„Od 12 lutego bieżącego roku planuję zatrudnić nauczyciela kontraktowego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela, któremu udzieliłam urlopu zdrowotnego do dnia 21.12.2018 r. Czy mogę podpisać z nim umowę zawierając w niej informację >umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela, nie dłużej niż do 21.12.2018 roku?< A jeżeli taki zapis jest możliwy to co zrobić z nadmiarowym urlopem, który temu nauczycielowi nie będzie przysługiwał? Zaznaczam, że zatrudniam go już po feriach, więc przysługujący mu urlop za ten rok szkolny to będzie 5 mięsiecy razy 5,6 = 28 dni. Natomiast przy podpisaniu umowy j.w. będzie to urlop za dwa miesiące wakacji tj. 8 tygodni (56dni). Wynika z tego, że 28 dni otrzymałby bezprawnie, czy tak? I czy jest to w ogóle możliwe? Czy też może powinnam podpisać z nim umowę do 22 czerwca (koniec roku szkolnego), wypłacić ekwiwalent za 28 dni przysługującego urlopu i zatrudnić go ponownie od 1 września wiedząc, że nauczyciela urlopowanego nie będzie do 21 grudnia?”

Nauczyciel zatrudniony w jednostce feryjnej na okres …



„Jakie informacje powinien zawierać przykładowy regulamin wynagradzania w przedszkolu niepublicznym? Nie zatrudniamy 20 pracowników, więc chyba nie mamy teoretycznie obowiązku tworzenia regulaminu. Regulamin ma dotyczyć wszystkich pracowników (dyrektor, nauczyciele i terapeuci, pracownicy biurowi) oraz zawierać zasady wynagradzania i premiowania.”

Zgodnie z …



„Pracownik szkoły podstawowej jest zatrudniony od 01.09.2017 r. Szkoła jest szkoła prowadzoną przez stowarzyszenie. Pracownik złożył wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron wskazując jako ostatni dzień pracy 31.01.2018 r. W czasie zatrudnienia nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, przebywał na urlopie bezpłatnym w dniach 21, 23, 28 i 30.11.2017 r. oraz w dniach 05 i 07.12.2017 r. Pracownik ma etat 12/21 (pensum nauczycieli w naszej szkole 21). Pracuje 2 dni w tygodniu we wtorki i w czwartki – dlatego urlop wypisał na poszczególne dni, te w których miał zajęcia w szkole. Jak powinniśmy traktować urlop pracownika, czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent?”

Zgodnie z …



Jak wyglądają regulacje prawne dla zespołu szkół znajdującego się za granicą? Czy np. nauczyciel kontraktowy z ukończonym zarządzaniem może zostać dyrektorem takiej placówki?

„Nasza szkoła znajduje się na terenie Grecji, dokładnie w Atenach. W tej chwili nauczanie ramowe jest w trakcie wygaszania i posiada 7 oddziałów. Ostatni rocznik ukończy naukę w 2021 roku, czyli obecna klasa 5 szkoły podstawowej. Jednocześnie w piątki popołudniu i w sobotę prowadzone są zajęcia nauczania uzupełniającego, na którym mamy 23 oddziały w roku 2021 obecne nauczanie uzupełniające zmieni nazwę na Szkolny Punkt Konsultacyjny. Obecnie szkoła funkcjonuje jako zespół szkół, kieruje nią menadżer, a nadzór pedagogiczny sprawuje wicedyrektor – nauczyciel matematyki.

Czy wicedyrektor matematyk ma prawo do sprawowania nadzoru pedagogicznego w nauczaniu uzupełniającym (piątkowo-sobotnim)? Nadmieniamy, że nauczanie uzupełniające obejmuje język polski i wiedzę o Polsce (historia, geografia). W nauczaniu ramowym jak stanowią przepisy stanowisko wicedyrektora tworzone jest od 12 oddziałów. Według dyrektora (menadżera) nasz zespół szkół jest traktowany jako jedna szkoła, dlatego musi istnieć stanowisko wicedyrektora. Czy zespół szkół za granicą, w której realizowane są dwa plany nauczania może być traktowane jako jedna szkoła? I czy kursy on-line są organizowane przez ORPEG mogą być tak samo traktowane jak studia podyplomowe ukończone na polskich uczelniach? Czy nauczyciel kontraktowy z ukończonym zarządzaniem może zostać dyrektorem placówki za granicą?”

Zacząć należy od ustalenia formy, w której działa szkoła. Z pytania wynika, że w chwili obecnej realizuje ona zajęcia nauczania uzupełniającego, natomiast …