„Zatrudniony jest pracownik na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracownik urodził się 1959 r. (kobieta). Od 23.08.2017 r. do 20.02.2018 r. – zwolnienie lekarskie, a od 21.02.2018 r. do 19.05.2018 r. – świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca chce rozwiązać umowę z dniem 19.05.2018 z powodu długotrwałej choroby, mimo że pracownik jest w okresie ochronnym. Pytanie brzmi, czy może?”
„Firma w swoim regulaminie wynagrodzeń, chce wprowadzić premię produkcyjną, która będzie miała charakter uznaniowy. Premia ta ma być wypłacana za czas choroby, z wyjątkiem sytuacji gdy pracownik będzie na zwolnieniu cały miesiąc. Czy taki zapis jest poprawny? A jeśli tak, to czy tą premię należy wliczać to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?”
Premia uznaniowa jest …
„Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 13,65 zł/godz. brutto, w miesiącu listopadzie przepracował 88 godzin, co dało wynagrodzenie w wysokości 1.201,20 zł, otrzymał też premie w wysokości 142 zł brutto, przebywał na zwolnieniu lekarskim 9 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 629,55 zł. Czy w związku z tym, że kwota wynagrodzenia brutto jest niższa niż wynagrodzenie minimalne, pracownikowi należy się wyrównanie? Jeśli tak, czy sposób przedstawiony poniżej jest prawidłowy?
2.000 zł/30 dni = 66,67 zł x 9 dni choroby = 600,03 zł;
2.000-600,03 = 1.399,97 (wyliczone minimalne wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik);
otrzymane wynagrodzenie 1.201,20+142 = 1.343,20;
kwota wyrównania 1.399,97-1.343,20 = 56,77 zł.
Zaznaczam, że w przypadku gdyby pracownik pracowałby cały miesiąc 160 godzin, jego wynagrodzenie wyniosłoby 2.184 zł.”
Wdrożenie i utrzymanie systemów „ePUAP” i „ePUAP2” w Polsce w latch 2005-2015 kosztowało 200 mln złotych. W projekcie rządowym ustawy proponuje się w praktyce czwartą już możliwość wystawiania zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, pobytu w szpitalu lub albo o konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.
Jeśli w czasie trwania umowy na okres próbny pracownik zachoruje, przysługuje mu normalny zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie pierwszych 33 dni choroby. Trzeba jednak pamiętać o tym, by o tym fakcie jak najszybciej powiadomić przełożonego, w taki sposób jaki jest u danego pracodawcy przyjęty: może to być mail, telefon, nawet sms. Nie może to nastąpić później, niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
