GUS opublikował dane dotyczące płacy i zatrudnienia w ubiegłym miesiącu.
Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2021 r. spadło w porównaniu z poprzednim miesiącem i wyniosło w sierpniu 6352,0, podczas gdy w lipcu zanotowano 6361,7 tys. osób. W porównaniu do sierpnia 2020 roku zanotowano wzrost zatrudnienia o 0,9 pkt proc.
W Dzienniku Ustaw z dnia 15 września 2021 r. pod pozycją 1690 opublikowano rozp. RM z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., w którym ustalone zostały kwoty najniższych dopuszczalnych świadczeń przysługujących pracownikom oraz zleceniobiorcom z tytułu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy lub innego podmiotu powierzającego pracę.
Zgodnie z zapisami zawartymi w par. 1 i 2 powyżej wskazanego rozp. od dnia 1 stycznia 2022 r.:
Kwestie dotyczące najniższej, gwarantowanej przez państwo kwoty wynagrodzenia pracowniczego oraz minimalnej stawki godzinowej, uregulowano w przepisach ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207).
Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Co warto podkreślić – określenie wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum stanowi naruszenie praw pracowniczych.
Minimalna płaca na dany rok kalendarzowy jest podstawą ustalania także innych należności przysługujących pracownikowi w konkretnym roku. Oznacza to, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmianie ulegają m.in.:
Z kolei minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do określonych umów zlecenia (art. 734 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, Dz.U. z 2020 r. poz. 1740, z późn. zm.) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Podobnie jak minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa, o której mowa, podlega szczególnej ochronie prawnej.
Wymieniony na wstępie akt wykonawczy, określający minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową w 2022 r., wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.
Maciej Ofierski
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł.
Rząd na przyjęcie rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii, co nałożyło na Radę Ministrów obowiązek ustalenia wysokości minimalnej pensji właśnie w formie rozporządzenia.
Rada Ministrów ustaliła, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3010 zł. To 210 zł więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc.
Z kolei powiązana z wysokością minimalnej pensji stawka godzinowa została ustalona na poziomie minimum 19,70 zł. Oznacza to wzrost o 1,40 zł względem roku 2021.
– Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozytywnie wpłynie na sytuację finansową gospodarstw domowych, podnosząc dochody pracowników wymagających szczególnej ochrony, zwłaszcza w czasie pandemii – tłumaczy minister Maląg.
W przyszłym roku płaca minimalna stanowić będzie 50,8 proc. prognozowanego na 2022 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (5922 zł).
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia nastąpi z dniem 1 stycznia 2022 roku.
MRiPS
Na podstawie art. 13 § 2a pkt 1, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 9 grudnia 2020 r. (data wpływu), uzupełnionym w dniu 15 lutego 2021 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę – jest nieprawidłowe.
W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale 2021 r. od 1 września 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.
Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:
Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Przeciętna pensja w II kwartale 2021 r. ukształtowała się na poziomie 5504,52 zł, a zatem w okresie od 01.09.2021 r. do 30.11.2021 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:
Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.
Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.09.2021 r. do 30.11.2021 r.
| Podstawa wymiaru składki | Ubezpieczenie | Sposób finansowania | ||
| płatnik | ubezpieczony | |||
| w 1. roku nauki | 275,23 zł | emerytalne | 26,86 zł | 26,86 zł |
| rentowe | 17,89 zł | 4,13 zł | ||
| chorobowe | – | 6,74 zł | ||
| w 2. roku nauki | 330,27 zł | emerytalne | 32,23 zł | 32,23 zł |
| rentowe | 21,47 zł | 4,95 zł | ||
| chorobowe | – | 8,09 zł | ||
| w 3. roku nauki | 385,32 zł | emerytalne | 37,61 zł | 37,61 zł |
| rentowe | 25,05 zł | 5,78 zł | ||
| chorobowe | – | 9,44 zł | ||
W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.
B.O.
Od 1 września 2021 r. zmieniają się limity zarobków dla osób dorabiających do renty lub wcześniejszej emerytury.
W związku z ogłoszeniem przez GUS kwoty przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2021 r. zmianie ulegną kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% tej stawki, stosowane przy zawieszeniu albo zmniejszeniu emerytur i rent.
ZUS zawiesza świadczenie, gdy przychód rencisty lub emeryta z działalności objętej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi (np. z umowy o pracę) przekroczy 130%. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Z kolei przy uzyskaniu przychodu większego niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nieprzekraczającego 130% tej kwoty – renta lub wcześniejsza emerytura zostają obniżone.
Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2021 r. wyniosło 5504,52 zł i było niższe od wynagrodzenia w poprzednim kwartale o 177,04 zł. Oznacza to, że kwoty powodujące zmniejszenie lub zawieszenie emerytury w okresie od 01.09.2021 r. do 30.11.2021 r. wyniosą odpowiednio:
Są jednak sytuacje, w których wskazane wyżej limity nie obowiązują. Do pobieranego świadczenia renciści i emeryci mogą dorabiać bez ograniczeń, gdy:
B.O.
Główny Urząd Statystyczny podał informację o przeciętnym wynagrodzeniu w II kwartale 2021 r. Przeciętna pensja zmalała w stosunku do poprzedniego kwartału o 3,1%. Z kolei w ujęciu rocznym wzrosła o 9,6%.
Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 10 sierpnia 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2021 r. wyniosło 5504,52 zł (M.P. poz. 440). Podana kwota służy do celów określonych w ustawie z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. jedn. Dz.U. z 2021 r. poz. 291, z późn. zm.).
W odniesieniu do poprzedniego kwartału średnia pensja zmalała o 177,04 zł, czyli o 3,1%. Z kolei w stosunku do analogicznego kwartału roku 2020 przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 480,04 zł, czyli 9,6%.
W związku z powyższym od 1 września 2021 r. zmianie ulegają m.in. następujące stawki:
B.O.
„W sp. z o.o. chcemy, aby nasze role były równe, czyli 2 wspólników na równych prawach. Zatem tu w rachubę będzie wchodziło rozwiązanie umowy o pracę i wyrejestrowanie z ZUS męża jako pracownika, mnie z ZUS zdrowotnego. Z tego co wiem w przypadku 2 wspólników opłacanie składek ZUS nie jest obowiązkowe. Natomiast prawo do emerytury i opieki zdrowotnej można zachować zatrudniając się w spółce na umowę (np. do prowadzenia spraw administracyjnych) i od niewielkiej kwoty z umowy opłacać składki. Tak chciałabym to zorganizować, jeśli sposób jest prawidłowy? A czy ma znaczenie forma umowy: np. zlecenie czy etat?”
W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością nic nie stoi na przeszkodzie, by …
„Czy pełną księgowość w sp. z o.o. można prowadzić samemu, przynajmniej na początku? Do tej pory sama prowadziłam księgowość w firmie (jednoosobowa działalność gospodarcza) i na razie wolałabym uniknąć opłat za biuro rachunkowe. Na pewno będę musiała się w tym zakresie dokształcić, ale pytanie czy jest to w ogóle możliwe? Jakie są procedury, raporty, zeznania (dodatkowe, inne niż w JDG), które należy składać? Czy mogę liczyć na rozwianie wątpliwości i pomoc w przeprowadzeniu procedur?”
Autor niniejszego opracowania z pewnością …
