ZUS – Strona 29 – ekspertpr

ZUS udostępnił informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU). Można ją sprawdzić wyłącznie na swoim profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

„ZUS, tak jak w zeszłym roku, nie wysyłał informacji o stanie konta do ubezpieczonych w formie papierowej, ale udostępnił ją w wersji elektronicznej na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Dlatego zachęcamy wszystkich ubezpieczonych do zakładania profilu na PUE ZUS” – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Aby znaleźć informację o stanie swojego konta na PUE wystarczy wejść w „Panel ubezpieczonego”, wybrać zakładkę „Informacje o stanie konta”, a następnie „Informacja za 2020 r.”.

W informacji za 2020 r. jest stan środków zapisanych zarówno na koncie, jak i subkoncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych na 31 grudnia 2020 roku (po przeprowadzonej w czerwcu rocznej waloryzacji).

Ubezpieczeni, którzy w 2020 r. ukończyli 35 lat, w IOSKU znajdą również symulację hipotetycznej emerytury. ZUS oblicza ją tylko na podstawie konta ubezpieczonego oraz subkonta w ZUS (zakładka „Hipotetyczna emerytura”). Zakład w jednym wariancie uwzględnia dalszą pracę, aż do ukończenia wieku emerytalnego przy wpływie składek w uśrednionej wysokości z dotychczasowych lat pracy, a w drugim przyjmuje, że kończymy już aktywność zawodową i nie odkładamy już składek.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

„Czy mogę uzyskać informację na temat sposobu, kosztów oraz formalności, jakie należy dokonać podczas przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.?”

Przekształcenie przez przedsiębiorcę jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością może przynieść określone korzyści, dotyczące zwłaszcza zmiany zakresu odpowiedzialności za …

CZYTAJ DALEJ

Łączne wsparcie udzielone przez państwo w ramach Tarczy antykryzysowej to 230 mld zł. Natomiast kwota wsparcia z ZUS to dotychczas 37,5 mld zł. Aby go udzielić Zakład przyjął i obsłużył ponad 8 milionów wniosków.

Działania ZUS stanowią element szerokiego pakietu instrumentów wsparcia z Tarczy antykryzysowej, które realizują także urzędy pracy, Bank Gospodarstwa Krajowego i Polski Fundusz Rozwoju.

W ramach ostatniej odsłony Tarczy antykryzysowej ZUS przyznał 278 tys. zwolnień ze składek na kwotę 681 mln zł oraz wypłacił 196 tys. świadczeń postojowych na kwotę 389 mln zł. Ze zwolnienia ze składek skorzystało 65 proc. uprawnionych, a ze świadczeń postojowych – 55 proc.

Natomiast od początku obowiązywania Tarczy antykryzysowej ZUS udzielił zwolnienia ze składek na 15 mld zł oraz wypłacił świadczenia postojowe na kwotę 6,4 mld zł.

Klienci ZUS korzystali również z odroczenia terminu płatności składek i układów ratalnych (łączna kwota należności objętych ulgami wynosi 14 mld zł), dodatkowego zasiłku opiekuńczego (ZUS wypłacił ok. 1,1 mld zł) oraz dodatku solidarnościowego (313 mln zł za okres czerwiec – sierpień 2020 r.).

Najnowsza Tarcza antykryzysowa obejmie przedsiębiorców prowadzących sklepiki szkolne oraz pilotów wycieczek i przewodników turystycznych.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Wskaźnik waloryzacji przyszłorocznych emerytur i rent ustanowiony został na poziomie ustawowego minimum. W Dzienniku Ustaw pod poz. 1253 opublikowano rozp. RM z dnia 7 lipca 2021 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r., zgodnie z którym waloryzacja świadczeń ustalona została na poziomie 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2021 r.

Marcowa waloryzacja

Świadczenia emerytalno-rentowe podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent to średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym zwiększony o co najmniej 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent, w części dotyczącej realnego wzrostu płac, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, przeprowadzanych w czerwcu, w roku poprzedzającym waloryzację.

W przypadku nieuzgodnienia stanowiska Rady Dialogu Społecznego w sprawie zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent o co najmniej 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym Rada Ministrów ma obowiązek określić w terminie 21 dni od dnia zakończenia negocjacji, w drodze rozporządzenia, wysokość tego zwiększenia, biorąc pod uwagę informacje o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych, w tym wielkość wskaźnika inflacji, stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok następny.

Nie osiągnięto porozumienia

W związku z nieuzgodnieniem w ramach Rady Dialogu Społecznego wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r. Rada Ministrów, biorąc pod uwagę informacje o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych, w tym wielkość wskaźnika inflacji, stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2022, ustaliła wysokość zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r. na ustawowym poziomie wynoszącym 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2021 r.

Przy prognozie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2021 r. na poziomie 103,4%
i prognozie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
w 2021 r. wynoszącej 3% (20% realnego wzrostu wynagrodzeń w 2021 r. – 0,6%) – prognozowany wskaźnik waloryzacji w 2022 r. kształtuje się na poziomie 104,0%. Koszt waloryzacji ogółem w 2022 r. przy ww. prognozowanym wskaźniku szacowany jest na kwotę około 10,5 mld zł (łącznie ze skutkiem finansowym podwyższenia wysokości dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów, tzw. 13. emerytury, ze względu na wzrost najniższej emerytury w ramach waloryzacji oraz renty socjalnej, finansowanej z Funduszu Solidarnościowego).

Rzeczywisty wskaźnik waloryzacji emerytur i rent poznamy po opublikowaniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego realnych wartości inflacji i wzrostu wynagrodzeń w poprzednim roku.

oprac. B.O.

CZYTAJ DALEJ

Nawet o kilka miesięcy Zakład Ubezpieczeń Społecznych spóźnia się z wypłatami świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W interesie obywateli zainterweniował Rzecznik Praw Obywatelskich.

W ostatnich dwóch miesiącach wzrosła liczba skarg wpływających do RPO na przedłużające się postępowań o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Nie jest to jeszcze skala wniosków, jakie były w podobnym okresie 2020 r., ale niestety wskazuje na tendencję wzrostową.

Niepokojące jest, że w niektórych przypadkach opóźnienia są kilkumiesięczne. Stawia to w trudnej sytuacji ekonomicznej tysiące osób korzystających ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

Osoby te z powodu choroby czy urodzenia dziecka mogą być z dnia na dzień pozbawione środków do życia, mimo regularnego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Tymczasem z art. 2 Konstytucji wynika zasada ochrony zaufania jednostek do państwa. Osoby regularnie opłacające składki z tytułu ubezpieczenia chorobowego mają prawo oczekiwać, że w sytuacji ziszczenia się ryzyka socjalnego, uzyskają świadczenia gwarantujące im w znacznej części utrzymanie dotychczasowej stopy życiowej.

Zastępca Rzecznika Stanisław Trociuk pyta Dorotę Bieniasz z zarządu ZUS, czy i jakie środki zaradcze zostaną wprowadzone dla wyeliminowania przypadków wielomiesięcznego oczekiwania na wypłatę należnych świadczeń.

Źródło: RPO

CZYTAJ DALEJ

Od 1 lipca nie obowiązuje formularz RDU o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie zadłużenia z tytułu składek na raty. Przedsiębiorcy, którzy mają problem z opłatą składek na ubezpieczenia społeczne mogą za pośrednictwem platformy PUE ZUS składać wnioski, które obowiązywały jeszcze przed pandemią – RSO i RSR.

Uproszczony formularz RDU o ulgę w opłacaniu składek, który dotyczy wniosku o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie zadłużenia z tytułu składek na raty przestał obowiązywać. Od 1 lipca przedsiębiorcy, którzy mają problemy z terminowym opłacaniem składek, mogą złożyć wniosek RSO – o odroczenie terminu płatności składek lub wniosek RSR – o rozłożenie należności z tytułu składek na raty.

Formularze można składać drogą elektroniczną, za pośrednictwem platformy PUE ZUS. Do każdego wniosku należy dołączyć wymagane dokumenty o sytuacji rodzinnej i kondycji finansowej przedsiębiorcy.

Jeżeli wniosek trafi do ZUS w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub w ciągu 30 dni po ich odwołaniu, to od składek należnych za okres od stycznia 2020 r. nie zostanie naliczona opłata prolongacyjna.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Od 1 lipca rodzice mogą składać wnioski o przyznanie świadczenia Dobry start na wyprawkę szkolną dla dziecka. W tym roku można je składać wyłącznie online do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od najbliższego roku szkolnego 2021/2022 świadczenie „Dobry start” będzie przyznawane i wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Do tej pory tym wnioski zajmowały gminny i powiatowy. Cykl rozliczania będzie w pełni zautomatyzowany – podkreśla resort rodziny i polityki społecznej.

Na platformie PUE ZUS stworzyliśmy specjalny kreator, który pomoże uniknąć błędów przy składaniu wniosków – mówi prof. Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dodatkowo pracownicy ZUS-u pomogą w założeniu profilu na PUE i poprawnym wypełnieniu wniosku o świadczenie 300+.

„Dobry start” – wniosek o 300 zł

Wnioski o przyznanie bezzwrotnego, jednorazowego wsparcia można składać tylko drogą elektroniczną do ZUS-u. Świadczenie będzie wypłacane wyłącznie w formie bezgotówkowej na wskazane przez beneficjenta konto bankowe. Wnioski można składać od 1 lipca do 30 listopada 2021 roku przez:

portal informacyjno-usługowy Emp@tia na stronie https://empatia.mpips.gov.pl,
bankowość elektroniczną,
portal PUE ZUS.

Osoby, które złożą wniosek w lipcu lub sierpniu, mają zagwarantowaną wypłatę świadczenia do 30 września 2021 r. Natomiast beneficjenci składający wniosek w kolejnych miesiącach (tj. we wrześniu, październiku lub listopadzie) otrzymają 300 zł na wyprawkę szkolną dla dziecka w ciągu dwóch miesięcy od jego złożenia.

Świadczenie w ramach programu „Dobry start”, czyli tzw. 300+ na wyprawkę szkolną dla dziecka, przysługuje jeden raz w roku na dzieci rozpoczynające rok szkolny do ukończenia: 20. lub
24. roku życia – w przypadku dzieci legitymujących się odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności. Wsparcie przysługuje każdej rodzinie bez względu na wysokość dochodu.

„Świadczenie dobry start nie przysługuje na dzieci uczęszczające do przedszkola oraz dzieci realizujące roczne przygotowanie przedszkolne w tzw. zerówce w przedszkolu lub szkole.

Już po uruchomieniu platformy umożliwiającej składanie wniosków ZUS poinformował, że złożono ich prawie 283 tys. w ciągu pierwszej doby.

„Zainteresowanie jest bardzo duże. Przyjmowanie i obsługa wniosków działa bez zakłóceń” – zapewnia prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dnia 21 czerwca 2021 r., opublikowanym w M.P. pod poz. 588, w okresie od 1 lipca 2021 r. do dnia 30 września 2021 r. wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego wynosi 0,10% w skali roku.

Od jesieni ubiegłego roku odsetki należne z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE uległy obniżeniu i aktualnie wynoszą 0,10%. Poziom ten zostanie utrzymany w III kwartale 2021 r.

Jak wskazano w art. 47 ust. 10c i 10e ustawy z dn. 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. jedn. Dz.U. z 2021 r. poz. 423, z późn. zm.), odsetki, o których mowa, zostaną naliczone, gdy z winy płatnika ZUS nie będzie miał możliwości przekazania w terminie składek emerytalnych na konto właściwego OFE.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Ponad 70 tys. ojców skorzystało z zasiłku macierzyńskiego od stycznia do końca maja tego roku. Przy okazji Dnia Ojca warto przypomnieć, że tata objęty ubezpieczeniem chorobowym, któremu urodziło się dziecko, może otrzymać zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Najwięcej ojców korzysta z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Od stycznia do końca maja 2021 r. zasiłek pobrało ponad 65 tys. mężczyzn. Ojcowie mogą go otrzymywać przez 2 tygodnie i wykorzystać jednorazowo albo w dwóch częściach. Każda z tych części musi trwać przynajmniej tydzień, ale części nie muszą przypadać bezpośrednio po sobie.

Ojciec dziecka może też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego. Jednak z danych ZUS wynika, że w zdecydowanej większości to kobiety korzystają z tego zasiłku i zostają z nowonarodzonym dzieckiem w domu. Wynika to poniekąd z tego, że pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego jest zarezerwowane dla matki. Jedynie w wyjątkowych sytuacjach ojciec może w tym czasie przejąć opiekę nad noworodkiem. Jeśli po 14 tygodniach od urodzenia dziecka mama chce wrócić do pracy, to dzieckiem może zaopiekować się tata. Z takiej możliwości skorzystało od stycznia do końca maja 2021 r. ponad 3,9 tys. mężczyzn.

Po urlopie macierzyńskim rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Od stycznia do maja 2021 r. z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego skorzystało ponad 246 tys. rodziców, w tym 1,9 tys. mężczyzn.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Obwieszczeniem Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 maja 2021 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. poz. 1133), ogłoszony został tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2020 r. poz. 870).

W jednolitym tekście ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

ustawy z dnia 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. poz. 2112),
ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych (Dz.U. poz. 2320)
przepisów ogłoszonych przed dniem 18 maja 2021 r.

W ust. 2 obwieszczenia wymienione zostały przepisy, które pominięto w jednolitym tekście ustawy – są to głównie regulacje przejściowe oraz określające terminy wejścia w życie aktów nowelizujących.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwana „ustawą chorobową”, określa zasady ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości oraz zasady wypłaty zasiłków dla wszystkich osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu określonemu ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 423, 432 i 619).

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obejmują:

zasiłek chorobowy;
świadczenie rehabilitacyjne;
zasiłek wyrównawczy;
zasiłek macierzyński;
zasiłek opiekuńczy.

oprac. B.O.

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts

ZUS udostępnił informacje o stanie kont ubezpieczonych

Przekształcenie przedsiębiorcy w spółkę

Tarcza antykryzysowa: ZUS udzielił wsparcia na 37,5 mld zł

Waloryzacja emerytur i rent 2022 – ile wyniesie?

ZUS znowu spóźnia się z wypłatami świadczeń chorobowych

Zmiany w formularzu o ulgę w opłacaniu składek

Dobry start – ruszył nabór wniosków o 300+. Ważne zmiany w programie

„Dobry start” – wniosek o 300 zł

Wysokość odsetek za opóźnienia w przekazaniu składek do OFE w III kw. 2021 r.

Ojcowie na zasiłku macierzyńskim – dane ZUS

Ogłoszono jednolity tekst ustawy chorobowej