Po śmierci rodzica osoba niepełnosprawna może otrzymać rentę rodzinną. Jest ona wypłacana do końca życia osoby niepełnosprawnej, a nie tak jak w przypadku osoby zdrowej do 25 roku życia w przypadku nauki
„Zwolnienie pracownika z art.53 K.p. pracownicy zatrudnionej od 07.07.14 r . Od 24.07.17 r do 21.01.18 r przebywała na zwolnieniu lekarskim (wypadek w pracy), a od 22.01.18 r – 21.04.18 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W marcu 2018 r złożyła dokumenty do ZUS o przedłużenie zasiłku. Na miesiąc lipiec 2018 r ma zaplanowaną operację kręgosłupa w związku z wypadkiem. Z jakim dniem należny rozwiązać umowę z pracownicą z przyczyn nienależnych od pracownika i kiedy należny wysłać do niej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę?”
Zgodnie z brzmieniem …
„Jakie przepisy dotyczą pracodawców w zakresie składek na PFRON? Jak wysokie składki powinni płacić na PFRON? Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. W ramach jednej działalności: usługi oświatowe są prowadzone dwa przedszkola i jedna szkoła podstawowa. Aktualnie zatrudniam 27 osób na umowę o pracę, z których:
– 1 na urlopie wychowawczym; 2 na urlopach macierzyńskich; 2 na zwolnieniach ciążowych.
Poza tym w firmie pracuje 13 nauczycieli zatrudnionych na umowy zlecenia. Od ilu osób zatrudnionych w firmie jest konieczność tworzenia takiego funduszu? Czy ta kwota zależna jest od rodzaju prowadzonej działalności? Czy są jakieś przepisy zwalniające z konieczności odprowadzania składek na PFRON? Czy wydatki ponoszone w ramach funduszu socjalnego „idą w koszty pracodawcy” tj. czy można je zaksięgować w KPiR jako koszty? Co jeszcze powinnam jako pracodawca na ten temat wiedzieć?”
Zgodnie z …
„Czy pracodawca utraci dofinansowanie do utworzonego stanowiska pracy dla bezrobotnego, jeżeli zostanie rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron?”
Zgodnie z …
Zobowiązania rezultatu oraz zobowiązania starannego działania i należytego wykonania czynności, a sprawy reklamacji.
„Jeżeli muzyk zakłada działalność gospodarczą, czy z pozostałymi członkami muzyki może podpisać umowę o dzieło z tego tytułu, że każde wesele ma inną oprawę muzyczną i jest niepowtarzalne? Czy ze względu na powtarzalność danej czynności musi być to umowa zlecenie?”
Tematyka zapytania Czytelnika od lat budzi spór w doktrynie i orzecznictwie, który …
„Proszę o szczegółowe informacje dotyczące pracy naprzemiennej w kilku państwach członkowskich UE. Co moja firma musi wykonać: co i gdzie zgłosić, na jakich formularzach i w jakich urzędach? Jestem pracodawcą i zatrudniam osoby, w branży budowlanej.”
Stosownie do treści …
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 26 grudnia 2017 r. (data wpływu 3 stycznia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty zasądzonej wyrokiem sądu renty socjalnej – jest nieprawidłowe.
„Informacje dotyczące urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Począwszy od sytuacji, kiedy pracownica przynosi zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, kto opłaca jej wszystkie świadczenia, do kiedy pracodawca, a kiedy już ZUS? Później jak urodzi ma 2 formy do wyboru albo płacone świadczenie przez 12 miesięcy jak urodzi w wysokości 80% albo przez pół roku 100% a później 60%? Czy to prawda i jakie są terminy, warunki itp.? Jak liczony jest ten okres 12 miesięcy z dzieckiem? Jak wygląda sytuacja urlopu wypoczynkowego, który się należy? Czy po tych 12 miesiącach on się należy i w jakim wymiarze i kto wtedy nam płaci wynagrodzenie? A co w momencie, kiedy przed zakończeniem tego 12 miesięcznego okresu trafi się przyczyna wykluczająca powrót do pracy i dostajemy 1 miesięczne bądź 2-4 miesięczne zwolnienie lekarskie czy jest ten okres zwolnienia przedłużony z ZUS i to ZUS opłaca nam ten czas? Czy należy się jakieś świadczenie gdyby po tych 12 miesiącach pracownica chciała zostać jeszcze z dzieckiem w domu? Czy jest to tylko bezpłatny okres?”
Na wstępie warto podkreślić, że w czasie ciąży pracownica jest pod szczególną ochroną prawa. Kobieta, która jest w ciąży, ma prawo do …
„Pracodawca zamierza przyznać pracownikom świadczenie pieniężne z okazji zbliżających się świąt z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych, przy zachowaniu kryterium podziału na trzy grupy w zależności od dochodu przypadającego na jednego członka rodziny. Przewidywany podział będzie wynosił 450 zł, 500 zł i 550 zł. Czy kwoty te będą zwolnione ze składek ZUS i podatku dochodowego?”
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ze środków …
„Jestem przedsiębiorą (działalność budowlana ryczałt 5,5%), we wrześniu 2017 r. założyłam działalność. W październiku przychód 4.800, listopad 5.000, grudzień 4.900 zł. Odliczałam ZUS w każdym miesiącu przez co nie płaciłam żadnego podatku za poszczególne miesiące, np. październik przychód 4.800 – (zus społeczne wyszło akurat 650,09 (bo niepełny wrzesień) 4.150 x 5,5% = 228,25 – zdrowotne (255,99) odliczyć można tylko 228,25. I tak poszczególne miesiące. Czy przy rozliczeniu rocznym wpisuję do odliczeń również zsumowane zapłacone w danym roku składki ZUS skoro jakby odliczyłam je w poszczególnych miesiącach, aby nie zapłacić podatku miesięcznie?”
Zgodnie z treścią …