„Czy pracodawca utraci dofinansowanie do utworzonego stanowiska pracy dla bezrobotnego, jeżeli zostanie rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron?”
Zgodnie z …
„Czy służba BHP może przeciwdziałać mobbingowi w pracy i jak wpływać na pracodawcę?”
Zgodnie z …
„Proszę o szczegółowe informacje dotyczące pracy naprzemiennej w kilku państwach członkowskich UE. Co moja firma musi wykonać: co i gdzie zgłosić, na jakich formularzach i w jakich urzędach? Jestem pracodawcą i zatrudniam osoby, w branży budowlanej.”
Stosownie do treści …
„Pytanie dotyczy ustalenia okresu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zarejestrowanego na podstawie oświadczenia w PUP. Cudzoziemiec z Ukrainy ma ważną wizę od 15.08.2017 r. do 12.06.2018 r. Wjechał do Polski 26.08 2017 r., został zarejestrowany w PUP przez I pracodawcę na okres od 04.09.2017 r. do 20.02.2018 r. Prawdopodobnie Ukrainiec podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, ale po jakimś czasie ją porzucił lub została z nim ta praca rozwiązana. Nie posiadam żadnych dokumentów umowy zlecenia, wypowiedzenia. Nie mam też informacji czy został wyrejestrowany przez I pracodawcę z PUP. W miedzy czasie wyjeżdżał z Polski na Ukrainę o czym świadczą pieczątki graniczne: wyjazd 11.10. wjazd 27.11.2017 r., wyjazd 26.12. wjazd 08.01.2017 r. Od dnia 22.01.2018 r. – 12.06.2018 r. II pracodawca powierza pracę cudzoziemcowi i rejestruje oświadczenie w urzędzie pracy. Umowa zlecenie zostaje podpisana z dniem 24.01.2018 r. Moje pytanie dotyczy okresu zatrudnienia tego pracownika przez II pracodawcę? Do kiedy może podpisać z nim umowę zlecenie, biorąc pod uwagę przepisy mówiące o tym, że praca cudzoziemca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy?”
W pytaniu Czytelnik podnosi aspekt …
Tak, RODO (unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) dotyczyć będzie wszystkich wskazanych w pytaniu podmiotów. Co więcej, jego wprowadzenie powoduje konieczność przyjęcia nowej ustawy o ochronie danych osobowych, której projekt dostępny jest obecnie na stronie Rządowego Centrum Legislacji.
„Pracownica złożyła podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28.03.2018 roku w związku z przejściem na emeryturę. Kiedy można ogłosić konkurs na to stanowisko, czy już teraz po wyrażeniu zgody przez pracodawcę na powyższe, czy dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę?”
Zgodnie z …
„Czy aneks zmieniający wynagrodzenie pracownika na korzyść (podwyżka) lub zmiana stanowiska, na mocy porozumienia stron, może być podpisany z datą późniejszą niż termin wejścia w życie? Aneks np. obowiązuje od 01.02.2018 r., a zostanie podpisany i wystawiony 15.02.2018 r., czy tu jednak obowiązuje zasada, że prawo nie działa wstecz?”
Zmiana przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy pracownika.
„Jeżeli w umowie o pracę nie ma adnotacji dotyczącej pracy zmianowej, to czy pracodawca po kilkunastu latach pracy na jedną zmianę może nakazać pracować w systemie wielozmianowym?”
Pytanie nie zawiera informacji, czy u pracodawcy funkcjonuje przepis wewnątrzzakładowy tj. regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy. Jeśli u pracodawcy …
„Jakie informacje powinien zawierać przykładowy regulamin wynagradzania w przedszkolu niepublicznym? Nie zatrudniamy 20 pracowników, więc chyba nie mamy teoretycznie obowiązku tworzenia regulaminu. Regulamin ma dotyczyć wszystkich pracowników (dyrektor, nauczyciele i terapeuci, pracownicy biurowi) oraz zawierać zasady wynagradzania i premiowania.”
Zgodnie z …
„Czy dalej można stosować koszty uzyskania 50% przy umowach o pracę i przy umowach o dzieło po zmianach od 01.01.2018r.? Spółka zajmuje się: