„Jeżeli muzyk zakłada działalność gospodarczą, czy z pozostałymi członkami muzyki może podpisać umowę o dzieło z tego tytułu, że każde wesele ma inną oprawę muzyczną i jest niepowtarzalne? Czy ze względu na powtarzalność danej czynności musi być to umowa zlecenie?”
Tematyka zapytania Czytelnika od lat budzi spór w doktrynie i orzecznictwie, który …
„Informacje dotyczące urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Począwszy od sytuacji, kiedy pracownica przynosi zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, kto opłaca jej wszystkie świadczenia, do kiedy pracodawca, a kiedy już ZUS? Później jak urodzi ma 2 formy do wyboru albo płacone świadczenie przez 12 miesięcy jak urodzi w wysokości 80% albo przez pół roku 100% a później 60%? Czy to prawda i jakie są terminy, warunki itp.? Jak liczony jest ten okres 12 miesięcy z dzieckiem? Jak wygląda sytuacja urlopu wypoczynkowego, który się należy? Czy po tych 12 miesiącach on się należy i w jakim wymiarze i kto wtedy nam płaci wynagrodzenie? A co w momencie, kiedy przed zakończeniem tego 12 miesięcznego okresu trafi się przyczyna wykluczająca powrót do pracy i dostajemy 1 miesięczne bądź 2-4 miesięczne zwolnienie lekarskie czy jest ten okres zwolnienia przedłużony z ZUS i to ZUS opłaca nam ten czas? Czy należy się jakieś świadczenie gdyby po tych 12 miesiącach pracownica chciała zostać jeszcze z dzieckiem w domu? Czy jest to tylko bezpłatny okres?”
Na wstępie warto podkreślić, że w czasie ciąży pracownica jest pod szczególną ochroną prawa. Kobieta, która jest w ciąży, ma prawo do …
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 2 stycznia 2018 r. (data wpływu 4 stycznia 2018 r.), uzupełnionym w dniu 26 lutego 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodów zagranicznych – jest prawidłowe.
„Nauczycielowi, który spełnia warunki zapisane w art. 54 KN przysługuje dodatek wiejski. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr. Czy nauczyciel, który spełnia powyższe warunki otrzyma dodatek wiejski podczas, kiedy przebywa na urlopie wychowawczym? I czy dodatek ten będzie wtedy oskładkowany składkami na ubezpieczenie społeczne?”
Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub …
„Czy premia regulaminowa motywacyjna określona w stałej kwocie, która nie przysługuje za czas choroby lub nieprzestrzegania zasad bhp, powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego?”
Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje …
„Firma w swoim regulaminie wynagrodzeń, chce wprowadzić premię produkcyjną, która będzie miała charakter uznaniowy. Premia ta ma być wypłacana za czas choroby, z wyjątkiem sytuacji gdy pracownik będzie na zwolnieniu cały miesiąc. Czy taki zapis jest poprawny? A jeśli tak, to czy tą premię należy wliczać to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?”
Premia uznaniowa jest …
„Czy aneks zmieniający wynagrodzenie pracownika na korzyść (podwyżka) lub zmiana stanowiska, na mocy porozumienia stron, może być podpisany z datą późniejszą niż termin wejścia w życie? Aneks np. obowiązuje od 01.02.2018 r., a zostanie podpisany i wystawiony 15.02.2018 r., czy tu jednak obowiązuje zasada, że prawo nie działa wstecz?”
„Jakie informacje powinien zawierać przykładowy regulamin wynagradzania w przedszkolu niepublicznym? Nie zatrudniamy 20 pracowników, więc chyba nie mamy teoretycznie obowiązku tworzenia regulaminu. Regulamin ma dotyczyć wszystkich pracowników (dyrektor, nauczyciele i terapeuci, pracownicy biurowi) oraz zawierać zasady wynagradzania i premiowania.”
Zgodnie z …
„Czy dalej można stosować koszty uzyskania 50% przy umowach o pracę i przy umowach o dzieło po zmianach od 01.01.2018r.? Spółka zajmuje się:
„Wypłata z miesiąca grudzień została wypłacona 05.01.2018 r. (zgodnie z regulaminem obowiązującym w zakładzie), zostały naliczone koszty uzyskania przychodu i ulga. Pracownik rozwiązał umowę o pracę dnia 24 stycznia, jego wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym (do 5 lutego). Czy należy pracownikowi naliczyć koszty uzyskania przychodu oraz ulgę?”
Nie ulega wątpliwości, iż pracownik …
