zus-1.jpg

Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.

Do tej pory do wypłaty tego rodzaju świadczeń potrzebna była:

  • decyzja Państwowej Inspekcji Sanitarnej, którą należało przekazać odpowiednio do ZUS lub pracodawcy (w zależności od tego, kto wypłacał świadczenie)

albo

  • oświadczenie osoby odbywającej kwarantannę po przekroczeniu granicy RP, osoby, która mieszkała razem z tą osobą albo osoby, która mieszkała z osobą, która była na kwarantannie na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Sanitarnej

albo

  • oświadczenie osoby odbywającej kwarantannę, jeśli decyzja została jej doręczona w inny sposób niż w formie pisemnej, np. ustnie (jeśli okres kwarantanny lub izolacji przypadał od 10 do 21 października).

Ta decyzja lub oświadczenie – wraz z wnioskiem o zasiłek – były podstawą do wypłaty świadczeń.

Od 24 października 2020 r. podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji w warunkach domowych jest informacja w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) o objęciu tej osoby kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych. Dlatego też nie będzie już potrzebna decyzja, czy oświadczenie.

ZUS będzie samodzielnie pozyskiwać odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia. Dane, które trafią do ZUS będą dotyczyły osób, których kwarantanna lub izolacja trwała w dniu 22 października albo zacznie się po tym dniu.

Te dane ZUS będzie udostępniał płatnikom składek na ich profilach na PUE ZUS. Informację o kwarantannie lub izolacji na swoim profilu na PUE ZUS będzie miał również ubezpieczony.

W portalu PUE ZUS, w menu bocznym, pojawi się nowa zakładka – Kwarantanna i izolacja domowa. Po wejściu w nią pojawi się tabela, w której będą prezentowane odpowiednie dane.

W widoku przeznaczonym dla płatnika składek znajdą się m.in.:

  • imię i nazwisko ubezpieczonego,
  • PESEL lub nr dokumentu tożsamości ubezpieczonego,
  • typ decyzji (kwarantanna/izolacja),
  • okres trwania kwarantanny lub izolacji (data początku i końca).

Możliwe będzie filtrowanie prezentowanych danych.

W tej chwili w ZUS trwa testowanie oprogramowania. Udostępnienie nowych funkcji na PUE ZUS jest zaplanowane na 31 października.

Ważne!
Już teraz osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową (których okres trwania obejmuje 22 października) i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej.

Pracownicy powinni jednak pamiętać o poinformowaniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.

Aby otrzymać zasiłek z ZUS, trzeba złożyć odpowiedni wniosek bezpośrednio do Zakładu lub za pośrednictwem swojego pracodawcy.

źródło: ZUS


ekonomia_informacje-75.jpg

Od 24 października 2020 r. podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej jest informacja w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) o objęciu tej osoby kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych.

ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Dostęp do informacji o kwarantannie lub izolacji na swoim profilu na PUE ZUS ma również ubezpieczony.

Dane dotyczą osób, których kwarantanna lub izolacja trwała 22 października albo zacznie się po tym dniu.

Dane są udostępniane na portalu PUE ZUS odpowiednio w panelu Płatnika oraz w panelu Ubezpieczonego, w nowej zakładce [Kwarantanna, izolacja domowa].

Zakładka będzie widoczna tylko u osób, które zostały objęte kwarantanną lub izolacją domową oraz u płatników składek, którzy zatrudniają osoby, u których takie zdarzenie wystąpiło.

Płatnik składek będzie miał dostęp do listy takich zdarzeń u swoich pracowników. Prezentowane na liście dane będzie mógł filtrować i zapisać w postaci pliku xls, csv, pdf, txt, xml.

Świadczenie chorobowe wypłacane przez ZUS

Aby otrzymać świadczenie chorobowe z ZUS, trzeba złożyć wniosek o zasiłek chorobowy bezpośrednio do Zakładu lub za pośrednictwem swojego pracodawcy. Wniosek można wypełnić i wysłać elektronicznie za pośrednictwem PUE ZUS.

ZUS – po otrzymaniu wniosku – zweryfikuje informację o kwarantannie lub izolacji domowej w oparciu o odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (EWP).

Świadczenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę

Do wypłaty świadczenia wystarczy informacja o kwarantannie lub izolacji, która będzie znajdować się w panelu Płatnika w zakładce [Kwarantanna, izolacja domowa].

Jeśli zdarzy się, że osoba ubezpieczona przebywa na kwarantannie lub w izolacji domowej, a na profilu pracodawcy na PUE ZUS, nie będą widoczne odpowiednie dane o jej sytuacji, to osoba ta w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych, powinna złożyć płatnikowi składek pisemne oświadczenie. W oświadczeniu powinna potwierdzić, że odbyła obowiązkową kwarantannę albo izolację w warunkach domowych. Takie oświadczenie stanowi podstawę do wypłaty świadczeń w razie choroby przez płatnika składek. O potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu płatnik składek powinien wystąpić do Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Ważne!
Ponieważ podstawą do wypłaty świadczenia chorobowego jest informacja z systemu, osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i które ubiegają się o wypłatę świadczeń chorobowych, nie muszą dostarczać papierowej decyzji sanepidu do ZUS lub do swojego pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Powinny jednak pamiętać o poinformowaniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.

Źródło: ZUS


zus-1.jpg

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pozyskiwać dane o osobach, które obywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej. ZUS będzie udostępniał te informacje płatnikom składek.

Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.

Obecnie do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych (gdy kwarantanna lub izolacja dotyczy dziecka), potrzebna jest decyzja Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wkrótce – zamiast decyzji – ZUS będzie samodzielnie pozyskiwać odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), w którym zapisywane są informacje o obowiązku kwarantanny i izolacji.

Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane o kwarantannie i izolacji ZUS będzie przekazywać pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Na podstawie tych informacji płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy) i zasiłek opiekuńczy. Informację o kwarantannie lub izolacji otrzyma także ubezpieczony na swoim profilu na PUE ZUS.

Ważne!
Już teraz osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Pracownicy powinni jednak pamiętać o poinformowaniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.

ZUS przypomina, że aby otrzymać zasiłek z ZUS, trzeba złożyć odpowiedni wniosek bezpośrednio do Zakładu lub za pośrednictwem swojego pracodawcy (tak samo jak po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego).

Źródło: ZUS



Jeżeli państwowy powiatowy inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, to taka decyzja stanowi podstawę do wypłaty świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem.

Za okres trwania kwarantanny lub izolacji przysługuje na ogólnych zasadach wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, wypłacany przez płatnika składek (np. pracodawcę) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Aby w takiej sytuacji uzyskać świadczenie z tytułu choroby, należy przekazać decyzję inspektora sanitarnego do wypłacającego świadczenie (np. do pracodawcy, zleceniodawcy, ZUS).

Pracownik lub zleceniobiorca przekazuje decyzję inspektora do swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy.

Jeśli zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, płatnik składek przekazuje decyzję wydaną ubezpieczonemu do ZUS. Może to zrobić za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. W takim przypadku skan lub zdjęcie decyzji inspektora potwierdzonej za zgodność z oryginałem dołącza do zaświadczenia Z-3 / Z-3a.

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące przekazują decyzję do ZUS. Decyzja może być przekazana elektronicznie – za pośrednictwem portalu PUE ZUS. Można ją złożyć przy wykorzystaniu wniosku ZAS-53 Wniosek o zasiłek chorobowyDo wniosku należy dołączyć skan lub zdjęcie decyzji.

Decyzję inspektora sanitarnego można dostarczyć płatnikowi składek bądź do ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.

Jeżeli inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności kwarantanny lub izolacji niepełnoletniego dziecka, jednemu z rodziców dziecka, który opiekuje się w tym czasie dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Źródło: gov.pl

oprac. B.O.



ZUS planuje dużą zmianę w zasadach rozliczania przez przedsiębiorców płacących składki za około 16 mln pracowników, zleceniobiorców.

Jak informuje „Rzeczpospolita” ZUS planuje pełną automatyzację pobierania składek oraz przyznawania świadczeń. Chory, wychodząc z gabinetu lekarskiego, będzie miał już przyznane świadczenie chorobowe. Bez składania jakichkolwiek dokumentów. Wielu przedsiębiorców zatrudniających powyżej 20 osób, obecnie płatników zasiłków, zostanie uwolnionych od tego uciążliwego obowiązku.

źródło: Rzeczpospolita



<h1><a href="http://www.mobildepo.com/">Adapazarı Escort</a></h1> Topraklarının yarısından fazlası tarım arazisine uygun olan <strong><a href="http://www.mobildepo.com/">sakarya escort</a></strong> sebze ihtiyacının ciddi bir bölümü karşılıyor. Sakarya’da tarım ürünü çeşitliği çok ve verimi yüksektir. Başlıca tarım ürünleri; şeker pancarı, buğday, arpa, mısır, patates, soğan, fasulye, ayçiçeği, ceviz, fındık, kestane ve tütündür. Ayrıca kiraz, elma, armut, çilek, ayva, erik, şeftali ve üzüm gibi meyveler de yetiştirilir. Orman arazisi bakımından çok zengin bir şehir olan Sakarya’da ormancılık ve orman ürünleri imalatı da şehrin ekonomisi için önemli bir paya sahiptir. Sakarya’nın sahil kesiminde ve doğusunda Karadeniz iklimi, batısı ile güneyinde Marmara iklimi görülür. Şehir yağışlı, nemli bir havaya ve ılıman bir iklime sahip. Sakarya’da kışlar bol yağışlı ve soğuk, yazlar ise ortalama ölçüde sıcaktır. Sakarya’nın coğrafi yapısını üç kısım olarak düşünmek mümkün. Kuzey kesimi alçak tepelik alanlar, orta kısımda Adapazarı ovası düzlüğü, güneyi ise engebeli dağlık <strong><a href="http://www.mobildepo.com/">adapazarı escort</a></strong> alanlardan oluşuyor. Yukarıda da belirttiğimiz gibi Sakarya’nın bitki örtüsü çok zengin, ormanlık alanları ise oldukça yaygındır. Ayrıca Sakarya, Kuzey Anadolu Fay Hattı üzerinde yer aldığı için 1. derece riskli deprem bölgesidir. Maalesef geçmişinde önemli depremlerden büyük zararlar görmüştür. Hızla sanayileşen ve büyüyen Sakarya’da eskiye dair klasik Anadolu düğünü, nişanı, sözü, yöresel kıyafet ve halk oyunu gibi gelenek, görenekleri yavaş yavaş yok olmaya ve değişmeye başlamıştır. Yörenin <strong><a href="http://www.mobildepo.com/">serdivan escort</a></strong> kırsal kesimlerinde ve özellikle Geyve-Taraklı bölgesinde rastlanabilecek bazı halk oyunları; konak getirme, ince hava, zeybek, ada kasabı, çiftetelli. <h2><a href="http://www.mobildepo.com/">Adapazarı Escort Bayan</a></h2> Sakarya’da farklı bir etnik grup olarak Yörük/Türkmen göçmeni olan Manav Türkleri yaşamaktadır. Manavların günümüzde geleneksel yapılarını iyi korudukları en önemli yerleşim alanı Sakarya’nın Taraklı ilçesi ve köyleridir. Kendi ifadeleriyle yedi <strong><a href="http://www.mobildepo.com/">sakarya escort bayan</a></strong> kez düşünmeden adım atmayan, yavaş davranan bir topluluk olan Manavlar uysal, uyumlu, çekingen ve mülayim yapıda bir topluluktur. Manavların bir Ramazan adeti olarak Temcit Geleneği vardır. Temcit; Ramazan ayında sahura kalkmadan önce kadınların, erkekleri rahatsız etmeden temcit pilavı pişirmeye çağrılmasıdır. Köyün genç erkekleri minarelerden ilahi ve kafiyeli güzel sözler söyleyerek bu görevi yerine getirirler. Sakarya geçmişten beri çok göç alan, farklı milletlerin bir arada yaşadığı bir il olduğu için Sakarya mutfağı da aynı ölçüde zengin ve çeşitlidir. Manav göçmenlerinden Kafkaslara, Rumeli ve Karadeniz bölgesinden Abaza, Çerkes, Gürcülere kadar her toplum Sakarya mutfağında kendi etkisini göstermiştir. Böyle olunca “Sakarya’da ne yenir, Sakarya lezzetleri nelerdir?” sorusunun cevabı pek kolay olmuyor. Çünkü Sakarya mutfağı yüzlerce farklı çeşit yemek türü <strong><a href="http://www.mobildepo.com/">adapazarı escort bayan</a></strong> barındırıyor. Biz sadece Sakarya’nın belli başlı meşhur yöresel lezzetlerini sıralayacağız. Devamı için mutlaka şehri ziyaret etmenizi tavsiye ediyoruz. Sakarya şehir merkezinde Sakarya Üniversitesi, Geyve ilçesinde ise Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi bulunuyor. Sakarya, İstanbul’a yakınlık avantajıyla beraber doğayla da iç içe olabileceğiniz bir şehir. Sapanca Gölü kıyısına kurulu olan Sakarya Üniversitesi merkez kampüsü konum olarak çok güzel bir <strong><a href="http://www.mobildepo.com/">escort sakarya</a></strong> noktada yer alıyor. Sakarya Üniversitesi sadece konumu ya da kampüsü ile değil eğitim kalitesi olarak da Türkiye’nin en iyi hizmet veren kurumlarından birisi. Şehri sever ya da sevmezsiniz ama üniversitesi kesinlikle kalitelidir.



Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 150 zł, czyli o 7,1%% od obowiązującego w 2018 r.

Wiąże się to również ze zmianą wielu innych świadczeń, których podstawa wyliczenia zależna jest od wysokości płacy minimalnej.

Zaloguj się i uzyskaj dostęp do e-booka.



„Kto płaci za zwolnienie lekarskie w przypadku zatrudnienia poniżej 21 pracowników, od pierwszego dnia zwolnienia? ZUS czy pracodawca? Czy pracodawca musi dosłać druk ZUS Z-3 w przypadku zwolnienia elektronicznego?”

Zgodnie z …



„Zwolnienie pracownika z art.53 K.p. pracownicy zatrudnionej od 07.07.14 r . Od 24.07.17 r do 21.01.18 r przebywała na zwolnieniu lekarskim (wypadek w pracy), a od 22.01.18 r – 21.04.18 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W marcu 2018 r złożyła dokumenty do ZUS o przedłużenie zasiłku. Na miesiąc lipiec 2018 r ma zaplanowaną operację kręgosłupa w związku z wypadkiem. Z jakim dniem należny rozwiązać umowę z pracownicą z przyczyn nienależnych od pracownika i kiedy należny wysłać do niej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę?”

Zgodnie z brzmieniem …


paper-3118336_640.jpg

„Firma w swoim regulaminie wynagrodzeń, chce wprowadzić premię produkcyjną, która będzie miała charakter uznaniowy. Premia ta ma być wypłacana za czas choroby, z wyjątkiem sytuacji gdy pracownik będzie na zwolnieniu cały miesiąc. Czy taki zapis jest poprawny? A jeśli tak, to czy tą premię należy wliczać to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?”

Premia uznaniowa jest …