Po tym okresie pracownik wykonywał te zadania a pracodawca wypłacał mu dodatek, bez pisemnego przyznania (angażu) dodatku specjalnego. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w nadmiernej wysokości, ale należące się z uwagi na wykonaną pracę. Co należy zrobić w chwili obecnej, aby unormować zaistniałą sytuację, czy wystarczy zawrzeć porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą regulujące zaistniałą sytuację ? Czy też w inny sposób?”

Na podstawie …



„Czy jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na przełomie miesiąca (karta urlopowa od 30.04-04.05), to wynagrodzenie urlopowe wylicza się z miesiąca rozpoczęcia urlopu, czy tak samo się postępuje, jeśli pracownik złoży dwa wnioski urlopowe na 30.04, a kolejny od 02.05-04.05? Czy należy już liczyć z dwóch różnych okresów?”

Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego?

Zbliża się wielkimi krokami rekordowo długa majówka (28.04.- 06.05.). Dla osób, które wezmą 3 dni urlopu, skorzystają z aż 9-dniowego wolnego! Zgodnie z …



INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 1 lutego 2018 r. (data wpływu 1 lutego 2018 r.), uzupełnionym w dniu 20 marca 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodów z tytułu pracy najemnej – jest nieprawidłowe.