Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?
Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie, …
Jednym z rodzajów umów o pracę jest umowa na okres próbny. Tego typu umowa może być zawarta w celu ściśle określonym w ustawie – aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Zgodnie z przepisem art. 25 § 3 pkt. 1 i 2 k.p. ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest możliwe w przypadku, gdy:
- pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
- upłynęło co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące. Należy zwrócić uwagę na fakt, że nie ma dolnej granicy czasu trwania wskazanej umowy.
W myśl przepisu art. 34 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Klaudia Utkowska
„W przypadku pracownika skierowanego na studia licencjackie zaoczne, przysługuję mu więc 21 dniu urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów oraz zwolnienie na czas kiedy odbywają się zajęcia np. pracownik pracuje w piątki od 9.00-17.00, zajęcia rozpoczyna od 15.00 to oznacza, że należy go zwolnić np. ok.14.00 aby mógł dojechać na zajęcia. W Dz.U. nr 103 poz. 472 z 1993 r. roz.1 par. 7.1 pkt 5, 6 jest napisane, że pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w każdym roku 28 dni, proszę o wyjaśnienie tej kwestii.”
W pytaniu zostało przywołane …
„Czas pracy dyrektora domu kultury. Mamy ogłosić konkurs na stanowisko dyrektora domu kultury – czy możemy zatrudnić dyrektora na niepełny etat np. na 4/5 etatu?”
Instytucją kultury z reguły kieruje dyrektor powołany w drodze konkursu. Co więcej, zasady zatrudnienia w instytucjach …
„Jak należy prawidłowo obliczyć dni urlopu dla pracownika, który ukończył zasadniczą szkołę zawodową? Pracował w okresie od 01.07.2004 r. do 08.05.2016 r. oraz od 01.09.2017 r. do teraz. Ile dni urlopu należy się pracownikowi za rok 2017 i 2018?”
Czas nauki podlega wliczeniu do okresu uprawniającego do nabycia uprawnień urlopowych na zasadach …
„W 2009 roku pracownik złożył dokumenty o zaliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Na podstawie opinii radcy prawnego okres pracy w latach 1988-1990 nie został zaliczony z tego względu, że pracownik uczył się w szkole ponadpodstawowej, tym samym w myśl paragrafu 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28.03.1983 r. w sprawie wykonywania niektórych przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (Dz.U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) praca domownika nie stanowiła głównego źródła utrzymania wnioskodawcy. Do stażu pracy zostały zaliczone okresy po roku 1990 do 1997 r. Obecnie pracownik zwrócił się z prośbą o wliczenie tego wcześniej nie zaliczonego okresu pracy. Czy pracodawca może zmienić opinię radcy prawnego i zaliczyć ten okres pracy do pracowniczego stażu pracy? Jeśli tak, to czy należałoby się pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia? Czy też pracownik ze swoją sprawą powinien zwrócić się do sądu?”
„Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w niedzielę był w delegacji służbowej, czy za niedzielę powinien otrzymać dzień wolny?”
„Orzeczenia lekarskie. Sytuacja I – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, po czym został skierowany na badania kontrolne. W skierowaniu były wypisane następujące czynniki: praca zmianowa, hałas, transport ręczny, substancje chemiczne. Pracownik otrzymał orzeczenie dopuszczające do pracy z adnotacją: niewskazana praca w porze nocnej. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca, gdy nie ma możliwości przeniesienia pracownika na stanowisku bez pracy zmianowej? Sytuacja II – pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe, w skierowaniu były napisane następujące czynniki: praca zmianowa, hałas, transport ręczny, substancje chemiczne. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z dnia 25.10.2017 r. i jednocześnie dostarczył zaświadczenie od lekarza dermatologa z dnia 10.10.2017 r. informujące, że praca przy narażeniu na substancje drażniące może powodować nasilenie choroby (łuszczyca pospolita). Co w takie sytuacji na zrobić pracodawca? Które zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy.”
Przepisy Kodeksu pracy stwierdzają, że …
„Czy urlop ojcowski przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony na pół etatu na umowę o pracę?”
Urlop ojcowski przysługuje …