„Pracowałam teraz do 31 sierpnia w szkole państwowej jako nauczyciel wspomagający na pełny etat. Zrobiłam awans z wynikiem pozytywnym. Miałam otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września jednak gmina twierdzi, że da mi na rok do czerwca. Czytając kartę nauczyciela jest tam informacja, że jeśli staż w 1 roku odbyłam pozytywnie to drugą umowę powinnam zawrzeć na czas nieokreślony. Dodam, że czas mojej pracy przewiduje okres dłuższy niż jednego roku ponieważ uczeń, którego nam pod opieką będzie jeszcze przez dwa lata w edukacji wczesnoszkolnej. Umowy nie podpisałam bo jeszcze dyrekcja walczy o zmianę tej umowy. Co stanowią przepisy w mojej sytuacji?”

Obowiązujące przepisy Karty Nauczyciela, nie wymagają nawiązania z nauczycielem kontraktowym umowy na czas nieokreślony. Zauważyć bowiem należy, że zgodnie z …



„Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.09.2020 r. do 25.06.2021 r. będzie mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego? Czy ten okres zatrudnienia nie dyskwalifikuje jego możliwości awansu zawodowego? Czy posiedzenie Komisji może odbyć się po 25.06.2021 r.?”

Taki sposób zatrudnienia istotnie …


KALENDARZ_2020_3.jpg

„Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie 31 sierpnia rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron. Nie wykorzystał w całości bieżącego urlopu z powodu urlopu dla podratowania zdrowia, który trwał do 30 lipca br. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy należy wypłacić za ten urlop ekwiwalent w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia? Czy wyliczenie jest prawidłowe: 8/12×56 dni = 37,33 do pełnych dni 38, 38 dni – 32 dni wykorzystane w okresie 31.07-31.08 = 6 dni?”

Wyliczenie jest …



„W jakich sytuacjach osoba ubiegająca się o zatrudnienie jako nauczyciel może wnioskować o zatrudnienie od razu jako nauczyciel kontraktowy? Wiem, że taka możliwość dotyczy wykładowców akademickich pracujących min. 3 lata, a także osoby, które posiadają dorobek zawodowy w okresie 5 lat. Jakie dokładnie należy spełnić warunki?

Możliwość przyznania nauczycielowi stopnia awansu nauczyciela kontraktowego została uregulowana w …



„Czy nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej zatrudniony na podstawie mianowania, któremu powierzono funkcje dyrektora szkoły może zostać przeniesiony z urzędu na stanowisko nauczyciela-dyrektora do innej szkoły? Czy w tym przypadku nauczyciel musi wyrazić zgodę? Czy można przenieść nauczyciela w każdym czasie? Jak powinna wyglądać procedura przeniesienia?”

Nie jest dopuszczalne …


KALENDARZ_2020_3.jpg

„Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony od 29.06. b.r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po przeliczeniu, jeśli okaże się, że nie będzie mógł wykorzystać przysługującego urlopu, konieczne będzie udzielenie urlopu uzupełniającego? Czy zwolnienie lekarskie na wakacjach jest ogólnie rzecz biorąc, prawidłowe, zasadne? Proszę o zajęcie stanowiska w tej sprawie.”

Nauczyciel, który z powodu choroby nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego, powinien …



„Badania wstępne. Od dnia 01.09. b.r. nauczyciel będzie zatrudniony w naszej szkole. Z jakim rodzajem badania lekarskiego powinien przedstawić orzeczenie? W poprzedniej szkole rozpoczynał pracę, więc na orzeczeniu zaznaczono „wstępne”. Czy gdyby posiadał orzeczenie badań okresowych z poprzedniej szkoły, mógłby być zwolniony z obowiązku badań wstępnych?”

Do obowiązków każdego z pracodawców należy kierowanie nowych pracowników na wstępne badania lekarskie, więc co do zasady wynikającej z przepisów Kodeksu pracy, nowi pracownicy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Istnieją jednak sytuacje, w których zmiana pracy nie musi wiązać się z …



„Nauczyciel stażysta zatrudniony w przedszkolu publicznym, umowa na czas określony od 1 września do 31 sierpnia, umowa nie zostaje przedłużona prawo do urlopu wypoczynkowego. Ile urlopu przysługuje nauczycielowi w danej placówce?”

Nauczyciel przedszkola ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze …



„Jak powinna być zgodnie z przepisami prawa pracy rozstrzygnięta kwestia umów z nauczycielami, którzy pracują w naszej szkole na część etatu? Tzn. u nas mają np. 1/20 etatu lub 7/40 etatu, a są zatrudnieni na cały etat w innej szkole. Czy takie osoby mogą mieć umowy na czas określony od 01.09 do 26.06. roku kolejnego z przerwą wakacyjną (czyli na rok szkolny)? Jak jest traktowana taka 2 m-czna przerwa w pracy? Czy nauczyciel powinien otrzymywać świadectwo pracy 26.06.? Czy nowa ustawa o finansowaniu zadań oświatowych lub K.p. wymusza ciągłość zatrudnienia nauczycieli zatrudnianych na część etatu na umowy o pracę na czas określony? Czy 3 umowa (łącznie zatrudnienie do 33 m-cy), powinna już być umowa na czas nieokreślony? Jak prawidłowo formalnie rozstrzygnąć kwestię. Nauczyciel pracował u nas od 01.09.2019 r. do 26.06.2020 r. na 7/40 etatu. W okresie wakacji jak wiadomo nie pracuje. Wróci do nas do pracy od 01.09.2020 r. Czy zatem otrzymuje kolejną umowę z datą 01.09.2020 r. czy powinien otrzymać umowę z datą 27.06.2020 r., jeśli chcemy kontynuować z nim współpracę od IX, a na okres 27.06.-31.08.2020 r. wypisać wniosek o urlop bezpłatny? Proszę o opinię i wytyczne.”

Na wstępie należy zaznaczyć, że od 01.09.2018 r. we wszystkich niesamorządowych placówkach oświatowych nauczyciele …



„W roku szkolnym 2019/20 w przedszkolu zatrudniony był na rok szkolny logopeda – nauczyciel stażysta na 0,5 etatu (11/22), od września ten sam nauczyciel będzie już miał kolejny stopień awansu, będzie nauczycielem kontraktowym. Czy mogę zatrudnić go na rok (zgodnie z zapotrzebowaniem) czy w związku z tym, że będzie już nauczycielem kontraktowym muszę podpisać z nim umowę na czas nieokreślony?”

Nie ma przeciwwskazań do tego, aby …